Graviditet bør ikke påvirke dine arbejdsløshedsrettigheder. I de sidste halvtreds år har den amerikanske regering oprettet love, der beskytter nye mødre med beskæftigelse uden for hjemmet. For eksempel giver Family Medical Leave Act forældrene mulighed for at tage fridage uden straf, og graviditetsdiskriminationsloven afbrød en arbejdstager på grund af graviditet ulovlig. Udover disse er også nye mødre berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Hvad er nødvendigt for at være berettiget til arbejdsløshed?
Du er berettiget til ledighed, hvis:
- Du blev fyret eller afskediget uden egen skyld eller blev tvunget til at holde op under ekstreme omstændigheder
- Er i stand til at arbejde et andet job, der matcher dine evner
- Arbejdet for et selskab, der betalte arbejdsløshedsskatter
- Tjent nok penge til at kvalificere sig til arbejdsløshed
At være gravid i sig selv påvirker ikke din berettigelse; Det er en overtrædelse af føderal og statslig lov at nægte en ansøger, der er berettiget til arbejdsløshed på grund af graviditet.
Graviditet i sig selv kan ikke påvirke dine fordele. Ved ansøgning om ledighed vil en kvinde ikke blive spurgt om hun forventer eller ej. Graviditet skal være helt ude af ligningen, da årsagerne til at søge arbejdsløshedsunderstøttelse skal være helt uden for en persons kontrol, gravid eller ej.
Men hvis du ikke er i stand til at arbejde, fordi du er gravid, kan du være omfattet af handicapforsikring i stedet for ledighed, fordi et af kriterierne for indsamling af ledighed er i stand til at fungere.
En person skal kunne hævde, at de er til rådighed for arbejde og aktivt søger ny beskæftigelse for at forblive i overensstemmelse med kravene til ledighedskrav. I tilfælde af graviditet, hvis du er blevet lagt i sengelokale af en læge, vil du ikke blive betragtet som ledig til arbejde, og det ville ikke være berettiget til beskæftigelse.
Afslører din graviditet
Du er ikke forpligtet til at afsløre din graviditet, medmindre det påvirker din evne til at arbejde i dit oprindelige job. I ovenstående tilfælde vil din evne til at arbejde i dit tidligere job eller et nyt job blive påvirket, hvis du er sengetøj, og derfor ville du ikke være berettiget til disse fordele.
Ved vurderingen af støtteberettigelse bør statslige myndigheder ikke overveje graviditet som grund til at nægte en person deres fordele. En gravid kvinde bør fortsat modtage sine fortjente fordele, så længe hun er i stand til at arbejde og søge arbejde. Over tid, når hun nærmer sig graviditetens afslutning, kan hendes situation ændre sig, hvilket kan påvirke hendes valgbarhed afhængigt af situationen.
Hvis din arbejdsløshedskrav nægtes, vil du kunne klage til nægtelse af ydelser .
Juridiske beskyttelse
Det er ulovligt i henhold til graviditetsdiskriminationsloven fra 1978 at afbrænde en medarbejder på grund af graviditet. Hvis fyret blev afskediget af andre årsager, beskytter Family Medical Leave Act (FMLA ) din ret til at indsamle arbejdsløshed.
Arkivering for arbejdsløshed
Du kan arkivere for ledighed som enhver ledig arbejdstager ville. Du bliver ikke spurgt, om du er gravid. Indleveringssystemet vil spørge, om du er ledig til at arbejde, og så længe du ikke har en læge undskyldning, kan du svare ja.
Arkivering ugentligt kan fortsætte, så længe du ikke arbejder på fuld tid, er du i stand til at arbejde, og du er stadig berettiget til ydelser. Men hvis du indsender et krav til den uge, du føder, skal du svare, at du ikke var tilgængelig for arbejde.
Du får ikke ydelser, før du kan arbejde, men forbliver i systemet, indtil din læge giver dig mulighed for at vende tilbage. Når du får godkendelse fra din læge, arkiver du den næste uge, at du er tilgængelig til arbejde, og dine arbejdsløshedsunderstøttelser fortsætter.
Sådan arkiveres en arbejdsløshedsklager
Hvis din arbejdsløshedskasse nægtes af statsledighedsafdelingen eller bestrides af din arbejdsgiver, har du ret til at appellere afslag på din arbejdsløshedskrav . Sådan indgiver du en arbejdsløshedskendelse.
Barselsorlov
Desværre kan du ikke arkivere arbejdsløshed i forbindelse med barselsorlov, men du kan være berettiget til lønnet ferie gennem din arbejdsgiver.
Har du et spørgsmål? Graviditet og beskæftigelse Spørgsmål og svar