Risikostyring vurderer og styrer de risici, som en virksomhed står overfor
Det er ofte en del af en virksomheds overholdelsesfunktion, men det kan også være en del af specifikke forretningsenheder som værdipapirhandler eller kreditinstitutter .
Jobbeskrivelse: Pligter og ansvar
Risikostyrere kan være generalister, der dækker flere forskellige områder, eller de kan være specialister, som koncentrerer sig om et enkelt område. De væsentligste kategorier af risici inden for finanssektoren omfatter:
- Defaults på lån udvidet af firmaet
- Tab på værdipapirbeholdninger indeholdt af erhvervsdrivende
- Tab ved investering i værdipapirer, der holdes for virksomhedens egen regning
- Modpartsrisiko - et andet finansielt firma fejler i sine forpligtelser over for jeres
Risikostyringspersonale udvikler, implementerer og håndhæver regler og procedurer designet til at afbøde disse risici. Eksempelvis kan værdien af beholdning hos en værdipapirhandler være strengt begrænset.
Databrænkelser og identitetstyveri er voksende problemer i alle brancher, ikke kun finansielle tjenesteydelser.
De potentielle engagementer stiger eksponentielt fra både monetære og omdømme- perspektiver. De bedste risikostyringsafdelinger og risikostyringsmedarbejdere tager aktive roller i fastsættelsen af politik vedrørende datasikkerhed i tæt samarbejde med deres respektive firmaers informationsteknologier .
Risikostyringspersonale anvender også forskellige finansielle instrumenter og kontrakter til kontrol af risici, såsom forsikring , swaps, derivater, futureskontrakter og optionsaftaler.
En risikostyringens typiske tidsplan
Den tidsforpligtelse, der kræves af en karriere inden for risikostyring, kan være meget variabel. Det kan afhænge af firmaet og stillingen. Teknisk set er det normalt et ni-til-fem-job, men risikostyring er en vital funktion, så ledere generelt kan forvente at lægge arbejds uger på over 40 timer, i hvert fald lejlighedsvis og i nødsituationer. Risikostyringspersonale kan være konstant på opkald i perioder med stor markedsturbulens og finansiel usikkerhed.
Fordele og ulemper ved risikostyring
Risikostyring er en afgørende funktion og har således en stor selvstændig jobtilfredshed. Positioner i dette felt er typisk godt betalt og respekteret. Arbejdet kan være hurtigt og stimulerende.
Flipsiden af arbejdet på et så kritisk område er, at jobkravene kan blive overvældende i turbulente perioder, især når der træffes vægtige beslutninger på et øjebliks varsel.
"Politiets" aspekt af risikostyring kan skabe et ubehageligt kontrastforhold med medarbejdere og medarbejdere og nogle kategorier af producenter, især værdipapirhandlende.
Magtens psykologi er sådan, at indflydelsesrige mennesker i firmaet, som medlemmer af den øverste ledelse, sandsynligvis vil modstå at spille efter reglerne.
Uddannelse, færdigheder og erfaring kræves
En bachelorgrad er det absolutte minimum, hvis du vil arbejde i risikostyring, og en MBA er mere typisk påkrævet. Kurser i risikostyring er stadig mere almindelige på både bachelor- og kandidatniveau, og nogle institutioner tilbyder grader i risikostyring. En fireårig grad i et forretnings-, økonomi- eller finansområde kan dog ofte være tilstrækkeligt, fordi dette også er et felt, hvor det er muligt at få din fod i døren og arbejde dig op, få erhvervserfaring på inde.
Stærke kvantitative færdigheder er et must, og en baggrund i ledelsesvidenskab og i udvikling eller brug af prædiktive modeller kan være meget nyttig.
En primær bekymring for risikostyring i værdipapirfirmaer har tendens til at være potentielt markant for markedstab på beholdninger af værdipapirer, der besiddes af handelsborde. Som følge heraf kan tidligere erfaring som erhvervsdrivende eller som handelsbordsassistent være uvurderlig for en risikostyring i denne type firma. Da Merrill Lynch led branchen ved at etablere den første sådan position på Wall Street i kølvandet på markedskraschen i 1987, tappede firmaet en senior erhvervsdrivende for rollen.
Muligheden for certificering
Flere formelle risikostyringsattester er tilgængelige, og de er påkrævet af et stigende antal arbejdsgivere. De kan hjælpe med at starte eller fremme en karriere på banen, men et flertal af virksomheder kræver ikke dem endnu.
Erfaring med lovgivning , regnskabsføring , overholdelse, forsikring eller operationelle områder inden for finansielle tjenesteydelser er vigtige legitimationsoplysninger. Risikostyrere, der overvåger værdipapirhandel, bør have en intim viden om handelspraksis og -procedurer, og denne viden opnås bedst af tidligere erfaring som erhvervsdrivende eller som handelsbureauassistent.
Løn og fordele
Bureau of Labor Statistics (BLS) kombinerer risikostyring med andre kategorier af finansielle ledere, men betalingspakker til risikostyrere overstiger ofte gennemsnittet for finansielle ledere generelt. De ansatte i denne stilling kan tjene bonusser og provisioner ud over lønninger, og de modtager ofte den ekstra fordel af overskudsdeling. Og selvfølgelig kan kompensation variere meget af en arbejdsgiver.
Risikobestyrere modtager som minimum samlede løn- og fordelepakker i midten af $ 50.000 i året, men det er mest almindeligt, når de lige er begyndt. De kan tjene så meget som $ 140.000 til mere end $ 160.000 med tid og erfaring, selvom størrelsen på $ 120.000 er mere normen. Freddie Mac og Kaiser Permanente betalte over $ 118.000 til ledere inden for dette område fra 2018, mens Credit Suisse kompenserer til omkring $ 130.000 om året.