De fleste indtjente rekrutteringsindsatser fokuserer på en erhvervsmodel (betalt træning!) Og andre fordele. (Gratis lægehjælp! Penge til college! Tre hots og en barneseng!) Men rekruttering materiale til vilde officerer tendens til at være mere tvetydigt, med fokus på immaterielle fordele som stolthed, følelse af pligt og prestige. Et banner på GoArmy.coms forside spørger: "Kan du rejse til udfordringen?"
Det er lige så godt. Arbejdet kan ikke løses uden enestående mænd og kvinder, men kløften i ansvaret mellem entry level og en nyopdragne løjtnant er ret bred. Det ville bare ikke gøre, at junior officerere truede deres troppers liv og velfærd, fordi de sluttede sig under en "mig" -kultur.
Men selv den mest uselviskede professionel skal også passe på egen velfærd. Så hvis du er revet imellem enlisting i militæret eller bliver en bestyrelsesofficer og vil have den på "hvad er der for mig" her er nogle af de håndgribelige fordele, officerer nyder godt af.
01 Uddannelsesmuligheder
Post-9/11 GI Bills udvidede fordele er meget attraktive, hvis du ikke er sikker på, hvordan du betaler for en videregående uddannelse. Officerer, i mellemtiden har brug for en college grad bare for at starte jobbet, så der er virkelig ingen kant for dem, når det kommer til uddannelsesmæssige fordele, right?
Forkert.
Der er officielle idriftsættelse programmer, der kan hjælpe med at betale for en bachelorgrad i stedet for en service forpligtelse. Tjenestekademierne, som jeg nævnte i What is a Commissioned Officer , er svære at komme ind i, men tilbyder en studiefri uddannelse. Flunk ud eller få boot til en ærekrænkelse, og du kan være på krogen for enlisted service til at betale tilbage den uddannelse de spildte på dig.
Nuværende universitetsstuderende kan også ansøge om stipendier til Reserve Officer Training Corps (ROTC) . Du behøver ikke nødvendigvis et stipendium til at deltage i ROTC og konkurrere om en kommission, men dem, der kan sikre den økonomiske pris, vil finde det meget nemmere på deres tegnebøger. Der er endda nogle skoler, der er helt domineret af ROTC, som Virginia Military Institute eller Norwich University.
Sidst men ikke mindst, officerer, der fik deres provision uden for et service akademi eller ROTC stipendium, er fortsat berettiget til Post-9/11 GI Bill, som stadig kan bruges til at få en anden bachelor, en kandidatgrad eller endda overført til en ægtefælle eller børn .
02 Betal forskelle
Lederen gør mere end arbejderen, ren og enkel. En enlisted karriere påløber betydelige økonomiske fordele med tiden, men kommissionsofficerer kommer lige ud af porten med mere indtjeningsevne.
Overvej en splinterny privat (E-1) og en anden løjtnant (O-1.) Ifølge 2012-militærløndiagrammerne starter løjtnant dagen 1 med næsten dobbelt privatets grundløn pr. Måned eller en årsløn (eksklusive ydelser ) på $ 33,940.80 til privatpersonens $ 17.892.
Baseret på den gennemsnitlige tid til forfremmelse for anvender og officerer , antager det bedste tilfælde fire år senere: Vores private er en sergeant (bedste job i Marine Corps forresten) og vores løjtnant er en kaptajn (O-3). Kaptajnen er stadig omkring dobbelt så mange penge, men nu betyder det en årsløn på $ 60.372 i forhold til bare genert af $ 30.000.
Bare husk:
- Lav aldrig en militærkarriere beslutning udelukkende baseret på løn. Militær tjeneste er ikke bare et job, det er et kald. Hvis du ikke er nede med opkaldet, vil du ende med at blive utilfreds, uanset hvor mange penge de kaster på dig.
- Disse tal ignorerer helt andre fordele som sundhedspleje, livsforsikring og boliger. Alt dette kommer ud af lommen i den civile verden, hvilket betyder, at hver krone af din basaløn er iboende mere værdifuld i tjenesten.
- Som ledende ledere betaler officerer typisk mere out-of-pocket udgifter end deres hidtilkendte modparter, såsom de indledende udgifter til uniformer og leveomkostninger ved tidlig erhvervsuddannelse.
03 Karriere Fleksibilitet & Diverse Erfaringer
En succesfuld officer går typisk fra lille enhedsadministration (som en riffelplatte) til større og højere kommandoposter, der samtidig med en mere administrativ og politisk karakter har også større udfordring, prestige og indflydelse.
Officerer finder sig også i stand til at påtage sig flere forskellige opgaver og roller i stedet for kun at specialisere sig i deres militære erhvervsmæssige specialitet (MOS), som kunne tilbyde forfriskende nye udfordringer og ændringer i naturen gennem en karriere. En pilot i Marine Corps , for eksempel, kan trække tid på jorden som en Forward Air Controller , hvor han vil specialisere sig i at koordinere airstrikes og anden støtte til infanteriet.
Officerer kan også tjene som fester til øverste messing eller civile embedsmænd, eller på toppen af deres karriere bliver de selv selv Pentagon-embedsmænd. (Uanset om det lyder spændende eller utroligt frustrerende, vil jeg efterlade dig, kære læser.)
Ulempen? Hvis du vil specialisere dig i et bestemt erhverv, kan det være, at en kommission ikke er for dig. Med nogle få undtagelser bliver MOS-opgaver ofte lavet, efter at du har tjent din provision og færdiguddannet grunduddannelse, med større vægt på brugernes behov end din personlige præference.
04 Jobudsigter efter service
Veteran officerer har to store fordele på jobmarkedet: en college grad og dokumenteret ledelseserfaring. Selvom enlisted veteraner også kan tjene grader, og mange er fremragende ledere, ser det ud til, at en række store virksomheder er "veterinærvenlige" ved at ignorere de tilskrevne og målrettede junior militære officerer - løjtnant og kaptajner.
Michael Dakduk dækkede emnet i 2010 for Veteran Journal. Denne CNN Money artikel af Brian O'Keefe udforsker også et lignende fænomen hos Walmart og giver nogle begrundelse fra den tidligere øverstbefalende for amerikanske styrker i Afghanistan General David Petraeus .
Mens god ol sergent Luckwaldt her er enig med Dakduks forbehold om at undervurdere de tilmeldte, ændrer det ikke den kendsgerning, at tidligere militærofficerer ofte har en fordel med arbejdsgiverne.