De fleste mennesker forventer ikke længere at forblive hos samme firma eller arbejde i samme stilling fra det tidspunkt, de uddanner, indtil de går på pension. Real opadgående mobilitet sker sædvanligvis ved at flytte fra et firma til et andet . Når du først begynder at arbejde, får du måske en fornemmelse for virksomhedskulturen og forsøger at afgøre, om du virkelig nyder det job, du laver, eller hvis du vil justere dit karrierefokus.
Det kan være frustrerende og svært, hvis du indser, at du ikke nyder den type arbejde, du laver. Det kan også være frustrerende at indse, at du ikke har mulighed for at gå videre i din nuværende position. At bo på et job uden mulighed er en af de fælles karrieremuligheder , folk gør. Disse spørgsmål kan hjælpe dig med at bestemme, hvor længe du skal forblive på din nuværende position.
01 har jeg været der længe nok?
Du vil forblive længe nok, at din næste arbejdsgiver ikke vil bekymre dig om du hopper skib ved næste store mulighed. Dette er et minimum af et år med det første firma, du arbejder med. Hvis du har chancen for en forfremmelse i virksomheden, bør du tage den. Du kan overleve de fleste situationer i et år. Hvis du forlader tidligere end det, skal du have grunden til, at du er tydeligt mærket på en positiv måde, så du kan håndtere eventuelle spørgsmål, du får om det.
02 er jeg tæt på at være etableret?
En anden ting du kan overveje, er, hvor tæt du skal være i din pensionsplan. Når du er etableret, får du det pensionsbidrag, som din arbejdsgiver har foretaget på dine vegne. Du vil altid komme til at holde dine egne bidrag.
Hvis du kun er seks måneder væk fra at være etableret, kan det være værd at vente, indtil du rammer længden af tiden for at holde disse bidrag. Mange virksomheder vil have afskåret på det femårige varemærke, men nogle virksomheder kan overveje at være hjemmehørende efter tre år.
Hvis du har to år før du er hjemmehørende i planen, er det måske ikke værd at vente på at søge efter et nyt job. Du skal finde balancen for din egen situation.
03 Er der en mulighed for opadgående mobilitet?
Hvis du ved, at du måske kvalificerer dig til en forfremmelse efter en vis tid, kan du vælge at blive hos din nuværende virksomhed. Men hvis du ved, at du har maksimeret dit potentiale for vækst hos dit nuværende firma, kan du være i en position, hvor det er på tide at søge et nyt job.
Men hvis du er blevet videregivet til en forfremmelse, kan du måske begynde at se, fordi din ledelse måske ikke ser dig i en ledende rolle. Du vil ikke bruge tid på en position, hvor du ikke er værdsat og værdsat.
04 Har du nogen forpligtelser over for din nuværende arbejdsgiver?
Når du har logget på din nuværende arbejdsgiver, kan du have fået incitamenter som hjælp til at betale dine studielån eller flytning. Generelt har disse en klausul, der angiver den tid, du skal arbejde for virksomheden uden at skulle betale pengene tilbage.
Hvis din nuværende arbejdsgiver har betalt for nogle af dine college-klasser gennem studiegodtgørelse, skal du muligvis arbejde et bestemt antal år sammen med din arbejdsgiver, eller du skal betale pengene tilbage. Før du skifter til et andet firma, skal du sørge for at have opfyldt alle dine kontraktlige forpligtelser på dit nuværende job. Din signeringsbonus vil have en lignende bestemmelse med den.
05 Er jeg klar til nyt job?
Før du begynder at lede efter et nyt job, vil du være sikker på at dine certificeringer og andre færdigheder er opdaterede. Tag dig tid til at forberede dit CV og genoprette forbindelse til dit netværk, inden du begynder at søge et job. Hvis du vil skifte karriere, skal du sandsynligvis tage ekstra klasser, og det er lettere at gøre, mens du har dit nuværende job.
Lav en solid plan, så du kan nå dine karrieremål. Du bør også forsøge at spare nogle ekstra penge til at dække dig selv som du skifter over dine fordele mellem job . Du kan også beslutte at du er villig til at nedskære for at tage et job med mindre stress .
Hvis du overvejer dette, skal du sørge for at du er klar til at foretage de ændringer, du har brug for til din livsstil. Du bør også overveje jobsikkerheden for dit nye job, inden du tager et andet tilbud. Men hvis du er i en situation, hvor du ikke får regelmæssige paychecks , bør du begynde at kigge straks.