Få dit punkt over
Når vi forsøger at få et punkt på tværs af en anden, tænker vi ofte lang og hårdt på, hvad vi vil sige. Det er den forkerte måde at gå om. I stedet for at fokusere på, hvad du vil sige for at få dit punkt på tværs, skal du fokusere på, hvad du vil have den anden person at høre. Sådan kan du være mere effektiv til at få dit punkt på tværs. Læs mere ...
Lyt til hvad folk siger ikke
Mange gange, hvad dine medarbejdere ikke siger, er lige så vigtigt som det de siger. En leder skal udvikle evnen til at lytte til, hvad medarbejderne ikke siger og grave igennem for at komme til sandheden. Disse to eksempler hjælper dig med at forstå, hvordan og hvorfor det er så vigtigt at virkelig lytte til dine medarbejdere. Læs mere...
Lær at tale offentligt til en gruppe
Nogle mennesker er tilbageholdende med at tale offentligt eller før en gruppe. Ledere kan ikke være. Du vil forhindre din karriere, hvis du ikke er i stand til at tale trygt i en gruppe.
Ligesom så mange andre ting bliver offentlig tale lettere med praksis. Du går bare ud og gør det, og hver gang det bliver lettere.
Få din chef til at acceptere
Vi forventer alle, at vores chef er enig med os, når vi præsenterer en anmodning, men for ofte siger han eller hun "nej". Problemet er muligvis ikke i det, du bad om. I stedet kan det være, hvordan du bad om det.
Her er de ting, du skal huske, hvis du vil få din chef til at blive enige. Læs mere...
Giv positiv feedback
Undervurder aldrig kraften i positiv feedback . Vi er hurtige til at påpege nogen, når de begår en fejl. Nogle gange glemmer vi at anerkende dem, når de gør noget rigtigt. At give positiv feedback kan være et stærkt værktøj til medarbejder motivation. Sådan bruger du det mest effektivt. Læs mere...
Giv negativ feedback korrekt
Du vil altid prøve positiv feedback først, men der er tidspunkter, der ikke er passende eller effektive. Når du har brug for at give negativ feedback , er der måder at gøre det, der producerer de ønskede resultater uden at skabe barrierer. Brug disse trin. Læs mere...
Uenig uden at være uenig
Mange ledere og virksomheder fejler, fordi de stole for meget på folket som dem og skærmer dem, der er uenige med dem. Derfor omgiver mange mennesker sig med mennesker, der er enige med dem, tænker som dem og støtter dem. Når din virksomhedskultur giver folk mulighed for at udfordre ideer, forslag og planer, skaber du en organisering af tænkning, engagerede mennesker. Hvis din virksomhedskultur ikke tillader uenighed, producerer du et miljø af frygt.
Ikke at tillade passende uoverensstemmelse vil dræbe din virksomhed. Sådan har du uenigheder uden forgiftning på arbejdspladsens atmosfære. Læs mere...
Administrer ældre arbejdstagere effektivt
Arbejdsstyrken er aldrende, da babyboomer bevæger sig mod pensionering. Gen X-ledere skal lære at motivere og styre denne talentpulje af ældre arbejdstagere . Det er op til lederne, Gen X eller på anden måde at tage føringen og skabe det klima, hvor disse ældre arbejdstagere forbliver engagerede og produktive. Sådan gør du det. Læs mere...
Forbedre din skriftlige meddelelse for
Formålet med forretningsskrivning er at formidle information til andre eller anmode om information fra dem. For at være effektiv skrivning til erhvervslivet skal du være fuldstændig, præcis og præcis. Din tekst skal skrives på en sådan måde, at læseren vil kunne forstå, hvad du fortæller eller spørger dem.
Uanset om du skriver et salgsforslag, en email til din afdeling eller en brugervejledning til en softwarepakke, er de trin, du skal følge for at forbedre din skriftlige kommunikation. Læs mere ...
Skriv bedre emails
Uheldigvis skrevne e-mails spilder alles tid og penge. Skriv bedre e-mails, og din chef vil elske det, dine medarbejdere vil forstå dig bedre, og du vil bruge mindre tid på at gentage ting i en anden e-mail eller over telefonen.
Netværk bedre
Uanset hvordan du kigger på det, afhænger din succes i erhvervslivet af din evne til at blive succesfuldt netværk. Nogle mennesker betragter netværk "kontorpolitik" og undgår det, men der er meget mere til det. Vellykket netværk betyder at kunne kommunikere effektivt med jeres jævnaldrende og jeres chefer, men også med jeres medarbejdere. Disse trin vil hjælpe dig med at sætte dine forbedrede kommunikationsevner til god brug for at komme videre i din lederkarriere . Læs mere...