Kvartalsoversigt Air Forceens behov
De øverste ti af Air Force's behov er følgende job fra efteråret 2017:
1 - Mekanisk Adfærdsområde
2 - Sikkerhedskræfter
3 - Elektrisk Aptitude Area
4 - General Aptitude Area
5 - General Aptitude Area
6 - Mekanisk Aptitude Area
7 - Mekanisk Aptitude Area
8 - Flyvekontrol
9 - Munitions Systems
10-Cyber Transport Systems
Officer mangler
Den mest understregerte mangel på luftvåbenet er pilotundersøgelsen, som nu, fra 2017, er på top af 2.000 piloter. Luftvåbenet har brug for så mange piloter, at de overvejer nye programmer, der gør det muligt for ledende luftfartsselskaber at deltage i flyeskolen. Der er også en overvejelse at skabe et warrant officer pilot program svarende til hæren pilotprogrammet for at udfylde denne baglog.
Kvartalsvise ændringer til luftvåbenbelastet liste
Hver tredje måned undersøger Luftvåben alle sine påtænkte og opdragne officerer job for at afgøre, hvilke job er mest efterspurgte og mest underbemandede.
Alle job er givet, hvad der kaldes en "stress rating", og de med de højeste ratings er placeret på "stresset liste."
Stress, som defineret her, er drevet af tre hovedfaktorer: arbejdskraft, bemanding og implementeringer . Drivers of stress er forskellige for hvert karrierefelt, men når et karrierefelt betragtes som "stresset" betyder det, at Air Force ikke har nok personale i det pågældende karrierefelt til at udføre den tildelte mission på passende måde.
Tildeling af stressniveauer til job giver luftvåben lederskab et objektivt, enkelt mål for at bestemme relativ stress mellem forskellige Air Force Special Codes, som bruges til at udpege hvert job.
Hvordan Air Force Stresskoder Arbejder
Resultaterne af den årlige stressrevision tjener som indikator for potentielle og faktiske problemer, og giver også luftvåben lederskab mulighed for at måle fremskridt. Ifølge systemet:
- Et stressniveau på 1,0 for et karrierefelt betyder, at der ikke er nogen (deployment eller home station) mangel
- Et stressniveau større end 1,0 betyder at der er mangel. Manglen er udtrykt som en procentdel af tildelt personale (for eksempel betyder en stress-rating på 1,2, at hver person i hjemmet station arbejder med 1,2 personer)
- Et stressniveau mindre end 1,0 betyder, at der er overskud for det pågældende karriereområde. Overskuddet er udtrykt som en procentdel af tildelt personale (for eksempel betyder en stress-rating på 0,8, at hver person i hjemmet station i gennemsnit arbejder på .8 personer)
Luftvåben har som mål at forsøge at opnå et "stressniveau" på 1,2 eller mindre for hvert luftvåben specialkode.
Air Force Jobs i efterspørgslen, eller ikke?
Selv om et job har en højspændings kode, hvilket betyder, at den anses for undermennet, betyder det ikke nødvendigvis, at jobbet har åbninger for nye rekrutter (selv om et jobs tilstedeværelse på listen også kunne tyde på behovet for nye rekrutter).
F.eks. Kan jobbet være tilstrækkeligt bemandet i de førstnævnte (nye rekrutter) rækker, men anses for "stresset" på grund af mangel på de ikke-kommissionsmedlemmer (NCO) rækker. I så fald ville Air Force forsøge at rette op på manglen gennem NCO Re-Training Programmet .
Selv om "stress" er forårsaget (eller delvist forårsaget) af mangel på personale i de første termer, kan ledige træningspladser komme i spil. For eksempel kan flyvekorps tekniske skoler kun træne et begrænset antal studerende på et givent tidspunkt, og alle de projekterede "træningspladser" kan allerede være fyldt af personer, der allerede er i forsinket tiltrædelsesprogram (DEP) eller allerede i luftvåbenet , men afventer en træningsplads.
Ikke så simpelt at bare øge rekruttering
At øge antallet af træningspladser, der er tilgængelige på rekrutteringscentrene, er generelt ikke en levedygtig mulighed.
Tilføjelse af flere slots betyder at tilføje flere ressourcer. Flere instruktører skal tilføjes (derved fjerne erfarne NCO'er fra "feltet"), der skal tilføjes sovesal, flere supportpersonale (økonomi, administration og personale) skal øges, og spisestuer udvides.