Er dette et telecommute job? Find ud af at stille subtile spørgsmål
Hvis et firma ikke specifikt siger en stilling er et telecommut job i beskrivelsen, så er det højst sandsynligt, at det ikke har til hensigt at direkte ansætte en telecommuter. Og det er ret almindeligt. Telekommunikation er ofte en fordel, når en medarbejder har bevist sin produktivitet på kontoret. Og beslutningen foretages ofte af individuelle ledere, selvom virksomheden har en telekommutepolitik.
Hvis du ikke ville acceptere en stilling, der ikke er et telecommut job, så har du lidt at tabe ved at spørge lige om telekommunikation er en mulighed i denne position.
Men du vil sandsynligvis stadig gerne vente, indtil et tilbud blev lavet eller afventet.
Men bare fordi en virksomhed ikke ansætter en telecommuter direkte betyder det ikke, at der ikke er nogen mulighed for, at en stilling bliver et teleselskab job i fremtiden. Og hvis du stadig vil have jobbet, selvom der ikke er mulighed for telekommunikation, skal du være subtil for at finde ud af om virksomhedens telekommunikationspolitik.
Hvis en virksomhed ikke er telekommunikationsvenlig, kan du spørge om telekommunikation alvorligt skade dine chancer for at få jobbet. Tag en trin-for-trin tilgang til at opsamle oplysninger om telekommunikation.
For det første forskning
Hvis du kender nogen, der arbejder i virksomheden (som ikke er involveret i ansættelsesprocessen), spørg, hvordan det er telekommunikationsvenligt. Kender han eller hun alle, der tæller? Hvis ja, hvor ofte? Er der en telecommute politik?
Hvis du ikke kender nogen insidere, skal du undersøge virksomheden for at få en følelse af sin holdning til arbejdslivsproblemer.
Læs nyhedshistorier om virksomheden. Tjek lister over telecommute-venlige virksomheder. Se efter spor i jobbeskrivelsen. Betegner det "fleksibilitet" eller andre arbejdsmæssige ydelser?
Men husk på, at bare fordi en virksomhed tillader noget telekommuting, betyder det ikke, at den stilling, du søger efter, kunne telecommuted.
Spørg indirekte spørgsmål
Spørg om timer og kontorets placering. (Er stillingen placeret på dette kontor? Hvad er jobets timer?) Dette er uskyldige spørgsmål, der kan give nogle oplysninger. Prøv at hente subtile spor om dine interviewers holdninger til arbejdslivsproblemer. Synes de åbne for fleksible timer?
Hvis tegnene er gode (både på telekommunikationsindstillingerne og for at få et tilbud), skal du beslutte, om du vil være lidt mere direkte ved det ved at stille generelle spørgsmål om virksomhedens telecommuting / flextime-politik. Hvis telekommunikation er tilladt, men kun fra sag til sag, kan du måske stoppe lige her. Vent, indtil du har været på jobbet i et stykke tid for at få fjernbetjening igen.
Spørg direkte, hvis du tør
Hvis en virksomhed ikke er telekommunikationsvenlig, og du spørger om telekommunikation direkte, vil du sandsynligvis ikke få jobbet. Så baser dine beslutninger på, hvor meget du skal forfølge dette på, hvor meget du vil have jobbet, hvis du ikke kan telecommute overhovedet.
Hvis du beslutter dig for at spørge, om stillingen kan blive et telekommunikationsjob, skal du vente til et jobtilbud er lavet. Forsøg at sætte et positivt spin på teleselskabet for virksomheden, dvs. at fjerne pendlen ville gøre dig mere produktiv, det ville spare kontorlokaler mv.
Hvis det viser sig at jobbet kan telecommuted efter en vis tid på kontoret, skal du læse disse ressourcer, før du gør din tonehøjde fjernet: