Udstationering af virksomhedsoplysninger eller negative kommentarer om et firma har været grund til at skyde i fortiden, hvor virksomheder fortolker stillingerne som krænkelser af virksomhedens sociale medier .
Medarbejderen, som havde udsendt en negativ kommentar om sin chef på sin Facebook-side fra sin personlige computer på personlig tid, blev efter sigende suspenderet og derefter fyret for sine Facebook-indlæg, fordi udstationeringen krænkede virksomhedens internetpolitik.
Facebook Posting Overvejet Beskyttet Aktivitet
Ifølge NLRB "fandt en NLRB-undersøgelse, at medarbejderens Facebook-indlæg udgjorde beskyttet samordnet aktivitet, og at selskabets blogging- og internetpostpolitik indeholdt ulovlige bestemmelser, herunder en, der forbød medarbejdere at gøre afvigende bemærkninger, når de diskuterede virksomheden eller tilsynsmyndighederne og en anden de forbudte medarbejdere fra at skildre virksomheden på nogen måde over internettet uden selskabstilladelse. "
NLRB-klagen hævder også, at selskabet, American Medical Response of Connecticut, Inc., og opretholdt og håndhævede en alt for bred blogging og internetpostpolitik.
Sociale medier og medarbejderrettigheder
Hope Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som repræsenterer arbejdsgivere inden for alle aspekter af arbejdsret og arbejdsret, deler hendes råd til medarbejdere og arbejdsgivere om, hvad medarbejdere kan sende på Facebook og andre sociale mediewebsteder, sammen med de problemer, som arbejdsgiverne skal være bevidst om, når der oprettes sociale medier politikker.
Beskyttet aktivitet
Medarbejdere, uanset om de taler omkring en vandkøler på et kontor eller på Facebook, har ret til at diskutere arbejdsvilkårene. At angive din mening om arbejdsvilkår er en beskyttet aktivitet.
Hvad du ikke kan sige
Medarbejdere kan ikke bare sende noget, de vil have på Facebook eller andre steder. Beskadigelse eller forfalskning eller bogføring af kommentarer om personer, der ikke er relateret til dit arbejdsmiljø, er ikke beskyttet. Udstationering af fortrolige virksomhedsoplysninger, god eller dårlig, er ikke beskyttet.
Vær forsigtig
Vær forsigtig. Medarbejdere skal være forsigtige med, hvad de sender. Du kan stadig blive opsagt, selvom du havde ret, hvis du overtræder en lovlig selskabspolitik eller selve loven eller hvis din tale ikke er ellers beskyttet aktivitet. Det er meget at skulle bekymre sig om, så hvis du har et legitimt firma, og dit mål er at løse et problem på arbejdspladsen, er det ofte det mest effektive at følge virksomhedspolitikken for rapportering på arbejdspladsen.
Tænk to gange inden afslutningen
Arbejdsgiverne bør tænke to gange, inden de opsiger en medarbejder til at sende information online for at være sikker på, at de overholder loven.
Virksomhedens sociale mediepolitikker
Arbejdsgivere bør gennemgå deres sociale medier politik for at være sikker på, at de ikke begrænser beskyttet medarbejder tale og at sikre arbejdsgivere er rimelige.
Rimelige politikker omfatter blandt andet arbejdsgivernes ret til at begrænse brugen af virksomhedsudstyr og brugstid til ikke-arbejde. Disse politikker skal konsekvent håndhæves.
Når en medarbejder fyres for at sende på Facebook eller et andet online-websted, har de ret til at få adgang til NLRB for at få hjælp. Repræsentationen vil blive bestemt ud fra opsigelsen og om, hvorvidt de oplyste oplysninger er beskyttet af den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov.