Brug dine foretrukne citater til en nem at planlægge isbryder

Den let at planlægge, meningsfulde citater isbryder har uendelige variationer. Det tjener dig og dit publikum godt til at bryde isen med med deltagere og åbne diskussion om emnet for din træningsaktivitet , møde eller holdbyggesession .

For at lede de meningsfulde citater isbryder skal facilitatoren bringe et citat til mødet. Isbryderen er mest effektiv, hvis citatet vedrører mødet.

Et tilhørende citat sætter scenen til senere diskussion. Det vil også få deltagerne til at tænke på emnet for sessionen, mens du hjælper dem til at blive behagelige at tale med deres medstudere.

De meningsfulde citater isbryder fungerer godt sammen med grupper der kender hinanden og med fremmede. Dette skyldes, at der ikke er rigtige eller forkerte svar - bare fortolkninger og meninger om citatet.

Prøve citater leveres efter disse trin til at følge for at bruge de meningsfulde citater isbryder.

Betydende Citater Ice Breaker Steps

1. Opdel dine deltagere i mindre grupper på fire eller fem personer, der sidder tæt på hinanden, eller hvis deltagerne sidder fire og fem i et bord som i mange træningssteder, bede dem om at arbejde sammen med deres bordkammerater. (I mange indstillinger har deltagerne lige sat sig, introduceret sig til de andre ved deres bord, og de tager ikke venlig at flytte.)

1. Fortæl de nyligt dannede grupper, at deres job er at tænke som et individ i et par minutter om det citat du giver dem og skrive ned noter i forbindelse med disse spørgsmål.
   - Hvad betyder citatet for dem?
   --Hvordan vedrører citatet emnet for holdbyggesessionen, træningskursen eller mødet?

1. Så spørg deltagerne om at dele deres svar med medlemmerne af deres gruppe. Facilitatoren bør stille spørgsmål som:
   - Hvordan var svarene dine ens eller forskellige?
   - Har du gjort noget meningsfuldt for dig under diskussionen?
2. Efter deltagerne har gennemført deres første spontane diskussion, bedes deltagerne dele eventuelle tanker eller indsigter, der fremhævede deres lille gruppediskussion med den større gruppe. Bed om en frivillig at starte og lede en diskussion i flere minutter. Brug diskussionen som et segue i åbningen af ​​dit sessionsemne.

Denne meningsfulde citater isbryder tager 10-15 minutter med den oprindelige ustrukturerede diskussion, som isbryderen genererer. Samlet tid afhænger af antallet af yderligere spørgsmål, som du beder gruppen om at diskutere som en del af ice breakerens debrief.

Anvendelser af de meningsfulde citater Ice Breaker

Her er eksempler citater og træning klasser, team building sessioner og møder, hvor du kan bruge dem effektivt til at bryde isen. Bemærk, at mange af disse citater passer til flere kategorier. Brug dine yndlingscitater og din fantasi til at gøre denne isbryder til dig og dine grupper.

Ændre eller ændre ledelsesession:

• "Alle har accepteret i øjeblikket, at forandring er uundgåelig. Men det betyder stadig, at forandring er som død og skat, den bør udskydes så længe som muligt, og ingen ændring ville være meget at foretrække. Men i en periode med omvæltninger, som den vi lever i, forandring er normen. " - Peter F. Drucker

Forpligtelse

• "Individuelt engagement i en gruppeindsats - det er det, der laver et teamarbejde, et firmaarbejde, et samfundsarbejde, et civilisationsarbejde." --Vince Lombardi
• "Du skal kende en stor ting og holde fast i det. De ledere, der havde en meget stor idé og et meget stort engagement. Dette tillod dem at skabe noget. Det er dem der efterlader en arv. "- Efter Kristol

Bemyndigelse og delegation

• "Fortæl aldrig folk hvordan man gør ting. Fortæl dem hvad de skal gøre, og de vil overraske dig med deres opfindsomhed." - General George Smith Patton, Jr.

• "Den bedste leder er den, der har mening nok til at vælge gode mænd til at gøre, hvad han vil have gjort, og selvbeherskelse nok til at holde imod dem, mens de gør det." - Theodore Roosevelt
• "De store ledere er som de bedste ledere - de rækker ud over noterne for at nå magien i spillerne." - Blå Lee

Excellence

• "De virksomheder, der overlever længst, er dem, der uddanner, hvad de unikke kan give til verden, ikke kun vækst eller penge, men deres ekspertise, deres respekt for andre eller deres evne til at gøre folk lykkelige. Nogle kalder disse ting en sjæl. "- Karles Handy
• "Excellence er ikke en færdighed. Det er en holdning. "- Ralph Marston

Målindstilling, Performance Development Planning, Klare forventninger:

• "En flod skal have banker til at være mere end en dam." -Ken Blanchard
• "Mål er ikke skæbne, de er retninger, de er ikke kommandoer, de er forpligtelser. De bestemmer ikke fremtiden, de er midler til at mobilisere virksomhedens ressourcer og energier til fremtiden." - Peter Drucker

Motivering

• "Ledelsen er intet andet end at motivere andre mennesker." - Læs Iacocca
• "Den eneste måde, hvorpå folk kan lide at arbejde hårdt, er at motivere dem. I dag må folk forstå, hvorfor de arbejder hårdt. Hvert individ i en organisation er motiveret af noget andet." - Rick Pitino

Ikke-verbal kommunikation

• "Hvad du siger taler så højt, at jeg ikke kan høre, hvad du siger." -Ralph Waldo Emerson
• "Grænserne for mit sprog betyder grænserne for min verden." - Ludwig Wittgenstein

Teamarbejde og Team Building

• "Du vil finde mænd, der ønsker at blive båret på andres skuldre, som tror, ​​at verden skylder dem levende. De ser ikke ud til at se, at vi alle må løfte sammen og trække sammen." -Henry Ford
• "Tvivler aldrig på, at en lille gruppe af tankevækkende, engagerede mennesker kan ændre verden. Det er faktisk det eneste, der nogensinde har." --Margaret Mead

Mere om brug af isbrydere

• Hvordan man laver teambygningsaktiviteter vellykket
• Sådan udvikler du en isbryder