Bringe en ven eller relativ til dit rekrutteringsmøde
Det er en god ide at bringe en forælder, familie eller endnu bedre, nogen der har tjent i militæret til dit første besøg.
Men sørg for at det er nogen, du er komfortabel med at høre svarene på de personlige spørgsmål, som din rekrutterer vil stille under det første interview. Disse omfatter: "Har du nogensinde brugt narkotika?" Rekruttereren stiller disse spørgsmål for at sikre, at han kender dine grundlæggende kvalifikationer og om han har råd til at bruge værdifuld tid sammen med dig. Hvis du ikke vil have dine forældre til at høre det sandfærdige svar på disse spørgsmål, er du nok bedre ude at gå alene.
Spørgsmål til at spørge din rekrutterer
Det er en god ide at udarbejde en liste med spørgsmål, der skal spørges på forhånd. Vær så specifik som muligt. Mens de fleste rekrutterere ikke vil lyve for dig, skal du huske, at rekrutteringen lever eller dør ved antallet af personer, han / hun kan ansætte. Han eller hun må ikke frivilligt informere, som kan udkaste en potentiel kvoteproducent.
Det er op til dig at stille spidse, specifikke, no-nonsense spørgsmål og forvente direkte svar. Vær meget mistanke om uklare eller uklare svar.
Tryk altid for specifikationer. Hvis du er i tvivl, bede rekruttereren om at skrive oplysningerne skriftligt og underskrive det, eller at vise dig i de regler, vejledninger eller brochurer, at det, han / hun siger, er sandt.
Hvis du deltager i det aktive flygtjeneste eller den aktive tjeneste Navy, vil du i de fleste tilfælde ikke stille mange spørgsmål om specifikke militære job.
Jobvalg for disse filialer udføres under din behandling på Military Entrance Processing Station (MEPS), og rekruttererne har intet (eller lidt) at gøre med det.
I stedet fokusere dine spørgsmål på de generelle fordele ved den pågældende service (længden af grunduddannelse, orlov (ferie), lægehjælp, kaserne / sovesal / boligforhold, uddannelsesfordele mv.). Hvis du tiltræder den aktive pligtarmé, aktiv tjeneste Marine Corps, Army eller Air National Guard eller Reserve-styrkerne (af en af filialerne), vil rekrutteringen have mere input om jobmuligheder (mere herom i næste kapitel ).
Fælles Courtesy for rekrutteringsmøder
Behandler rekrutteringen med samme høflighed, som du ville give, hvis du var på et møde med ansættelsesdirektøren for et civilt arbejde. Rekruttere er travle dyr. Faktisk satte rekrutterere flere timer på jobbet end næsten enhver person i militæret. Rekruttererne får ikke en monetær bonus for at underskrive folk. De får deres faste lønseddel, uanset om du anvender eller ej.
Hvis du går forbi uden aftale, skal du ikke blive overrasket, hvis din rekrutterer ikke er der. Han kan tage nogen til MEPS, taler på gymnasiet, forsøger at berolige sjusket forældre i en ansøger hus eller tage et par dage med velfortjent ferie (ferie).
Vis op for din aftale, og aflys ikke i sidste øjeblik. Hvis du forsøgte at få et job hos Microsoft, ville du helt sikkert ikke gå i klædt som en bum eller lave en aftale, bare for at annullere det i sidste øjeblik.
Kom ned til det grundlæggende
Før eller senere skal du stoppe med at handle og bestemme hvilken militær tjeneste du vil deltage i. Du har muligvis mødt en rekrutterer, der virkelig imponerede dig, eller du har måske mødt en rekrutterer, som efterlod dig kold. Det er vigtigt, at du ikke vælger din militærtjeneste på baggrund af din opfattelse af rekrutterarens kvalitet. Vælg din tjeneste baseret på dine interesser, ikke om rekrutteringen var så venlig at købe dig frokost på McDonald's.
Når du har truffet din beslutning, skal du aftale med rekruttereren for den service, du vil deltage i.
Det første, som rekrutteringen skal gøre er at prekvalificere dig. Rekruttereren vil stille dig en masse spørgsmål for at se, om du kvalificerer dig til militærtjeneste . Disse vil være spørgsmål om alder, statsborgerskab eller indvandringsstatus, uddannelsesniveau, kriminel historie, stofmisbrugshistorie og medicinske forhold. Rekrutteringen kan veje dig og bede om at se personlige papirarbejde (fødselsattest, gymnasiet, socialsikringskort mv.).
Fortæl hele rekrutteringen hele helheden
Det er vigtigt, at du er sandfærdig med rekrutteringen. Det er også meget vigtigt, at du ikke tillader rekrutteringen at opmuntre, rådgive eller endda antyde, at du lyver om nogen af disse vigtige oplysninger. Det er en forbrydelse at give falske oplysninger eller tilbageholde krævede oplysninger om ethvert militært rekrutteringspapirarbejde.
Husk, at der ikke er nogen ret til at deltage i USA's Militære. Rekrutteraren bruger de oplysninger, du giver til at afgøre, om du er kvalificeret til at deltage, baseret på Department of Defense (DOD) og individuelle servicestandarder. Disse standarder findes af grunde. Det er ikke op til dig eller rekruttereren at bestemme hvilke standarder der er gyldige, og hvilke der ikke er. Det er meget bedre at blive diskvalificeret for tiltrækning i første omgang og aldrig tilslutte sig; så er det at lyve om det, gå gennem grundlæggende træning, få løgnen opdaget, så smide ud af militæret (muligvis med en administrativ decharge, der følger dig for resten af dit liv).
ASVAB Test
Ud over prækvalificeringsspørgsmålene, kan rekrutteringen bede dig om at tage en prøveforsøg for forsamling af væbnede styrker (ASVAB) . Det er en computeriseret ASVAB "mini-test" med repræsentative spørgsmål i de fire områder af ASVAB, der bestemmer det samlede ASVAB-score (AFQT-score). Disse områder er ordkundskab, afsnit forståelse, matematik viden og aritmetiske begrundelse. Denne "mini-test" har et ret godt ry for at estimere, hvad du er AFQT-score, vil være, når du tager den fuldblåste test. Nogle rekrutteringskommandoer har politikker, som udelukker at planlægge ansøgeren for den faktiske ASVAB, medmindre de opnår en bestemt minimumscore på denne "praksis" ASVAB.
Medicinsk spørgeskema
Af særlig vigtighed er det medicinske spørgeskema (der er to af dem - den første er afsluttet på rekrutteringsstedet, og den anden er afsluttet på MEPS, når du tager din fysiske). Det koster militæret meget tid og penge til at behandle den medicinske fysiske. Hvis en medicinsk forskærmning på rekrutteringsstedet finder noget tvivlsomt, skal rekrutteringen få tilladelse fra de medicinske embedsmænd på MEPS til endda at planlægge dig til en fysisk. Ligesom der ikke er nogen ret til at deltage i militæret, har du heller ikke ret til at have en fysisk.
Hvis MEPS-lægeudvalget bestemmer (fra spørgeskemaet), at du ikke er medicinsk kvalificeret, kan de simpelthen nægte at tillade dig at tage det fysiske. Hvis det sker, er du temmelig meget død i vandet, for så vidt angår tilmelding, da undtagelser generelt ikke gives i sådanne tilfælde, og der er heller ikke nogen brugbar klageadgang.
Hvad hvis du ikke opfylder standarderne?
Selv hvis du ikke overholder standarderne, kan det ofte afstå fra kriminel historie, mindre stofmisbrug og medicinske forhold . Hvorvidt en betingelse kan fraviges, er ikke op til rekrutteringen. Det er op til overordnede i hans / hendes kommando (præcis hvor højt kommandokæden afhænger af hvad afkaldet gælder), hvem træffer beslutninger baseret på gældende lovgivning, regler og politik. Nogle ting kan ikke fraviges, og rekruttereren kan fortælle dig dette lige foran.
Der er simpelthen ingen mulighed for selv at gætte, om et frafald vil blive godkendt, selv om nogen har fået afkald på samme betingelse tidligere eller omvendt - hvis ingen nogensinde har fået afkald på betingelsen i fortiden. Hver undtagelse er evalueret individuelt ved hjælp af flere individuelle faktorer, herunder men ikke begrænset til:
- Er tilstanden progressiv?
- Er betingelsen udsat for forværring af militærtjeneste?
- Vil betingelsen forhindre en tilfredsstillende gennemførelse af den foreskrevne uddannelse og efterfølgende militær told?
- Vil betingelsen udgøre en urimelig fare for undersøgelsen eller til andre, især under kampforhold?
- Er ansættelsen exceptionelt kvalificeret, ellers? (ASVAB score osv.)
- Hvordan er de nuværende rekrutteringsmål? Hvor slemt har denne særlige gren af tjenesten brug for denne særlige ansøger på dette særlige tidspunkt? Generelt, når tjenesterne klarer sig godt i deres rekrutteringsindsats, overvejes færre dispensationer. I løbet af år, hvor servicerne har svært ved at finde tilstrækkelige kvalificerede ansøgere til at opfylde deres kvoter, er de mere generøse i godkendelsesarenaen.
Jeg har set undtagelser godkendt til en bestemt betingelse, kun for at se et afslag, der er afvist for samme betingelse, af samme tjeneste, bare et par uger senere.
Husk, at hver af ydelserne har deres egne standarder og politikker, når det kommer til behandling af rekruttering af dispensationer. Hvis du ikke kvalificerer dig til en tjeneste, er det muligt, at en anden tjeneste ville acceptere at behandle og godkende et frafald.
Generelt har Air Force et ry for at godkende de færreste undtagelser, efterfulgt af Marine Corps, Navy / Coast Guard, og endelig hæren. Fordi National Guard-rekrutteringspolitikker kan adskille sig meget fra stat til stat, mange gange vil nationalvagten godkende et frafald, at de aktive pligter og reservekræfterne ikke engang vil overveje.
Når "prækvalificeringen" er færdig, ved rekrutteringen, hvorvidt han / hun kan begynde at behandle dig for tilmelding.
Andre dele i denne serie
- Hvad den militære rekrutter aldrig fortalte dig
- Valg af militærtjeneste
- Enlistment Process og Job Selection
- Enlistment Kontrakter og Enlistment Incentives
- Militærbetaling
- Boliger, Boligstilskud og Kaserne
- Chow Halls og Food Allowance
- Uddannelsesprogrammer
- Leave (Vacation) og Job Training
- Afleveringer
- Kampagner
- Militær lægehjælp
- Kommissærer og udvekslinger
- Morale, velfærd og rekreation (MWR) Aktiviteter