Når en karrierebeskrivelse viser en egnethed blandt de kvalifikationer, man skal arbejde i et erhverv, refererer det til et naturligt talent eller en evne, som et individ har erhvervet gennem livserfaring, studie eller træning. Ordet kan også vedrøre ens evne til at erhverve en færdighed.
Vurdering af Aptitude
Vurdering af egnethed kan hjælpe med karrierevejledning . En professionel karriereudvikling, der hjælper en klient med at vælge en karriere, kan administrere et multi-aptitude testbatteri for at identificere kundens evner og efterfølgende erhverv som kræver dem. Det er vigtigt at bemærke, at denne type instrument aldrig skal bruges isoleret. Der er mange andre faktorer at overveje, når du vælger en karriere. De omfatter en persons personlighedstype, interesser og arbejdsrelaterede værdier. Eksempel på multi-aptitude test karriereudvikling fagfolk brug med deres kunder er DAT (Differential Aptitude Test) og GATB (General Aptitude Test Battery).
En anden er ASVAB ( Armed Services Professional Aptitude Battery ), som USA's militære administrerer til studerende, der anvender. De bruger resultaterne til at klassificere enlister til træningsmuligheder.
Aptitude tests kan også se efter tilstedeværelsen af evner, der er specifikke for en bestemt besættelse eller studieområde.
Nogle college programmer bruger disse instrumenter til at vurdere ansøgere til visse akademiske programmer og arbejdsgivere bruger dem til at evaluere job kandidater . For eksempel bruger mange pharmacy-skoler PCAT (Pharmacy College Admission Test) til at søge efter "evner, kvalifikationer og færdigheder, som pharmacy skoler er anset for afgørende for succes i grundlæggende pharmacy-læseplaner" ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ). Elektriske Aptitude Test er en anden egnethedsprøve, der søger en bestemt egnethed. Det administreres til "ansøgere til job, der kræver evnen til at lære elektriske færdigheder" ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ).
Nogle vigtige ting at vide
Det er værd at påpege, at du ikke bør bruge egnethed alene som kriterier for valg af karriere. Du bør også lære om dine interesser, personlighedstype og arbejdsrelaterede værdier ved at foretage en grundig selvvurdering , og overveje disse oplysninger sammen med evnen til at vælge en karriere . Her er et par andre ting, som du bør være opmærksom på:
- Mens du har en bestemt egnethed kan det tyde på, at du kan lykkes i et erhverv, betyder det ikke, at du vil gøre det godt i ethvert job inden for det. Krævede evner kan variere fra et job til et andet, selv i samme erhverv.
- En række erhverv kan kræve den samme egnethed, så du bør ikke føle, at du kun er kvalificeret til at gøre en ting. I virkeligheden kan der være flere egnede erhverv for dig.
- Bare fordi du er god til noget, betyder det ikke, at du vil lide at gøre det. For eksempel, at have en egnethed til matematik betyder ikke nødvendigvis, at en karriere, der bruger din matematiske evne, skal være i din fremtid. Gør hvad du er god til, men kun hvis du kan lide det.
Kilder:
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Brug af vurderingsresultater for karriereudvikling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Mental målinger Årbog med tests i print.