Naval Officer Advancement Tips
Navy fremmer officerer baseret på ledige stillinger i de avancerede officerere, så der er ingen automatiske kampagner. Når du klatrer op ad stigen med erfaring og tid i brug, afhænger fremskridtene til søfartsmandens pyramider hurtigt afhængigt af kvalifikationerne og jobbet. Nogle officersamfund er større end andre og tilbyder et bredere udvalg af avancerede stillinger forbi det 20-årige mærke (O-6 og over). Nogle samfund som SEAL, Diver og Navy EOD er mindre samfund med meget begrænsede billets i O-7 og over rækker.
Der er dog nogle ting du kan gøre - nogle indlysende, nogle ikke - for at forbedre dine chancer for at blive forfremmet, når du tjener som US Naval Officer.
Hvordan Navy Officer Kampagner Arbejde
Navy officielle kampagner er komplicerede. For at modtage en forfremmelse som US Navy officer, skal du selvfølgelig vise fremragende jobpræstation i din nuværende opgave. Ifølge flåden:
"Nøglen til succes på jobbet og når man overvejes af kampagner, er vedvarende overlegen ydeevne i en række udfordrende opgaver - de samme kriterier, som blev valgt af LDO [Chief Duty Officer] eller CWO [Chief Warrant Officer] i første omgang . Officeren, som løbende stræber efter og opnår fremragende præstation i alle opgaver, kan forvente at have en tilfredsstillende og givende karriere. "
Du skal også bruge en vis mængde tid i din nuværende rang, før du er berettiget til at blive forfremmet til næste højeste rang.
Kategorier af Naval Officers
Der er tre kategorier af US Navy officerer, og du konkurrerer kun om kampagner i din kategori. Disse omfatter:
- Limited Duty Officer Line. Det omfatter Surface, Submarine, Aviation, Information Dominance Corp, SEAL, General og Explosive Ordnance Disposal Series LDO'er.
- Limited Duty Officer Staff. Det omfatter Supply and Civil Engineer Corps LDO'er.
- Chief Warrant Officer. Alle CWO'er konkurrerer om de samme marinemuligheder.
Ifølge flåden betyder denne praksis, at officerer, der er på meget forskellige områder - f.eks. Flyvekontrol og atomkraft - konkurrerer om de samme kampagner. Udvælgelseskomiteen har til opgave at vælge den "bedste og mest kvalificerede" fra alle kampagner. Bestyrelsen overvejer både ansøgerens færdigheder og tjenesteydelsens særlige behov, ifølge Navy.
Forbedre dine kampagner
Langt de fleste navy officerer tjener mindst en eller to kampagner. Men når du fremmes til en højere rang, bliver det mere vanskeligt at blive forfremmet yderligere.
At blive godkendt til at blive kommandør på et skib, ubåd, luftfløj, SEAL Team eller anden enhed er en næsten garanteret måde at lave O-5 og måske O-6 på. Hvis du kører et skib på grund af eller har en skandale i din enhed, kan det være årsag til afskedigelse, og du vil sandsynligvis aldrig blive avanceret igen.
At blive accepteret til store kommandoer er også en anden måde at sikre O-6, og måske O-7 fremskridt, hvis officereren har en stjerneskildring af præstationer på dette niveau.
US-loven regulerer hvor mange officerer i graderne Chief Warrant Officer 5, Lieutenant Commander, Commander og Captain, som Navy kan have til enhver tid. Derfor er kampagner til disse karakterer direkte relateret til ledige stillinger og ikke til kvalifikationer. Disse ledige stillinger er dog typisk få hvert år, og udvælgelsesprocessen kræver, at en øverste ledelse vælger den mest kvalificerede ansøger til at blive videreført til næste rang og udfører på det kommandoniveau.
Navy rådgiver diskutere din karriere og dine forhåbninger til forfremmelse med din kommandør og med andre officerer, herunder senior LDO'er og CWO'er. Det kan hjælpe dig med at få en ide om, hvad du skal gøre for at tjene forfremmelse.