10 tips til at håndtere vanskelige mennesker på arbejdspladsen

by Susan M. Heathfield

Har du brug for tips til at håndtere vanskelige kolleger, bosser og venner på arbejdspladsen?

På alle arbejdspladser har du vanskelige kolleger. At håndtere vanskelige kolleger , chefer, kunder, kunder og venner er en kunst, der er værd at perfektionere. At håndtere vanskelige situationer på arbejdspladsen er udfordrende, men alligevel givende.

Du kan stort set forbedre dit eget arbejdsmiljø og moral, når du øger din evne til at håndtere medarbejderne. Du gør også din arbejdsplads til et bedre miljø for alle medarbejdere, når du løser de problemer, som en vanskelig medarbejder forårsager for holdet.

Du kan øge din evne til at håndtere de vanskelige mennesker, der omgiver dig i din arbejdsverden. Disse tips hjælper dig.

01 Rise Over Fray: At håndtere vanskelige mennesker på arbejdspladsen

Vanskelige mennesker findes på hver enkelt arbejdsplads. Vanskelige mennesker kommer i hver sort, som du kan forestille dig. Men hvor svært en person er for dig at håndtere afhænger meget af faktorer som dit selvværd, din selvtillid, hvor tæt man skal arbejde sammen med ham dagligt og dit faglige mod .

At håndtere vanskelige mennesker er nemmere, når personen er bare generelt ubehagelig, eller når adfærden påvirker mere end en person. Du kan holde sammen for at løse adfærd eller informere ledelsen for at få hjælp til at løse medarbejderproblemet, før det spiraler i negativitet .

At håndtere vanskelige mennesker er meget sværere, hvis personen underminerer offentligt din faglige troværdighed eller angriber dig personligt som en mobning . Men du kan gøre det. Her er tip, der kan hjælpe dig .

02 Sådan håndteres en bully på arbejdspladsen

Tror du, at du arbejder med en mobning ? Du gør, hvis du regelmæssigt føler dig skræmt, frygter at arbejde hvor som helst i nærheden af en bestemt kollega og føler sig forfærdet og ked af at skulle gå på arbejde. Hvis du råber på, fornærmet og sat ned, arbejder du med en mobning. Hvis du har følt dig psykologisk eller fysisk truet på arbejdspladsen, arbejder du med en mobning.

Har du en kollega, der taler over dig på møder, som regelmæssigt kritiserer din præstation og stjæler kredit for dit arbejde? Hvis du svarer ja til disse spørgsmål, er chancerne for, at du er en af 54 millioner amerikanere, der er blevet målrettet af en mobning på arbejdspladsen . Lær mere om, hvordan man håndterer en vanskelig mobning på arbejdspladsen.

03 Hvordan man skal håndtere en negativ kollega

Nogle kollegaer springer i deres negativitet. De kan ikke lide deres job, og de kan ikke lide at arbejde for deres firma. De har altid dårlige chefer, som er jerks, som altid behandler dem uretfærdigt. Selskabet vil altid mislykkes, og dets kunder er værdiløse og krævende.

Du kender disse negative kolleger - hver organisation har få. Du kan bedst beskæftige dig med disse negative kolleger ved at undgå deres tilstedeværelse på arbejdspladsen. Forudsat at dette ikke altid er muligt for dig, her er tips til at håndtere vanskelige, negative kolleger .

04 Overvinde din frygt for konfrontation og konflikt

At konfrontere en kollega er aldrig let, men det er ofte nødvendigt, hvis du holder op med dine rettigheder på arbejdspladsen. Uanset om konfrontationen drejer sig om at dele kredit for arbejdet, kollegers vaner og tilgange, der er irriterende eller sjusket, forsætligt savnet leveringsfrister for kunden, eller om at holde et projekt på sporet, skal du sommetider konfrontere din kollega.

Selvom konfrontationen ikke bør være dit første skridt, kan du blive bedre og mere komfortabel med den nødvendige konflikt. Disse tips hjælper dig med at føle dig mere komfortabel, når du skal konfrontere en kollega. Find ud af, hvordan håndtering af vanskelige konflikter på arbejdspladsen er nemmere og mere positiv, når du følger disse trin .

05 Spil godt med andre: Udvikle effektive arbejdsrelationer

Du kan ødelægge både dit job og din karriere ved de relationer, du udvikler med dine kolleger på arbejdspladsen. Din uddannelse, erfaring eller titel er ligegyldigt, hvis du ikke kan trives godt med dine kolleger. Du vil ikke lykkes i din karriere uden at danne positive relationer på arbejdspladsen.

Effektive relationer , med chefen og kollegaerne, skaber succes og tilfredshed på jobbet. Få mere at vide om syv effektive arbejdsrelationer. Bekæmpelse af vanskelige mennesker med disse arbejdsforhold må .

06 Hvordan man holder en vanskelig samtale

Har du oplevet nogle af disse eksempler på at skulle håndtere vanskelige mennesker på arbejdspladsen? De er blot eksempler på de typer adfærd, der græder for ansvarlig tilbagemelding fra en kollega eller chef. Men for de fleste mennesker er det vanskeligt at holde en vanskelig samtale om et følsomt emne på arbejdspladsen.

Disse trin hjælper dig med at holde vanskelige samtaler, når folk har brug for professionel feedback, der leveres professionelt. At holde en vanskelig samtale kan have positive resultater. Sådan opnår du dem.

07 Sådan håndteres irriterende medarbejdervaner og -problemer

Har du arbejdet med en kollega, der havde irriterende vaner som højt tyggegummi chewing eller bringe personlige problemer til kontoret hver dag? Hvad med en kollega, der havde personlige hygiejneproblemer eller udstødte lugten af alkohol og kaffe på arbejdspladsen. Du ved, hvad en produktivitets downer disse former for adfærdsmæssige og personlige problemer kan præsentere på arbejdspladsen.

Hvis du vil opnå en vis lykke på arbejdspladsen, skal du løse disse problemer . Har du brug for hjælp og ideer til, hvordan man holder en vanskelig samtale? Sådan kan du modigt henvende dig til kollegaer, der har irriterende vaner og harmoniske ødelæggende problemer på din arbejdsplads.

08 beskæftiger sig med vanskelige bosser

Intet er mere destruktivt på arbejdspladsen end vanskelige chefer . Hver medarbejder har chefer, der giver retning i hele deres karriere. Forhåbentlig er de fleste af dine chefer kompetente, venlige og værdige af din tillid og respekt. De spiller en så stor rolle med de medarbejdere, der rapporterer til dem. Bosses kan gøre eller bryde en medarbejders dag.

Desværre har medarbejderne alt for ofte vanskelige chefer, som har en negativ indvirkning på deres ønske om at engagere sig og bidrage på arbejdspladsen. Lær hvordan håndtering af vanskelige chefer er en færdighed, du kan udvikle.

09 Team Building Med Medarbejdere

Du vil være velkendt og kunne lide blandt de mennesker, som firmaet betragter som superstjerner , allierede, der har magt og vil tale for dig. (Faktisk kan du opnå jobsikkerhed, hvis du betragtes som en superstjerne fra din organisation.)

At opbygge alliancer på arbejdspladsen er smart og effektiv adfærd, når du vil udvikle positive kollegaer. Alliancerne er også afgørende for at håndtere vanskelige eller destruktive kolleger adfærd på arbejdspladsen.

10 Sådan administreres sladder

Sladder er voldsomt på de fleste arbejdspladser. Det virker ofte, at folk ikke har noget bedre at gøre end at sladre om hinanden. De sladrer om deres kolleger, deres ledere og deres virksomheds udsigter til succes. De tager ofte en delvist sandt kendsgerning og blæser det alt ud af proportioner til dets betydning eller tilsigtede betydning.

At håndtere vanskelige situationer, der involverer sladder, forekommer på alle arbejdspladser. Find ud af, hvordan håndtering af svært sladder er et must-do og en can-do. Du kan udslette ødelæggende sladder fra din arbejdsplads.