Der er mange grunde, du måtte have besluttet, efter at have indsendt din ansøgning og genoptaget, at du ikke længere vil have det pågældende job .
Du har måske gjort mere forskning i stillingen eller virksomheden og opdaget, at dine ideer ikke er kompatible. Du har muligvis forudset flytning, og derefter havde en ændring i planer. Den stilling, du søgte efter, kunne have været mindre end du er kvalificeret til, og i den tid siden du først har ansøgt dig, er du blevet tilbudt et mere passende job.
Her er et eksempel på et brev sendt via e-mail for at afvise en jobsamtale. Der er ingen grund til at give en grund til at afslutte interviewet. Det er bedst at holde dit brev enkelt og koncist, fordi du måske er interesseret i at ansøge om virksomheden igen i fremtiden.
Prøvebrev afvisende en interviewindkaldelse
Emne Linje af Email Besked: Interview Invitation - Dit navn
Email Besked:
Kære Navn:
Mange tak fordi du overvejede mig for stillingen Job Title og for at invitere mig til at interviewe med firmanavn. Jeg vil dog gerne trække min ansøgning om denne stilling tilbage.
Jeg sætter stor pris på, at du tager dig tid til at gennemgå min ansøgning.
Igen tak for din overvejelse.
Med venlig hilsen,
Dit navn
Email adresse
telefon
Tips og advarsler om at sende et brev, der afkaster en jobinterviewinvitation
Vær sikker. Når du har afvist jobsamtalen, kan du ikke gå tilbage. Du kan muligvis ansøge om fremtidige stillinger eller endda det samme arbejde senere, hvis omstændighederne ændrer sig - det er jo en af hovedårsagerne til at sende et formelt, høfligt brev, der mindsker invitationen.
Men du vil ikke kunne sige ja til denne mulighed for et interview, efter du har sagt nej. Prøv at gøre det, og du risikerer at komme ud som upålidelige, flaky, ubeslutsom eller værre.
Vær hurtig. Mens du skal være sikker på din beslutning om ikke at gå videre med interviewet, bør du også svare på en arbejdsgivers invitation til at mødes så hurtigt som muligt. Det er især sandt, hvis du allerede har lavet faste planer for et formelt interview. Sådan annulleres interviewet , hvis du allerede har planlagt et møde.
Vær respekt for ansættelseslederens tid og prioriteter. Hvis du ikke vil gå videre med interviewprocessen, er det vigtigt at træde til side så hurtigt som muligt, så en interesseret kandidat kan tage plads.
Vær høflig. Husk, at du vil lade døren stå åben for fremtidige muligheder (eller i det mindste sørg for, at du ikke slam det). De fleste industrier er meget små verdener, og ansættelsesledere gør netværk med andre medarbejdere hos andre virksomheder til at identificere og hjælpe med at placere kvalificerede jobkandidater.
Vær uhøflig i din kommunikation med ansættelseslederen, og du kan måske lukke lukke af andre job, som er mere i overensstemmelse med dine mål. Du ville helt sikkert nix nogen chance for at du måske skulle have været anset for beskæftigelse med deres organisation i fremtiden.
Vær vag. Formålet med brevet er at lade ansættelseslederen vide, at dine planer er ændret, så han eller hun kan gå videre med en anden kandidat. Du behøver ikke give dem specifikke grunde til, at du ikke længere er interesseret.
Selvom du måske har lyst til at undskylde eller retfærdiggøre din beslutning om ikke at interviewe, vil dette uundgåeligt sætte dig i et dårligt lys, fordi enhver forklaring du tilbyder sandsynligvis vil blive betragtet som en begrundelse for din afvisning af en arbejdsgiver interesse i dig. Det er bedst bare at lade dem vide, at dine hensigter er ændret uden at forklare hvorfor. De fleste interviewere vil lade det gå på det, og være taknemmelige for at du holdt dem i løkken og fik dem tid til at arrangere et interview med en alternativ kandidat.