Tips til besvarelse af scenario-baserede interviewspørgsmål
Når arbejdsgivere udvikler spørgsmål til kriminelle mundtlige bordinterviews , bruger de typisk to typer af spørgsmålstegn: erfaringsbaserede og scenaribaserede interviewspørgsmål . Erfaringsbaserede spørgsmål kræver, at du snakker om, hvordan du har reageret på faktiske situationer i fortiden . Scenario-baserede spørgsmål spørger dig om at beskrive, hvordan du kan reagere på en hypotetisk situation i fremtiden.
For at hjælpe dig med at forberede en god start på en karriere inden for strafferet, har jeg samlet nogle få eksempler på scenarier du måtte blive spurgt med tips om, hvilke svar svar arbejdsgiverne leder efter.
01 Etisk Scenario Spørgsmål
I dette spørgsmål er det let at svare blot, at du vil rapportere officer til sine overordnede og blive færdig med det.
Hvad arbejdsgivere søger, er dog tegn på, at du forstår hvorfor, hvad den anden officer gjorde, var forkert; at du er opmærksom på de høje etiske standarder, du vil blive holdt til ; og at du kan overvinde peer press og gøre det rigtige for dit samfund. Et vellykket svar vil artikulere alle disse punkter.
02 Arbejds-livsbalance Spørgsmål
Spørgsmål : Dit skifte er i øjeblikket kort bemandet, og alle er blevet bedt om at skifte omgang arbejder ekstra timer for at hjælpe. Du har allerede arbejdet sent en gang i denne uge, men en kollega blev syge og nu spørger din vejleder om du kan udfylde. Du har planer med venner efter arbejde. Hvordan ville du reagere?
Kort sagt, din arbejdsgiver søger indblik i, hvilken slags arbejdsmoral du besidder, og hvor dine prioriteter er.
Det handler ikke kun om, hvorvidt du er villig til at arbejde, men hvordan du prioriterer din balance mellem arbejde og liv . Erklære det vanskeligheder en tilsynsførende måtte have for at sikre bemanding, og at du forstår behovet for at trække din vægt på arbejde.
På samme tid kan du dog godtgøre, at du, afhængigt af de planer, du har lavet, ikke kan nemt afbryde dem, men hvis du ikke kunne dække det skifte, ville du være villig til at afhente den næste .
03 Efterfølger Spørgsmål
Spørgsmål: Din vejledende kommer til dig og beder dig om at gøre noget, som du er sikker på, er enten imod politik eller ude af overensstemmelse med din organisations standardprocedurer. Hvordan ville du håndtere situationen?
Det er ikke ualmindeligt at være uenig med en vejleder, og arbejdsgiverne forstår, at de nogle gange kan få det forkert.
Hvad intervieweren ønsker at se her er, at du har det interpersonelle indsigt til at håndtere vejlederen høfligt og respektfuldt samtidig med at du gør det rigtige.
Et godt svar vil diskutere de skridt, du ville tage for at få klarhed for din vejleder, hvordan du vil lade dem vide, at du synes, det skal ske anderledes, og i sidste ende, hvis det ikke er ulovligt, umoralsk eller uetisk, vil du gøre, hvad du er spurgt.
Det ville også være godt at nævne, at du gerne vil diskutere det med næste tilsynsførende senere,
04 Interpersonel Spørgsmål
Spørgsmålet: To kolleger på dit skifte kommer tydeligvis ikke sammen, og de kommer begge til dig til at sladre og klage over den anden. Beskriv hvad du ville gøre i denne situation.
Formålet med dette spørgsmål er at få et indblik i, hvordan du kan interagere med kollegaer. Vil du deltage i sladder? Vil du uhøfligt fortælle dem at banke det af, eller vil du forsigtigt lede dem til mere produktive og samarbejdende diskussioner?
Her søger interviewere indsigt i, hvordan du kan komme sammen med kollegaer og hvordan du kan komme sammen med kollegaer, som ikke kommer i kontakt med hinanden.
Hvad de vil se er, at du har modenhed og kommunikationsevner for at minimere konflikten og opmuntre til en positiv arbejdsstil.