Loven gælder dog ikke for personer, der arbejder i føderale, statslige og lokale myndigheder.
Der er også andre undtagelser.
Læs nedenfor for mere information om EPPA, herunder undtagelser fra loven, og hvad dine rettigheder er som medarbejder, hvis du bliver bedt om at tage en løgnedetektor test.
Når arbejdsgivere kan kræve en Lie Detector Test
Arbejdsgivere må generelt ikke kræve eller anmode en jobsøgning eller ansat om at tage en løgningsdetektortest eller lade sig udlede, disciplinere eller diskriminere en ansat eller ansøger om at nægte at tage en løgnedetektor test. Arbejdsgivere er også lovligt ude af stand til at anmode om resultater fra en løgningsdetektortest. Dette er tilfældet for de fleste private arbejdsgivere.
Der er imidlertid undtagelser fra EPPA. For eksempel falder ikke sikkerhedsvirksomheder (såsom alarmfirmaer) og farmaceutiske producenter, distributører og dispensarer under denne lov. De har lov til at bruge løgningsdetektortest på medarbejdere, selv om der er begrænsninger, der omgiver hvordan de kan bruge testene.
Som nævnt ovenfor behøver føderale, statslige og lokale myndigheder ikke at følge EPPA's regler. Men igen, de står over for regler, hvis de giver løgnedetektor test til medarbejdere.
En anden undtagelse er, at arbejdsgivere fra visse private virksomheder kan give polygraptest til bestemte medarbejdere, hvis de med rimelighed mistænkes for at være involveret i en arbejdsulykke, som f.eks. Tyveri eller forstyrrelse, så længe det resulterede i et specifikt økonomisk tab eller en skade på arbejdsgiveren .
Denne anvendelse af en polygraptest er dog også under visse begrænsninger. For eksempel skal arbejdsgiveren fuldt ud forklare medarbejderen skriftligt den aktivitet, de undersøger.
Medarbejdernes rettigheder
EPPA fastslår, at medarbejderne er lovligt beskæftiget hos de fleste virksomheder uden forventning om at skulle tage en løgnedetektor test. For de virksomheder, der har lov til at lave tests, er der strenge bestemmelser før, under og efter testen. For eksempel skal medarbejderne fortælle om testen, og visse oplysninger skal registreres. Undersøgeren skal også være licenseret, hvis dette kræves af den stat, hvor prøven finder sted.
Hvis medarbejderen bor i en stat eller et lokalt område, der har endnu strengere regler vedrørende løgningsdetektorer, skal hans eller hendes medarbejder følge disse strengere regler.
Medarbejdere kan også nå ud til, om en arbejdsgiver eller potentiel arbejdsgiver overtræder nogen del af handlingen. De kan bringe civile søgsmål mod arbejdsgiveren i føderale eller statslige domstole. Men de skal gøre dette inden for tre år efter overtrædelsen.
Lovligt obligatorisk meddelelse
Inden løgnedetektorprøven påbegyndes, har medarbejderen retligt ret til grundlæggende oplysninger om årsagen til testen.
Hvis det er på grund af en formodet lovovertrædelse, skal medarbejderen fortælles om den hændelse, der undersøges. Dette omfatter også hvad der skete, hvis der var tab eller skade i situationen, hvad blev taget eller mangler, hvorfor medarbejderen menes at have været involveret mv.
Arbejdsgiveren er også forpligtet til at give medarbejderen en skriftlig beskrivelse af, hvordan testen skal gå, og en eksplicit liste over medarbejderens rettigheder. Han eller hun skal også give tilstrækkelig tid til medarbejderen til at søge uafhængige rådgivere før testen.
Hvor kan man få mere information
Hvis du har brug for mere information om løgningsdetektortest for beskæftigelse, kan du læse mere om EPPA på United States Department of Labor hjemmeside. Du kan også tjekke dette faktablad på EPPA.
Hvis du vil have specifikke oplysninger om løgdetektorbestemmelser i din tilstand, skal du kigge op på dit lokale kontor for løn og timedivision (WHD).
Andre former for præ-beskæftigelsestests
De fleste andre præ-beskæftigelsestest er ikke begrænset på den måde, at løgnedetektortest er. Disse tests spænder fra fysiske test til narkotikaprøver til personlighedstest. De fleste af disse er lovlige og ikke stærkt begrænsede. De er kun ulovlige, hvis virksomheden bruger testen til at diskriminere ansøgere på baggrund af alder, race, farve, køn, national oprindelse, religion eller handicap.
Læs her for mere information om andre præ-beskæftigelsestests end løgningsdetektorer.
Foreslået læsning: Prøveundersøgelse og screening | Beskæftigelsesdiskriminationslove