Hjælp til kvindelige medarbejdere og iværksættere
Men det betyder ikke, at kvinder er mindre succesfulde end mænd. Faktisk viser statistikkerne, at kvinder starter virksomheder med mere end dobbelt så meget som mænds majoritetsejede virksomheder.
Den voksende succesrate for kvindelige iværksættere viser, at de er ressourcefulde og i stand til at lykkes, på trods af oddsene.
Kvindelige virksomhedsejere kan stå over for udfordringer på tre hovedområder, der er mindre almindelige for mænd i virksomheden.
Kønsdiskrimination og stereotype
Kønsdiskriminering er en overtrædelse af borgerrettigheder omfattet af afsnit VII i civilretlige akten fra 1964. Det kan indebære lønforskelle - når kvinder betales mindre end mænd for at udføre i det væsentlige samme arbejde eller demotion eller manglende fremskridt på grund af at fratage til familie- eller fødselsrelaterede formål. Begrebet kønsdiskrimination gælder, når der behandles forskelligt i løbet af ansættelsen på grund af hans eller hendes køn.
Selvom det ikke er en føderal lovovertrædelse i sig selv, falder stereotyping under paraplyen af kønsdiskrimination. Det kan komme i spil, når en kvinde ikke er tænkt som "stærk nok" til at udføre et arbejde, der indebærer fysisk arbejde eller "hård nok" til at klare en højtstående karriereposition, der indebærer mange udfordringer.
Dual Career-Family Pressures
Selvom Pew Research Center fandt i 2014, at flere og flere dads valgte at blive hjemme og passe deres familier, er de stadig langt overordnet af kvinder i dette område. Og det er stadig en fælles opfattelse, at mødre i hjemmet er det bedste for børnene. Pew fandt også, at næsten halvdelen af alle respondenterne - 47 procent - mente, at mødre ikke skulle arbejde mere end deltid, og yderligere 33 procent følte at de slet ikke skulle arbejde, men skulle være hjemme for at passe deres børn.
Manglende lige muligheder i visse industrier
Manglende lige muligheder er forbundet med stereotyper, hvilket i sidste ende fører til kønsdiskrimination. Kvinder betales mindre og tilbydes færre muligheder i nogle erhvervssektorer, og til tider er døre helt lukket for dem på grund af deres køn, som i tung konstruktion. Mange virksomheder undgår at ansætte kvinder i den fødedygtige alder, simpelthen fordi de ikke ønsker at tage fat på problemer med barselsorlov.
Kvinder kan overvinde forretningsmæssige udfordringer
Kvinder har ofte livsfærdigheder og naturlige evner, der er nyttige i erhvervslivet. De har en tendens til at være god til netværk, og de besidder iboende færdigheder til at forhandle. De ejer evnen til multitask. Enlige mødre er ofte gode til at delegere og budgetlægge, færdigheder, som de stoler på for at styre deres familier.
Specifikke strategier til at hjælpe kvindelige iværksættere og medarbejdere lykkes er:
- Oprettelse af et stærkt supportnetværk
- I betragtning af attestering som en kvinde-ejet virksomhed
- Lære nye måder at afbalancere arbejde og liv
- Holder løbende i problemer, der udfordrer kvinder i erhvervslivet, og lærer, hvordan andre kvinder overvinder deres egne hindringer i erhvervslivet
Accepter ikke at du er underdog.
Husk på, at mange mænd sandsynligvis vil kollapse, hvis de skulle gøre alt, hvad du gør dagligt.