Har du nogensinde fået at vide, at du skal bruge mere "sund fornuft", eller at du mangler sund fornuft?
Har du nogensinde haft en medarbejder, der lige syntes at sige den forkerte ting på det forkerte tidspunkt, eller som syntes at mangle dommen eller beslutningstagningen til at finde ud af de ting, som en "normal" person ville finde intuitiv?
Vi kan godt lide at tro, vi har sund fornuft. Det er trods alt "almindeligt", så de fleste skal have det, ikke? Når vi ser rundt, ser det ud til, at vi ofte er omgivet af mennesker, der mangler sund fornuft.
Hvad mener jeg med sund fornuft? Merriam-Webster definerer det som:
Lydig og forsigtig dom baseret på en simpel opfattelse af situationen eller fakta.
Nå, det lyder forfærdeligt subjektivt. Din ide om "sund og forsigtig" kan være meget anderledes end min. De fleste af os kender det, når vi ser det; mere, de fleste af os har ikke noget problem at pege på, når det mangler. Vi gør det normalt ved at sige noget som "Harold, hvad verden tænkte du på ?!"
Jo, vi har alle haft et par af de øjeblikke. Jeg ved, jeg har. Når vi tænker på nogen som "manglende sans fornuft", taler vi om de gentagne lovovertrædere, som af en eller anden grund tilsyneladende synes at lave fejl i dommen, som de fleste rimelige mennesker ikke ville gøre.
Kan sans fornuft læres? Kan du lære det til nogen? Kan du lære det fra et kursus, en bog, en coach, et blogpost eller en anden metode?
Som leder, coach, træner, lærer, forælder, ven eller kollega er der noget vi kan gøre for at hjælpe den sund fornuftige person til at træffe bedre beslutninger? Endnu vigtigere er der noget vi kan gøre for at hjælpe os med at udvikle bedre sund fornuft?
Hvis nogen er villig til at træde op og søge hjælp - kan vi hjælpe dem? Kan du lære, eller lære nogen sund fornuft?
Mens jeg ikke er en ekspert i psykologi, foreslår jeg de følgende trin som en guide til at forbedre din egen eller andres sans fornuft.
Otte måder
Indrømme du har et problem.
Det første skridt er at genkende, at der er et problem, det hårdeste og vigtigste trin for alle. Med konsekvent og omsorgsfuld feedback - og efter at få gentagne gange brændt - kan nogen have tilstrækkelig selvbevidsthed til at gå videre og erklære "Jeg mangler sund fornuft, og jeg har brug for hjælp!"
Uden at tage det første skridt, er jeg bange for, at der ikke er noget håb. Du, din medarbejder eller kollega er dømt til en karriere fuld af benhovedet bevægelser.
Sænk farten.
Mange fejl i dommen er et resultat af impulsive, hurtige beslutninger. Hvis du ved, at du har et problem med sund fornuft, skal du ofre beslutningshastighed for beslutningskvalitet. Når du er i tvivl, sov på den. Mindst en nat, måske to. Måske en uge.
Bide tungen.
Hvis der er nogen tvivl om, at hvad du tænker på at sige, kan blive taget den forkerte måde eller få dig i problemer, så sig ikke det. Ja, du vil være mindre snakkesalig, mindre sjov og finde dig selv blødende i munden meget, men det er meget bedre end at have din fod i munden hele tiden.
I hvert fald tror jeg det kunne være - faktisk lyder både ret ubehageligt.
Få feedback fra andre.
Inden du sender den e-mail, skal du have den samtale, bruge pengene eller det andet tog du er ved at ødelægge, søge råd fra andre. Test beslutningen med din leder, ligestillede, direkte rapporter eller nogen anden, der kan give dig ærlig, konstruktiv feedback. Så sørg for at du lytter til den feedback.
Tag en personlighedsvurdering.
Tag DISC, Hogan eller en anden troværdig personlighedsvurdering for at identificere dine naturlige tendenser og forstyrrelser, og hvordan disse tendenser kan påvirke din analyse, bedømmelse og beslutningstagning. Det er endnu bedre, måske endda nødvendigt, at have en professionel hjælp til at fortolke dataene.
Få en træner.
I dette tilfælde vil jeg endda gå så langt for at sige at få en træner med en klinisk baggrund - en person der kan hjælpe dig med at undersøge din tænkningsproces; et lydkort til afprøvning af afventer beslutninger, og en person til at slå dig på hovedets side.
Find en rollemodel.
Find en person, du beundrer, der altid ser ud til at træffe de rigtige beslutninger og spørge, hvordan han / hun gør det. Gå gennem en række eksempler på beslutninger, de har lavet, og bede dem om at forklare deres tankeproces.
Læs et par bøger om dom, beslutningstagning, problemløsning og / eller kritisk tænkning.
Vil alle af disse arbejde? Jeg kan ikke garantere det; Jeg køber imidlertid ikke ind i begrebet, at nogen er "hardwired". Folk kan ændre sig, hvis de vil og er villige til at arbejde på det.