Se hvilke faktorer der påvirker en HR-chefs løn og samlet kompensation
Ifølge den arbejdsmæssige Outlook Handbook (OOH) var den gennemsnitlige årsløn for personaleforvaltere 104.440 dollar i maj 2015.
Den laveste 10 procent tjente mindre end $ 61.300, og de højeste 10 procent tjente mere end $ 187.200. I maj 2015 var den gennemsnitlige årsløn for HR-ledere i de øverste industrier, hvor de arbejdede, ifølge:
- Ledelse af virksomheder og virksomheder: 118.320 dollar
- Professionel, videnskabelig og teknisk service: $ 117.640
- Produktion: $ 100.710
- Regeringen: $ 94.280
- Sundhedspleje og socialhjælp: $ 89.090
(Median lønnen er den løn, hvor halvdelen af medarbejderne i en erhverv tjener mere end dette beløb og halvt tjener mindre.) Lønnen for en Human Resources Manager, ifølge Payscale.com, starter på $ 60.000 og når op på $ 147.484 pr. Salary.com til en regional Human Resources manager.
Lønningsområdet data er blevet leveret her fra flere organisationer, fordi hver har en anden metode til, hvordan de indsamler og viser data. Samlet set synes lønområdet for en HR-chef at være $ 40.000 - 175.000.
En HR-direktør eller anden øverste leder eller virksomhedsleder kan forhandle om en endnu højere løn. Dette gælder især når deres ansvar omfatter hele HR-funktionen plus andre funktioner, der kan omfatte administration, kundeorienterede teams, sikkerhed og medarbejderrelaterede finanser.
Mere om, hvor mange penge en HR Manager gør
Lønnen opnået af en HR-leder varierer fra person til person baseret på faktorer som:
- industrien (se ovenstående specifikationer)
- område
- firma størrelse
- privat eller offentlig beskæftigelse
- størrelsen af den by, hvor jobbet er placeret
- markedsbetalingsområder baseret på antallet af ledige stillinger
- markedsbetalingsområder baseret på udbud og efterspørgsel
Derudover varierer den løn, der udbetales af en HR-leder, af personlige forhold som:
- grader
- legitimationsoplysninger
- års erfaring
- levetid i organisationen
- ydeevne
- certificeringer
- ansvar
- efteruddannelse
Bredden af HR lederens ansvar påvirker betalt betydeligt. En HR-chef, der udfører jobbet for at styre hele HR-funktionen for en organisation, vil tjene flere penge end ledere, der har ansvaret for dele af de folkelaterede programmer.
Når HR-lederen er ansvarlig for hele HR-afdelingen, er han eller hun ansvarlig for alle funktioner, herunder lønning, ydelser, uddannelse, medarbejderrelationer, rekruttering og ansættelse, ledelsesudvikling, kompensation, organisationsudvikling, personaleledelse og ofte kommunikation, administration og sikkerhed. Disse job findes oftest i små mellemstore virksomheder.
Når en HR-leder er ansvarlig for at styre en funktion inden for HR-afdelingen , har disse personer jobtitler som træningschef, ansættelsesleder, kompensationsleder og arbejdsrelationschef.
Disse muligheder findes oftest i mellemstore og store organisationer.
Andre faktorer, der påvirker HR Manager's Pay
HR-manager job i store byer som Chicago, Los Angeles og New York betaler mere end dem i mindre lokaliteter. Generelt, jo større er organisationen, hvor HR-chefen arbejder, desto mere betales HR-cheferne. Regionalt gør HR-ledere færre penge i Midtvesten og Syd og flere penge mod øst og vestkyst.
Som med eventuelle løndata er mængden af penge, som en HR-manager gør, afhængig af alle disse faktorer, der er anført og diskuteret. For nøjagtige oplysninger om den by eller det område, hvor du vil arbejde, er din bedste retning at holde informative interviews med personer, der for øjeblikket arbejder i HR manager roller.
Du kan også søge jobbrædder som Indeed.com eller SimplyHired.com med søgninger, der er specifikke for din by, industri og virksomhedens størrelse.
Du kan også tale med lokale rekrutterere og medlemmer af dit lokale samfund for menneskelige ressourcer (SHRM) kapitel.
Jobbet hos en HR-chef er tilfredsstillende og givende. Baseret på disse løn tal er jobbet også potentielt godt betalt. Lær mere om alle aspekter af at blive HR-leder.