Svære chefer, der truer din mentale eller fysiske sundhed, flytning til en partners job, utålelige arbejdsforhold eller stressniveauer, manglende evne til at mestre jobbet, en arbejdsgiver, der har bedt dig om at gøre noget uetisk eller en organisation, der går under alle grunde til at det kan være fornuftigt at afslutte dit arbejde hurtigere end senere.
I andre tilfælde kan du muligvis ændre din karriere og have brug for uddannelse eller træning for at gøre overgangen, som ikke kan fuldføres, mens du holder dit nuværende job.
Start af en jobsøgning, inden du afslutter
Det er ofte værd at overveje at i det mindste starte en jobsøgning, inden du afslutter din nuværende position. Ideelt set starter du din søgning, inden din arbejdssituation bliver så dårlig, at du ikke kan blive. Hvis du kan begynde at kigge, inden du afslutter, vil den give dig en ide om, hvad det kan kræve for dig at lande en ny position.
At starte en jobsøgning, mens du stadig arbejder, har andre fordele ud over at fortsætte med at få en lønseddel og fordele. Hvis du holder op, er du måske ikke berettiget til ledighed .
Hvis du er ansat, har du mindre forklaring på at gøre med dit behov for nyt job under jobsamtaler. Du kan opretholde et positivt spin på dit nuværende job og fokusere på, hvorfor det nye job ville være endnu bedre.
Det er nyttigt, når du besvarer interviewspørgsmål om at forlade dit job . Det er nemmere at diskutere, hvorfor du fortsætter, når du stadig er ansat, end det er at forklare, hvorfor du afslutter uden at have et nyt job opstillet.
Hvis du vælger at starte din jobsøgning, mens du stadig er ansat, skal du tænke omhyggeligt om, hvorvidt du vil gøre denne nyhed offentlig på arbejdspladsen.
Uanset om du gør det afhænger helt af, hvilken type job du har, din anciennitet og din arbejdsgivers behov. De fleste arbejdsgivere er ikke glade for at indse, at de bliver nødt til at sætte tid og penge i en ansættelsessøgning. På plus side, hvis du er en værdsat medarbejder eller har en betydelig anciennitet og / eller ekspertise, kan din nuværende arbejdsgiver tilbyde dig en hæve eller incitament for at holde dig på. Alternativt kan du muligvis indhente støtte fra en nøgleadministrator med løftet om at udjævne overgangen til din efterfølger.
Eller de kan måske bare fyre dig straks og finde en anden til at gøre dit job. Således skal du omhyggeligt måle din arbejdsgivers potentielle reaktion på at lære af din planlagte afgang for at afgøre, om du vil opretholde en skjult tilgang til din søgning.
Når det er sagt, er der i øjeblikket mindre negativ tilknytning til en ledig status i betragtning af det store antal afskedigelser, der opstod under den økonomiske recession fra 2007 til 2009. Der er også langt mindre stigma knyttet til " jobshopping " (der forlader et job hver år eller deromkring), end der tidligere var, både på grund af recessionen, og fordi flere brancher end nogensinde tidligere tilbyder projektbaserede eller tempearbejde til kortsigtede ansættelser.
Hvis du er en af de mennesker med en ekstremt travl arbejdsplan, kan det være nødvendigt at i sidste ende forlade dit job for at investere tilstrækkelig tid i din søgning. Hvis du beslutter dig for at afslutte, skal du sørge for at have en finansiel plan for at dække dine forventede fødevarer, boliger og andre udgifter, da du ikke ved, hvor lang tid det tager at finde dit næste job. Ellers skal du starte din jobsøgning, mens du stadig er ansat for at sikre, at du ikke har en kløft mellem lønsedler.
Holde den professionel
Uanset hvad du beslutter dig for tidspunktet for at starte en jobsøgning, skal du undgå at sige noget negativt, når du afgår. Sørg for, at du opretholder positive relationer med dine chefer og kolleger, da din næste arbejdsgiver kan kræve referencer fra din tidligere arbejdsgiver eller kan foretage en baggrundskontrol .
Når du trækker afsted, skal du holde den professionel og brænde ikke broer med din nuværende arbejdsgiver.
Relaterede artikler: Arbejdsløshed, når du holder op med din job | Sådan jobsøgning, når du har et job