Et typisk interviewspørgsmål du måske bliver spurgt er, "Hvordan passer du ind i virksomhedskulturen hos din sidste arbejdsgiver?", For at hjælpe dig med at finde ud af, hvordan du vil tilpasse dig arbejdsmiljøet til et nyt job.
Hvordan har du passet ind i virksomhedens kultur?
Når du besvarer spørgsmål om din tidligere arbejdsgiver, skal du altid forsøge at forblive så positiv og gratis som muligt. Ansættelse ledere vil have tendens til at se negativitet som en fejl af din som medarbejder, snarere end som en fejl i din tidligere situation.
Det kan være udfordrende at besvare interviewspørgsmål om dig selv . Du er nødt til at udtrykke tillid til dine betydelige evner og dele konkrete eksempler på dine succeser på jobbet, især dem der relaterer direkte til kravene i den stilling, du interviewer for, men balancerer det med en vis ydmyghed. Du vil have, at ansættelseslederen skal tro på dine kvalifikationer, og forstå, at du også vil have en god pasform i deres arbejdsmiljø.
Den sikreste tilgang er at undgå at sige noget negativt om virksomhedskulturen hos din tidligere arbejdsgiver, så arbejdsgiverne ikke tænker på dig som en person, der har problemer med at passe ind.
Fokuser på de aspekter, du har haft, og tilbyde eksempler på, hvordan de tillod dig at blive succesrige på jobbet.
Nogle gange er det dog svært at komme med noget positivt at sige om en virksomheds kultur, især hvis det var en af årsagerne til, at du forlod jobbet. Du skal være sandfærdig, men sæt din erfaring i det mest positive lys, og pas på at ramme dit svar uden at lægge skyld på dit tidligere firma.
Beskriv virksomhedens kultur
Da du sandsynligvis bliver spurgt om virksomhedskulturen på dit nuværende eller tidligere job, er det en god idé at tænke på, hvordan du beskriver det. Tag et kig på hjemmesiden, hvis du ikke har i et stykke tid, gør dig fortrolig med, hvordan de præsenterer sig, og så kom med din egen tone om virksomhedskulturen og hvordan du passer ind derfra.
En god måde at starte på er at beskrive nogle af de aspekter af din arbejdsgiverkultur, som du kan lide, og hvordan disse tilskrivninger måske har opmuntret eller forbedret dine præstationer. For eksempel, hvis din tidligere arbejdsgiver belønnede innovation og tænkning "uden for boksen", kan du forklare, hvordan denne type miljø harmoniserede med din egen kreativitet og gav positive resultater.
Vær forberedt på at reagere på opfølgende spørgsmål
Du bør være forberedt på udfordrende opfølgende spørgsmål om virksomhedskultur , f.eks. "Hvad var det vanskeligste aspekt af din virksomheds kultur for dig?". I en situation som denne, prøv at vælge noget relativt uskyldigt, der ikke ville skabe tvivl om din holdning, eller noget, hvor din manglende overensstemmelse kunne ses positivt.
For eksempel kan du sige "I betragtning af industriens konservative karakter var organisationen meget forsigtig med at implementere ændringer.
Jeg forstod naturen af deres bekymringer, men var lidt frustreret af forandringens tempo. Mit svar var at præsentere begrundelsen for ændringen på en grundig men samarbejdsvillig måde, indtil alle ledelsens bekymringer blev besvaret. I sidste ende mener jeg, at ledelsen har set mig som holdspiller og værdsat min interesse for at vedtage positive ændringer. "
Men du vælger at svare, du bør lægge vægt på din evne til at tilpasse sig forskellige miljøer og skabe positive resultater i en række kontorkulturer.
Virksomhedskultur på det nye job
Mens du forbereder dig på dit interview, vil du sikkert finde oplysninger om virksomhedskulturen på jobbet, hvor du interviewer. Brug dette til at komme med et par eksempler på, hvordan din arbejdsstil vil give dig mulighed for at udmærke sig i miljøet hos din målvirksomhed.
På den måde, når du bliver spurgt om virksomhedskulturen på dit tidligere job, kan du styre samtalen mod, hvad en super passer til, vil du være i den nye position.
Læs mere: Sådan besvares interviewspørgsmål om dig selv Firma Kultur Interview Spørgsmål
Flere interviewspørgsmål og svar
Flere interviewspørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til ansøger til ansættelse for at spørge intervieweren.