For at hjælpe dig med at afbalancere de risici, der er forbundet med beslutningen om at tage fridagen, er her et indledende overblik over de politikker, der omgiver hvem der kan og ikke kan få fyret for at blive syge.
Individuelle arbejdsgivere har selvfølgelig deres egne politikker om sygefravær , da virksomhederne frit kan tilbyde mere generøs orlov end loven kræver. Oplysningerne kan også variere fra stat til stat, og selvfølgelig kan love ændre sig over tid.
Vær opmærksom på, at selvom nogle arbejdsgivere i virkeligheden kan udrydde syge medarbejdere uretfærdigt, kan du i de fleste tilfælde forbedre dine chancer for at få et job at komme tilbage til ved kun at ringe syge, når du faktisk er under vejret. For eksempel, hvis du har en lang historie med at kalde "syg" på mandage, kan din chef være mindre tilbøjelige til at tro på dig, når du virkelig er syg.
Hvis du har en usædvanlig medicinsk situation, skal du overveje at diskutere sagen med din vejleder proaktivt. Du kan muligvis arbejde noget ud.
Kan du blive fyret for at ringe i syge til arbejde?
I mange stater anses ansættelse som "efter ønske", medmindre en underskrevet kontrakt indeholder andre betingelser. Beskæftigelse efter ønske betyder, at du er lovligt fri til at afslutte uden forklaring til enhver tid, og du kan også fyres af din arbejdsgiver til enhver tid uden forklaring.
Et praktisk resultat af at-vil-ansættelse er, at din chef, hvis du frit kan ildte dig, bare for at være syg, medmindre du har en individuel eller faglig kontrakt på plads, der siger ellers (i det mindste i de fleste tilfælde). Heldigvis er der nogle vigtige undtagelser.
Americans with Disabilities Act
Medarbejdere med veldokumenterede handicap, som defineret i Americans with Disabilities Act , eller ADA, kan beskyttes mod fyring på grund af sygdom relateret til deres handicap.
ADA kræver også, at arbejdsgiverne gør andre rimelige boliger til handicappede arbejdstagere. Princippet er at sikre, at kvalificerede personer kan deltage frit på arbejdspladsen uanset handicapstatus.
Generelt er det dit ansvar at oplyse enhver handicap, du ønsker bolig til. Din arbejdsgiver vil have sine egne politikker for, hvordan du gør oplysningen og hvordan du dokumenterer dine behov. Hvis du har brug for udvidet sygeorlov via ADA, skal du diskutere problemet med din arbejdsgiver inden du tager afrejse.
Familie- og lægehjælpelov
Family and Medical Leave Act (FMLA) giver bestemte medarbejdere til at arbejde for organisationer med over 50 ansatte med op til 12 uger uden arbejde inden for en 12-måneders periode. Dækkede situationer omfatter graviditet og pleje af en nyfødt, en alvorlig sygdomstilstand, omsorg for et øjeblikkeligt familiemedlem med et alvorligt helbredsproblem og arrangementet af adoptioner.
Arbejdsskader
Du kan være beskyttet mod fyring på grund af arbejdsrelateret skade eller sygdom i henhold til arbejdstagernes erstatningslove. Hvis dit job gør dig syg, så skal din arbejdsgiver betale for din behandling og give dig tid til at komme sig. Ulempen er, at det i nogle tilfælde kan være svært at bevise din skade eller sygdom er arbejdsrelateret - og nogle arbejdsgivere vil skyde medarbejdere, der synes at blive syge eller sårede for at undgå arbejdstageres erstatningskrav.
Følg op og forskning
Tjek med din stats Department of Labor for at afgøre, om der findes statslove, der kan give dig yderligere rettigheder. Forsknings føderale love også, da denne liste måske ikke er fuldstændig, og forstå politikken i din egen arbejdsgiver. Vær proaktiv; Vent ikke, før du er syg for at lære dine rettigheder. Husk, at juridiske beskyttelser og firmapolitikker ikke garanterer, at din arbejdsgiver ikke brænder dig for at blive syge (muligvis under dække af en afskedigelse eller anden undskyldning).
Gennemgå disse ofte stillede spørgsmål om at blive fyret , så du ved hvad du kan forvente, hvis det sker for dig.