Arbejdsgivere giver ikke altid ansøgere med høflighed til at lade dem vide, hvor de står i ansættelsesprocessen . Nogle virksomheder meddeler ansøgere, der ikke er blevet accepteret til et interview , mens andre kun kontakter kandidater, som de ønsker at diskutere jobbet med.
Når arbejdsgiverne underretter ansøgerne
Faktisk informerer nogle arbejdsgivere ikke engang ansøgere, der rent faktisk interviewer dem, at de ikke blev valgt til et andet interview eller til jobbet. Andre virksomheder kan dog sende afslagstavler til ansøgere, der ikke er valgt til en stilling, efter at interviewprocessen er afsluttet.
Du må ikke modtage et brev direkte efter at du har interviewet, hvis organisationen meddeler ansøgere. Mange arbejdsgivere venter, indtil de har ansat nogen til jobbet for at underrette de andre kandidater. Det skyldes, at de måske vil give ansøgeren et andet kig, hvis deres ledende kandidat afviser deres jobtilbud.
Hvad er inkluderet i et afslagstavle sendt efter et jobinterview
Hvis du modtager et afslagsbrev, skal du ikke forvente at medtage en grund til, at du ikke blev tilbudt et job. Arbejdsgivere er bekymrede over diskriminationsproblemer. Årsager til afvisning af en ansøger kan opfattes som diskriminerende, hvis de er baseret på alder, køn, national oprindelse, religion, civilstand, graviditet eller handicap.
Det er mere lovligt, at virksomhederne skriver et simpelt afslagsbrev, som takker den interviewede for at tage tid til at mødes med ansættelseslederen. Hvis virksomheden er interesseret i at overveje en ansøger om andre åbninger, kan brevet også angive det.
Eksempler på afvisningsbreve
Hvis et firma sender afslagstavler, er følgende eksempler på, hvad du måtte modtage, hvis organisationen har besluttet ikke at forfølge din kandidatur til et job.
Afvisningstavle efter et jobintervieweksempel
Ansættelsesleder
firmanavn
Virksomhedsadresse
Postnummer
Kære kandidat navn,
Mange tak for at tage tid til at interviewe med os for kundeservice. Vi værdsætter din interesse for virksomheden og jobbet.
Jeg skriver for at fortælle dig, at vi har valgt den kandidat, som vi tror mest svarer til stillingsbehovet for stillingen.
Vi sætter pris på, at du tager dig tid til at interviewe med os og opfordrer dig til at ansøge om andre åbninger hos virksomheden i fremtiden.
Igen tak for din tid.
Med venlig hilsen
Ansættelsesleder
Afvisningstavle Efter et jobinterview-e-mail-eksempel
E-mail-emnelinje: Marketing Associate Position
Kære fru Hagardon,
Jeg sætter pris på, at du tager dig tid til at mødes med mig for at diskutere Marketing Associate-stilling hos ABC Company. Din tid og interesse i stillingen er meget værdsat.
Jeg vil gerne meddele dig, at vi har fyldt stillingen. Vi vil dog bevare din ansøgning på fil til overvejelse, hvis der er en fremtidig åbning, der kan være egnet til dig.
Igen tak, du mødes med mig.
Med venlig hilsen,
Samantha Hancock
Hvad skal man gøre, hvis man ikke hører fra en arbejdsgiver
Hvad er den bedste måde at klare det på, hvis du ikke hører tilbage fra et interview?
Det er hensigtsmæssigt at følge op på status for din ansøgning, især hvis du jonglerer flere jobansøgninger eller skal træffe en øjeblikkelig beslutning om et andet jobtilbud.
Opfølgning umiddelbart efter et interview med en tak er e-mail en særdeles effektiv strategi, da dette giver dig mulighed for at minde arbejdsgiveren om dine kvalifikationer, besvare eventuelle spørgsmål, du ikke føler dig fuldt ud behandlet i interviewet, og hold dig i top "Som arbejdsgiverne træffer deres ansættelsesbeslutning. Men det er også fint at kontakte arbejdsgiveren to eller tre uger med et andet email eller telefonopkald, hvis du stadig ikke har hørt fra dem.
Her er råd om den bedste måde at følge op med en arbejdsgiver efter en jobsamtale .
Flere bogstaveksempler og skrifttips : Job-afvisningsbreve | Brevskrivningstips | Breveksempler | E-mailbeskedeksempler