Navy Enlisted Promotion System Point Beregning

I Navy er kampagner til lønklasse E-4 til E-7 konkurrencedygtige. Det betyder, at sejlere konkurrerer mod andre sejlere inden for deres samme bedømmelse (job) for ledige kampagner. For at afgøre, hvem der bliver forfremmet, bruger Navy ligesom de andre tjenester kampagnetilbud.

Dybest set er der begrænsede salgsfremmende ledige stillinger inden for hver lønklasse for hvert job. Når man bestemmer hvem der bliver forfremmet, er de med de mest forfremmelsespunkter de, der får striberne.

Faktorer

Service-Wide Promotion Test Standard Score

De øverste mindreårige (E-7 til E-9) fra hver Navy-rating udvikler fremskridtsundersøgelser. Undersøgelserne består af 150 spørgsmål. Generelt vedrører 135 spørgsmål vedrørende bedømmelsen (job) og 15 spørgsmål vedrørende generelle militære emner. Undersøgelser administreres til de fleste kandidater på verdensplan samme dag. Undersøgelser gives efter en fastsat tidsplan på steder og tidspunkter, der annonceres på forhånd.

Standardscore er en afspejling af, hvor godt du har sammenlignet med dine jævnaldrende med samme test. Navy første gennemsnit alle score for at få "aritmetiske gennemsnit" og derefter gennemsnit hvor langt hver score er fra middelværdien. Din score er en direkte afspejling af enhver relativ forskel.

Sig for eksempel, at du ikke kun scorede højere end nogen anden, men scorede langt over den næsthøjeste kandidat. Din score ville afspejle det og være relativt højere. På den anden side lad os sige, at du havde den højeste score i en stor gruppe af high scorers. Du vil stadig have den højeste standard score, men det ville kun være en smule højere end den næste højeste score.

På en generel måde betyder en standard score på 20, at ingen scorede, 30 kun 2% scorede lavere, 40 omkring 15% scoret lavere, 50 er gennemsnitlige, 60 kun 15% scoret højere, 70 kun 2% scoret højere og nej man får højere end 80. (80 er den højest mulige standard score på Navy Promotion Examinations). For mere information er "standard score" omfattet af alle indledende statistikbøger i et kapitel om beskrivende statistikker.

Prestationsevalueringer

Sejlere vurderes periodisk på deres pligt, adfærd og ydeevne, af deres vejledere ved hjælp af skriftlige præstationsevalueringer. Disse skriftlige evalueringer omfatter numeriske kampagner, som følger:

• Tidlig fremme = 4,0
• Skal fremme = 3,8
• Fremme = 3.6
• Fremskridt = 3,4
• Væsentlige problemer = 2,0

For at beregne præstationsevalueringspromotionspunkterne (kaldet præstationsmarkeds gennemsnittet eller PMA), der anvendes i nedenstående diagram, bruger man simpelthen gennemsnittet af de modtagne ratings i den aktuelle paygrade. Tilføj de markeringer, der er modtaget i den aktuelle paygrade, divider derefter med det samlede antal evalueringer. Bær med tre decimaler og runde op / ned (mindre end 5, runde ned, 5 og op, runde op).

Tid i klasse (TIG)

Som anvendt i diagrammet nedenfor, er TIG i år og brøkdele af år.

For eksempel vil 3 år og seks måneder TIG være 3,5. Decimale konverteringer for fraktioner af måneder er som følger:

• 1 måned = .083
• 2 måneder = .166
• 3 måneder = .25
• 4 måneder = .333
• 5 måneder = .417
• 6 måneder = .5
• 7 måneder = .583
• 8 måneder = .666
• 9 måneder = .75
• 10 måneder = .833
• 11 måneder = .916

Tidligere ikke avancerede (PNA) point

PNA point tildeles E-4 til E-6 kandidater, der opnår en relativt høj score på tidligere Navy-wide-fremskridtsprøve / har relativt højt præstationsmarkeringsgennemsnit under en eksamenscyklus, hvor kandidaten konkurrerede om fremskridt, men ikke var avanceret på grund af kvote begrænsninger. PNA point består af skriftlig eksamen standard score og præstationsmærke gennemsnit. PNA-point er kun kreditable fra de seneste fem eksamenscykler i den pågældende løngrad.

PNA point tildeles kun de top 25 procent af sejlere ikke avanceret; 1,5 PNA point går til top 25 procent af sejlere ved test og 1,5 til top 25 procent af præstationsmarkedet gennemsnit.

Samlede PNA-point bestemmes af en sømands sidste fem fremskridtcykler, hvor der maksimalt er 15 mulige point.

Igen kan kun PNA-point fra de sidste fem forfremmelsescyklusser overføres til den aktuelle cyklus, og det maksimale antal punkter (efter at de er multipliceret med 2 i henhold til nedenstående diagram) er 30.

Bemærk: Forfremmelse til E-7 er ovenstående faktorer kun det første skridt, og bruges til at bestemme, hvilke E-6'er der møder reklamekortet, og hvilke som ikke gør det. De E-6'er, der scorer (samlede point fastsat ovenfor) inden for de øverste 60 procent af hver rating (job), fortsætter med at få deres rekorder vurderet af en Navy-wide promotion board. Det er forfremmelseskomiteen, som derefter afgør hvem der rent faktisk bliver forfremmet, eller ej, afhængigt af antallet af ledige ledige stillinger.

Beregningspunktet Beregning