Jeg er gode venner med en mandlig kollega, som ikke er min chef, men et skridt højere end jeg er. Vi taler på arbejdspladsen om de dage, vi arbejder sammen om både arbejdsrelaterede spørgsmål og ikke-arbejdsrelaterede ting. Det er naturligvis kommet tilbage til mig, at folk tror, at vi har en affære.
Ikke overrasket. Under alle omstændigheder klagede en af de andre ansatte til min leder, at jeg "talte for meget med ham", og jeg blev fortalt af et andet medlem af ledelsen, at det ville "komme op i min præstationsevaluering ." Min præstationsevaluering?
Okay .... et par ting. En, jeg lader aldrig mine samtaler med nogen forstyrre mit arbejde. To, jeg vil gerne spørge min manager præcis, hvor meget tid i timer og minutter taler til nogen "for meget?"
Tre, indser hun, at jeg bliver nødt til at tale med ham for at få arbejdet gjort? Fire og vigtigst, jeg vil gerne vide, om det er en form for seksuel chikane fra den anklagende kollega.
Der er nogle meget religiøse mennesker på mit gulv, og jeg tror, at de er generet af os at tale på grund af deres egne ideer og fantasi. Hvor stopper den? Skal de vælge og vælge med hvem jeg har lov til at tale? Hvorfor får de denne magt?
Jeg har fået at vide, at folk tror, at jeg er "smuk" og "mærker", når jeg går i et værelse.
Respons:
Jeg har haft mange samtaler med mandlige kolleger, og jeg ville være helt gulvet hvis nogen troede jeg havde en affære med en af dem. At du ikke er overrasket, får mig til at tro, at du ved, at du ikke opfører dig hensigtsmæssigt på kontoret.
Jeg ved, du tror, at de hopper til konklusioner, fordi de er religiøse, men overvej et par minutter, at du hopper til konklusioner, fordi de er religiøse, men lad os springe over det og gennemgå dine spørgsmål.
Hvad vil der ske, hvis du beder din chef om at definere, hvor længe du kan tale med denne kollega? Dette vil absolut modvirke din chef og støtte ideen om, at du ikke opfører sig rationelt.
Selvfølgelig forstår hun, at du skal tale med denne mand for at kunne gøre dit arbejde. Hvad der ikke skal ske, er uprofessionel adfærd. Det er den uprofessionelle adfærd, der fører folk til at tro, at du har en affære.
Jeg er ikke der, men jeg kan gøre et godt godt gæt om, hvad der foregår mellem de to af jer:
- Taler stille i hjørnet.
- Spiser regelmæssigt frokost sammen uden andre kolleger.
- Taler bag lukkede døre.
- Arrangere din tidsplan, så du er mere tilbøjelig til at være sammen med hinanden end med andre.
- Rør ved hinanden - armpats og lignende.
- Pludselig går stille, når en anden går ind i lokalet.
- Fnisende.
Dette er den type ting, som din chef vil stoppe. Hun er ligeglad med at du diskuterer arbejde. Men arbejde, i næsten alle tilfælde, bør diskuteres i det åbne, og ikke bag lukkede døre.
Hvis lukkede døre er nødvendige for privatlivets fred, har du også lukket dørsamtaler med andre kolleger, og ingen vil se hans adfærd som unormal. Men hvis det ikke er det, inviterer det dette til spekulation.
Er din kollega klage over denne seksuelle chikane? Intet du har sagt her fører mig til at tro, at du bliver chikaneret eller diskrimineret på grund af dit køn.
Jeg antager, at din mandlige kollega har modtaget den samme negative tilbagemelding . Hvis det ikke er tilfældet, kan du helt sikkert rette op med din leder og om nødvendigt Human Resources.
Her er din åbningserklæring:
"Flere mennesker har anklaget mig for at have en affære med Mark. Jeg har fået at vide, at dette vil blive nævnt i min præstationsvurdering, men ikke hans. Vi har ikke en affære, men uanset om vi var, skulle svaret være det samme. Ellers slår det af forskelsbehandling på grundlag af køn. "
Det burde snappe din chef til handling, men hvis det ikke gør det, eskalerer du det. Når du eskalerer, bør det være skriftligt med følgende emnelinie: "Officielt klage over kønsdiskrimination." Årsagen til det er, at det efterlader virksomheden på ingen måde at lade som om du ikke har klaget over, hvad du mener er ulovlig adfærd .
Hvad gør du nu med dine kolleger? Jeg formoder, at dit forhold til dine andre kolleger ikke har været godt. Folk beskylder generelt ikke deres venner af dårlig opførsel på arbejdspladsen.
Er det muligt, at du har kategoriseret disse mennesker som "ikke min type", på samme måde som du tror, de har kategoriseret dig? Fokus på at opbygge positive relationer med de andre på kontoret, og du kan opleve, at sladderproblemet løser sig selv .
Hvis det ikke gør det, skal du tale op hver gang nogen siger noget uhøfligt for dig. "Hvorfor vil du sige det?" Og så smil og vent. Og vent. Og vent, indtil du får et svar. Folk forventer ikke at skulle forklare en uhøflig kommentar, og det kan blive meget ubehageligt, når du ringer dem ud på det. Når de sputter et svar, kan du tilføje, "Det er ikke sandt. Jeg ønsker virkelig, at du ikke sladrer om mig. "
Nu en sidste ting. Folk siger, at du er smuk og bemærket, når du går ind i lokalet. Så længe du er klædt passende til virksomheden, er det et kompliment. Hvis du ikke er klædt på passende måde, er det en god måde at indikere på, at du skal ændre din garderobe.
Forudsat at du er klædt på passende måde, er det korrekte svar på en sådan erklæring "Tak". Intet andet. Selvom de betyder det som en fornærmelse, har du bare stumpet dem ved at være høflig. Og det er en vindende situation for dig.