Jobtilbud breve indeholder sådanne ting som:
Jobtitel eller stilling
Løn eller løn, samt fordele og frynsegoder
En accept deadline
Den ønskede startdato
Træningsinformation
Instruktioner for, hvordan man accepterer eller afviser jobtilbudet
Jobtilbud Brevbetingelser
Nogle jobtilbudsbreve er grundlæggende i naturen, mens andre er mere specifikke, så undersøge detaljerne omhyggeligt. Brevet kan indeholde kontraktlige rettigheder eller ændre betingelser, som du tidligere har aftalt.
Arbejdsgivere tilføjer ofte klausuler vedrørende arbejdsansvar, løn og fordele, herunder følgende:
- Signing bonusser: Det er sandsynligvis du diskuterede bonusser som en del af dine lønforhandlinger. Sørg for, at brevet indeholder de aftalte bonusser og beløb.
- Andre bonusser: Hvis bonusser er inkluderet i din beskæftigelsespakke, skal du kontrollere, om de er garanterede eller skønsmæssige og årlige eller hyppigere end årlige.
- Løn: Hvis dit brev viser en lønstigningsstruktur, skal du se om den opfylder dine forventninger.
- Øvrige fordele: Sørg for, at listen er korrekt og skitserer standardfordele som forsikring, ferietid og bidrag til en pensionskasse. Hvis du sikrede andre ydelser under lønforhandlinger som aktieoptioner eller ekstra ferie tid i stedet for kontanter, skal du sørge for, at brevet afspejler disse aftaler.
- Jobansvar: Disse skal svare til stillingen. Du vil også gerne sørge for, at brevet angiver jobtitel. Hvis virksomheden nedgraderer dit job i fremtiden, kan du bruge brevet som bevis i en tvistbilæggelsesprocedure.
- Arbejdstider: Arbejdstilsagnsbrev angiver normalt officiel arbejdstid, men søg efter virksomhedspolitik på overarbejde og feriepenge.
- Legalities: Pas på andre forhold, der påvirker dine rettigheder og din karrierevej. For eksempel begrænser obligatorisk voldgift din magt, hvis du har en tvist med din arbejdsgiver. Konkurrence- og ikke-reklameklausuler begrænser også din evne til at sikre andre forretninger.
- Privatliv: Pas på vilkår, som påvirker din ret til privatliv på arbejdspladsen.
Udvidelse af godkendelsesfristen
Nogle gange, efter at have modtaget et jobtilbud, finder du, at du har brug for mere tid til at overveje dine muligheder. Det er bedst at fortælle arbejdsgiveren så hurtigt som muligt, hvilket giver dem en fungerende årsag til forsinkelsen. Prøv at nærme emnet på en ærlig og professionel måde
Hvis du har andre tilbud på bordet, er det bedst at være ærlig med ansættelseslederen, medmindre du forventer en negativ reaktion. Det værste tilfælde er, at de nægter din anmodning og insisterer på et svar med det samme. Så skal du acceptere eller afvise.
Pas på at bruge potentielle tilbud som en forhandlingschip, fordi dette kunne komme i brand igen. De er ikke rigtige, før de vises på print. Og aldrig forhandle med mundtlige tilbud. Museet har fremragende råd til at håndtere flere jobtilbud, hvis du er heldig nok til at være i den situation.
Acceptere en job
Når du accepterer et job, forventes et kort acceptbrev .
Det tjener som en oversigt over jobkrav og forventninger. Brug et forretningsbrev format og medtag følgende:
Din taknemmelighed for tilbuddet
Et resumé af beskæftigelsespakken, som du forstår det
En formel accept af jobbet
Bekræftelse af din startdato
Send dit brev sammen med enhver underskrevet dokumentation fra virksomheden. Adresse til den person, der lavede tilbuddet, når de sendte det. Hvis du sender en email, skal du bruge dit navn på emnelinjen. Hold dit acceptbrev lettere og professionelt for at opretholde det positive indtryk, du har lavet, når du interviewede.
Faldende et job
Hvis du mener jobbet ikke passer perfekt, skal du lade rekruttereren vide skriftligt. Et brev fjerner enhver forvirring, og rekruttereren kan gå videre til andre kandidater.
Det er sandsynligt, at du under interviewprocessen udviklede et forhold til rekrutteringen.
Et høfligt brev er en god måde at holde forholdet på. Hvem ved, du kan løbe ind i dem igen, når din karriere udvikler sig.
Hvis du sænker et tilbud, fordi pakken ikke er attraktiv, men du vil arbejde hos virksomheden, så prøv at forhandle en bedre aftale. Hvis det ikke giver resultater, og du skal afvise, udtrykker du din skuffelse. Vis, du var interesseret i at arbejde for virksomheden, men vederlaget var et fast punkt. Ansættelseslederen kan genoverveje forslaget.
Et brev til at afvise et jobtilbud bør indeholde følgende:
Et udtryk for taknemmelighed
En erklæring om faldende tilbud
Din grund til faldende tilbuddet
Jobtilbud breve undertiden fungere som job kontrakter. Når du har underskrevet det, er betingelserne bindende. Sørg for at du er enig med indholdet og rejser spørgsmål med arbejdsgiveren, som du ikke er klar over.