Army Commanded Officer Jobs

Strukturen af ​​US Army officer jobs

Disse oplysninger er blevet opdateret og er kun her for historisk information. Nuværende information er placeret på Army Officer Job Descriptions.

Oversigt

Hæren har strukturerede embedsmænd i Army Competitive Category (ACC) ved at gruppere filialer og beslægtede funktionelle områder i personaleledelse kategorier kaldet Career Fields. Etableringen af ​​Career Fields vil opbygge et officerskorps, der er både dygtig i kombinerede våbenoperationer i det fælles og multinationale miljø og fuldt ud erfaret i de tekniske applikationer, der understøtter hærens større systemiske behov.

Uanset karrierefeltet, hvor en officer er udpeget, findes alle afdelinger og funktionsområder i alle karriereområder i både TOE- og TDA-hæren. Specielt vil afdelingsofficerer blive autoriseret i MACOMs hovedkvarter og FA-embedsmænd er autoriseret i divisioner. Under et karrierefeltbaseret styringssystem, efter forfremmelse til store, ledes officerer, professionelt udviklet, tildelt og fremmet i henhold til kravene i deres filial eller funktionelle område.

Karrierefeltbetegnelse

Officerer vil blive udpeget til et filial eller funktionelt område (FA) på et karriereområde af et HQDA-centraliseret udvælgelseskomité umiddelbart efter deres valg til større. (Senior kaptajner er udpeget til AAC (FA 51) tidligere i deres 8. serviceår.) Karrierefeltudpegningsstyrelsens funktion (CFDB) er at opfylde hærkravene ved at udpege officerer i en filial eller et funktionelt område i en af ​​fire Karrierefelter: Operationer, Information Operations, Institutionel Support og Operationel Support.

CFDB anser officerens præference (sendt til PERSCOM OPMD ca. seks måneder før bestyrelsen), rater og senior rater input, officers erfaring og kvalifikationer og hær krav. Resultaterne af CFDB kan kræve en ændring i en officers funktionelle område tildelt i hans eller hendes 5. til 6. års tjeneste.

Karriereområder og funktionsområder

Karrierefeltbetegnelse (CFD) bør ikke forveksles med funktionel områdebetegnelse. Officerer vil vælge og blive udpeget til et funktionelt område mellem deres 5. og 6. års tjeneste. De kan eller ikke kan tjene i denne specialitet eller deltage i civilskoleuddannelse inden karrierefeltbetegnelsen, som opstår omkring tiende eller ellevte års tjeneste. En officers personlige præference er den mest vægtede faktor i karrierefeltbetegnelsen. Men tidligere FA service og Advanced Civil Schooling bidrager også til resultatet af CFD processen.

Karrierefilialer

En filial er en sammenslutning af officerer, der omfatter en arm eller tjeneste for hæren, hvor mindst officerer pålægges, tildeles, udvikles og fremmes gennem deres firmaår. Officerer er adgang til en enkelt grundafdeling og vil holde denne grenbetegnelse, som senere forstærkes mellem 5. og 6. år med service med et funktionelt område. En tiltrædelsesafdeling tillader embedsmænd ved idriftsættelse; En filial uden tiltrædelse tillader erfarne embedsmænd fra tiltrædelsesafdelingerne. Med undtagelse af Special Forces er alle andre filialer tiltrædelsesafdelinger.

Special Forces rekrutterer officerer med mindst 3 års erfaring. Officerer vil tjene deres første 8 til 12 år med at udvikle ledelsen og taktiske færdigheder forbundet med deres filial. De vil fortsætte med at bære deres grenbetegnelser gennem hele deres militærtjeneste. Alle karriereafdelinger er i operationsområdet.

Afleveringer
Gennem virksomhedens lønklasseår vil de fleste embedsmænd hovedsagelig tjene i stillinger fra deres grundafdeling. Nogle officerer vil tjene i det funktionelle område eller branchen / funktionelle område generalistiske stillinger (ikke relateret til en bestemt gren eller funktionelle område), efter at de er branchekvalificerede som kaptajner. Efter karrierefeltbetegnelsen vil officerer blive tildelt stillinger inden for deres karrierefelt (grundgren eller FA) eller til generaliststillinger. Denne type opgavemønster fremmer opgavestabilitet og udvikling inden for en gren eller et funktionelt område.

Grenkategorier
Armyens grene er kategoriseret i nedenstående tabel. Nogle afgrene kan falde ind under mere end en kategori som anført i AR 600-3, afsnit 32.

Funktionsområder

Et funktionelt område er en gruppering af officerer ved teknisk specialitet eller færdigheder, som normalt kræver betydelig uddannelse, træning og erfaring. En officer modtager hans eller hendes funktionelle område mellem 5. og 6. år af service. Individuel præference, akademisk baggrund, præstationsmåde, træning og erfaring samt hærens behov betragtes alle under udpegningsprocessen.

Afleveringer
Afhængig af faglige uddannelseskrav, faglige tidsplaner for den enkelte medarbejder og individuel præference, kan embedsmændene tjene i en funktionel områdeopgave i deres firma lønklasse år efter at de har gennemført branchekvalifikationskrav. Efter karrierefeltbetegnelse, med undtagelse af Multifunktionelle Logistikprogrammer (FA 90) -officerer, fungerer funktionelle områdesofficerer, der ikke tjener i Operations Career Field, ikke længere i deres grundlæggende filial. FA 90 stillinger er fyldt af officerer fra Transportation Corps (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) og Medical Service Corps (MFA 67A); som alle forbliver tilknyttet deres filial. FA 39, FA 51 og FA 90 er de eneste funktionelle områder, der giver kommandotilvækst.