Karriere hos offentlige regnskabsfirmaer
Offentlige regnskabsfirmaer varierer i størrelse fra individuelle ejerandele til Big Four (eller Big 4), som er de ubestridte ledere på banen, med kontorer rundt om i verden.
Selv de største virksomheder i denne sektor er typisk organiseret som partnerskaber snarere end som selskaber. De er store arbejdsgivere af fagfolk inden for bogføring og revision samt højt anset uddannelsesgrundlag for finansielle fagfolk, som senere finder betydelige karrieremuligheder andre steder.
Revision
Meget små virksomheder outsourcer ofte alle deres regnskaber til offentlige regnskabsfirmaer. Større virksomheder har normalt regnskabs- og finanspersonale på personale til at udføre dette arbejde. De ansætter offentlige regnskabsfirmaer til at foretage periodiske regnskabsrevisioner eller vurderinger og certificeringer af deres internt beregnede regnskabstal. Et selskab med børsnoterede værdipapirer er lovpligtigt til at offentliggøre visse finansielle rapporter og at have disse rapporter revideret af en uafhængig CPA eller et offentligt regnskabsfirma. At have en CPA-licens er en afgørende jobkvalifikation på revisionsområdet.
Revision erfaring kan også udvikle en finansiel professionel udvikle den slags analytiske færdigheder, der kan overføres til karriere i værdipapirforskning , for at nævne et eksempel.
Skatteforberedelse
Små virksomheder, såvel som enkeltpersoner, ansætter ofte en uafhængig CPA eller det offentlige regnskabsfirma for at forberede og indgive deres selvangivelser.
De største offentlige regnskabsfirmaer, især de store fire, vil normalt ikke genere sig ved udarbejdelsen af individuelle selvangivelser, undtagen for meget velhavende, hvis indkomst og aktiver gør dem til tilsvarende institutionelle kunder .
Større virksomheder har en tendens til at have internt personale til at forberede selvangivelser, men stoler ofte på deres revisor at gennemgå dette arbejde. Den interne skatteafdeling i et selskab kræver i mellemtiden, at nøglemedlemmerne skal have CPA-licenser og / eller juridiske grader, ligesom deres modparter i offentlige regnskabsfirmaer. Skatteeksperterne inden for et offentligt regnskabsfirma råder også klienter til juridiske strategier til at afbøde skatter.
Internal Revenue Service (IRS) begyndte at indføre professionelle standarder for betalte skatteforhandlere i 2011. Disse standarder omfatter at bestå en eksamensbevis, der opfylder efteruddannelseskrav i mindst 15 timer om året, registrerer hos IRS og betaler et årligt registreringsgebyr. Et resultat af disse regler har været at sætte mange uafhængige, ikke-CPA, skatteforhandlere ude af drift, og at styrke de offentlige regnskabsvirksomheders markedsposition på dette område.
Da test-, uddannelses- og registreringskravene gælder for den betalte præparat, der underskriver en kundes afkast, er der et potentielt smuthul.
Det kan være muligt for en uregistreret medarbejder at udarbejde en selvangivelse, og derefter kunne en registreret tilsynsførende gennemgå og underskrive det. De store skatteforberedelseskæder bør dog ideelt set have alle deres præparater registreret, både for at begrænse ansvar og som salgssted til kunder. CPA- indehavere er dog fritaget for disse nye krav til skatteforhandlere, da de er i høj grad faglige standarder, som de allerede er underlagt.
Business Consulting
De store offentlige regnskabsfirmaer har ofte omfattende konsulentpraksis, som i vid udstrækning er bemandet af ikke-CPA'er. Disse praktikgrupper rådgiver erhvervskunder om en række forvaltningsproblemer. De kan generere betydelige indtægter og overskud, i nogle virksomheder, der overstiger bidrag fra revisions- og skatteafdelinger. Følg linket for detaljer.
Hvorfor arbejde for en offentlig regnskabsvirksomhed?
Nylige kandidater, der er usikre på deres endelige karriere destination, finder det ofte en periode med arbejde hos et stort offentligt regnskabsfirma som svarende til en velbetalt praktikplads .
Det giver praktisk erfaring med en række forskellige virksomheder og brancher. Ligeledes er den offentlige regnskabserfaring en stor genoptagelsesforbedrer, højt respekteret af en bred vifte af arbejdsgivere. At udføre fremragende arbejde for et klientfirma åbner også ofte døre til jobmuligheder der.
De fire store firmaer byder på høje placeringer i en eller flere uafhængige undersøgelser af de bedste steder at arbejde. De hævder også høje placeringer i uafhængige undersøgelser af de mest prestigefyldte arbejdsgivere. Også at blive partner i et Big Four firma kan være meget givende økonomisk.
Ting ikke at kunne lide
Store offentlige regnskabsfirmaer har problemer med medarbejderudbrænding. Partnere har et direkte økonomisk incitament til at maksimere medarbejdernes fakturerbare timer . Mens de store 4 firmaer i dag trompet deres medarbejderretentionspolitik, har de historier om høj personaleomsætning, dels på grund af at behandle personale som engangsbrug og let udskiftelig.
Partnere kan som løn kun trække en del af deres andel af virksomhedens overskud, idet de skal overlade resten af deres teoretiske indtjening investeret i virksomheden som driftskapital. Politikken omkring kampagner til partnerskab kan være intens og hensynsløs.
Potentielle interessekonflikter er kendetegnende for offentlige regnskaber, hvilket skaber en vanskelig balancehandling. Stærk overholdelse af erhvervets etiske kanoner kan resultere i tab af kundens forretning, f.eks. Når revisionsresultaterne ikke opfylder kundens forventninger.