Teen Job Interview Spørgsmål og svar
Hvorfor søger du en job?
Selvfølgelig ønsker alle at tjene penge på et job, men de grunde, du bør dele med en potentiel arbejdsgiver, bør afspejle din interesse i området eller i at hjælpe med at udvikle dit færdighedssæt.
Hvorfor er du interesseret i at arbejde for vores firma?
Arbejdsgiverne stiller dette spørgsmål til at måle din interesse i området og for at se om du har lavet din forskning. Sørg for, at du i det mindste tjekker virksomhedens hjemmeside og gør dig fortrolig med hvad virksomheden gør, hvad arbejdet og arbejdskulturen er, og hvad der er vigtigt for dem. - Bedste svar
Hvordan har skolen forberedt dig til at arbejde i vores firma?
Her er din mulighed for at tale om de færdigheder du har opnået i din uddannelse, der vil gøre dig til en ideel kandidat til stillingen. - Bedste svar
Hvorfor skulle vi ansætte dig?
Nye huse tager tid at træne, og firmaet vil vide, at du er det værd. Lad dem vide om din interesse i at bidrage til virksomheden med det samme, og sørg for at nævne, om du tror at de er et firma, du gerne vil overveje, når dine studier er færdige. - Bedste svar
Hvad tror du det skal lykkes i denne position?
Jobannoncerne kan være meget nyttige for at fortælle dig, hvordan de vil have dig til at svare på dette spørgsmål.
Lad dem vide om de færdigheder, du har, de søger. - Bedste svar
Hvordan ville du beskrive din evne til at arbejde som teammedlem?
Der har sandsynligvis været mange gange, du har arbejdet som et team, på projekter, i sport eller i løbet af frivilligt arbejde. Intervjueren vil gerne høre et bestemt eksempel på en tid, hvor du arbejdede med held i en holdssituation.
Hvad har været din mest givende succes?
Du ønsker ikke at prale, men du bør dele en præstation, der relaterer til nogle af de kvaliteter eller oplevelser, der kræves til det job, du interviewer. - Bedste svar
Hvad er dine lønforventninger?
Med dette spørgsmål forsøger arbejdsgiveren at fastslå, at dine forventninger er rimelige. Som ung arbejdstager vil den løn, du tilbydes, sandsynligvis være i overensstemmelse med en post-niveau position. Det er normalt bedst at undgå et bestemt nummer, medmindre du ved for en kendsgerning, hvad jobbet betaler. - Bedste svar
Fortæl mig om et stort problem, du har håndteret for nylig.
Med dette spørgsmål forsøger intervieweren at bestemme, hvor dygtige du er ved at løse problemet. Det er fint at bruge et eksempel fra skole, arbejde, sport eller frivilligt arbejde. Sørg for, at du viser en positiv opløsning. - Bedste svar
Har du nogensinde haft problemer med en supervisor eller lærer?
Intervieweren stiller spørgsmålet om, hvordan du relaterer til autoritet. Svar altid ærligt, men sørg for, at du har et positivt resultat. Husk at de sværeste situationer undertiden er de bedste læringserfaringer. - Bedste svar
Tips til håndtering af et jobinterview for teenagere
Nøglen til succesfuld interviewing til teenagere er at gøre præcis, hvad en professionel kandidat til beskæftigelse ville gøre.
Det er den bedste måde at give et positivt indtryk på en potentiel arbejdsgiver og forøge dine chancer for at få jobbet.
Jeg arbejdede med en teenager på sit første interview for en frivillig stilling, og hun fik et jobtilbud på stedet. Hvorfor var det så nemt? Hun klædte sig passende , besvarede spørgsmål på en informeret måde, havde spørgsmål til at spørge intervieweren, og generelt lavede et meget godt indtryk på intervieweren.
Vær forberedt
Vis ikke kun for interviewet. Jo flere oplysninger du har udarbejdet på forhånd, jo bedre indtryk vil du få på intervieweren. Tag dig tid til at få arbejdsdokumenter (hvis du har brug for dem) og referencer, inden du begynder at søge job. Gør din forskning. Lær alt, hvad du kan om stillingen og virksomheden. Jobannoncer og andre til lignende stillinger kan tilbyde værdifuld information om, hvad de søger i en kandidat.
Det vil fortælle dig, hvilke færdigheder du bør understrege på dit CV og i dit interview. Kontrol af firmaets hjemmeside giver dig indsigt i virksomhedskulturen , og præcis hvad de gør og stræber efter at opnå. Alle disse oplysninger giver dig mulighed for at give komplette, uddannede svar på alt, hvad intervieweren måske spørger.
Tag med dig følgende til interviewet:
- Afsluttet jobansøgning (hvis arbejdsgiveren ikke har det allerede)
- Arbejdspapirer (hvis du har brug for dem)
- Referencer
- Genoptag (hvis du har en)
- Notesblok / pen
Vær høflig
Det er vigtigt at have gode manerer, når man interviewer. Ryst din interviewers hånd. Sørg for at lytte omhyggeligt og omhyggeligt til intervieweren. Sid ikke, før du er inviteret til. Træk ikke i din stol. Brug ikke slang eller sværger. Vær høflig, positiv og professionel gennem hele interviewet.
Kend din tidsplan
Ved, hvilke dage og timer du er tilgængelig til at arbejde, som arbejdsgiveren næsten vil stille. Fleksibilitet er et aktiv, fordi jo mere tid du er til rådighed, jo lettere er det for arbejdsgiveren at indstille en arbejdsplan . Ved også, hvordan du kommer til og fra arbejde, hvis du ikke kører.
Være til tiden
Ankomme på interviewstedet et par minutter tidligt. Hvis du ikke er sikker på, hvor du skal hen, skal du få anvisninger på forhånd. Hvis du ikke kører selv, skal du sørge for at have en pålidelig tur.
Gå på egen hånd
Hvis din mor eller far bringer dig til et interview, så tag dem ikke ind i interviewrummet med dig. Det er vigtigt, at du taler for dig selv og forbinder med intervieweren uden nogen andres hjælp. Du skal præsentere dig som en moden, ansvarlig kandidat til beskæftigelse.
Send en tak til dig
Tag et par minutter til at takke den person, der interviewede dig. Hvis du har en e-mail-adresse, send en e-mail tak note, ellers send en papir note takke intervieweren for at tage tid til at mødes med dig.