Sådan besvares spørgsmål om fremtiden for ældre ansøgere
Besvarelse af ethvert spørgsmål om din fremtid kan være vanskelig, da arbejdsgiveren måske søger en person, der vil være glad for at blive i den stilling, som de interviewer, og de kan også vurdere dit fremtidige potentiale. De ønsker ikke at ansætte nogen, der kommer op og forlade jobbet på bare kort tid.
Men hvad nu hvis du planlægger at gå på pension snarere end senere? Arbejdsgiveren kan være bekymret over at ansætte en person, der ikke længere vil være hos virksomheden. Du skal være ærlig, men du kan løse dette problem på en positiv måde.
For det første være sikker på at dele din interesse i jobbet
Det er vigtigt at henvise til, hvad der er mest tiltrækkende for dig om jobbet, samt din interesse i at mestre det job i en rimelig periode. Intervieweren skal indse, at du ikke er interesseret i jobbet på bare en kort sigt.
Hvis jobbet er en, som en medarbejder normalt vil holde i mange år, så skal dit fokus forblive på udkig efter den rolle og fuldt ud udvikle viden og færdigheder for at tilføre optimal værdi og vokse i virksomheden.
Så lad intervieweren vide, hvornår du vil gå videre
Hvis du ønsker at gå videre fra det første job, skal du undersøge en typisk karrierevej, der udvikler sig fra det job, du søger.
Du kan spørge din interviewer om muligheder for forfremmelse, når du har etableret dig selv med virksomheden.
Ved at udtrykke interesse for fremskridt, vil du forsikre din interviewer om, at du søger at forpligte virksomheden og din karriere, ikke kun fylde tiden, før du kan gå på pension.
Hvis du for eksempel ønsker at gå videre fra salg til salgsadministration, kan du udtrykke dit store interesse for at udvide din produktkundskab, udvikle stærke relationer til kunder og udvide salget. Så kan du nævne det i fremtiden vil du gerne dele, hvad du havde lært med nyere salgsrepræsentanter og træn dem hen imod succes ved at indtage en rolle som salgschef.
Sådan håndteres interviewet, når du planlægger at gå på pension
For ældre arbejdstagere, der er tydeligvis tættere på den normale pensionsalder, har du en beslutning om, om du skal adressere dette problem direkte. Det kan være effektivt at sige noget som: "Jeg elsker mit arbejde og forventer ikke at gå på pension inden for denne tidsperiode." Du kan så fortsætte med at tale specifikt om, hvad du ville håbe at opnå i løbet af det fem- eller tiårige periode.
Det er rigtigt, at ingen, uanset alder, virkelig ved sikkert hvad de vil gøre om fem eller ti år.
Trenden i dag ser ud til at være, at seniorer arbejder længere, før de går på pension end tidligere. Det kan skyldes økonomiske faktorer eller bedre sundhed, så svar så ærligt som du kan uden at sabotere dine muligheder for beskæftigelse.
Flere interviewtips til ældre ansøgere
Selvom det ikke er lovligt for arbejdsgiverne at diskriminere jobkandidater baseret på din alder, kan det ske, men du kan være forberedt ved at tage visse skridt som at lave et godt første indtryk med dit fysiske udseende og tale om, hvordan din oplevelse er et aktiv. Gennemgå flere jobsamtaler for ældre jobsøgende .
Det gør aldrig ondt at overveje, hvilke spørgsmål du måske bliver spurgt, og hvordan man besvarer dem. Gennemgå disse jobsamtalespørgsmål og svar og afsæt lidt tid til at øve. Så kig på disse jobsamtaler tips .
Din interviewer skal vide, at du er interesseret i det nye job, og en måde at gøre er at stille spørgsmål om jobbet og virksomheden. Tag dig tid til at indsamle et par spørgsmål, du kan spørge intervieweren .
Selvfølgelig, før du får et interview, skal du starte din jobsøgning. Disse jobsøgningstips for ældre medarbejdere hjælper dig med at komme i gang på din nye karrierejse.