Når politisk diskussion truer arbejdspladsen harmoni, nix politik på arbejdspladsen
Især i en interviewsituation sendte hans mangel på domme en klar besked til os om hans sunde fornuft og hans evne til at hjælpe med at lede organisationen.
Polariserende medarbejdere, der følte at diskutere politik på arbejdspladsen, ville være uforenelige med vores kulturelle normer.
Ikke tilfreds med sin oprindelige sally til ingenmands politikland, fortsatte han med at fortælle os, hvordan han for nylig stemte og om de politiske kofanger, han havde set på firmaets parkeringsplads. På dette tidspunkt blev interviewet til en uformel chat, indtil vi indvarslede ham ud af kontoret.
Vi er ligeglade med hvem han støtter i sin politik, men politisk diskussion er normalt uklogt i enhver arbejdsindstilling. Denne kandidat undlod at udøve en god dom, da han spyttede sine politiske synspunkter under en jobsamtale på alle steder.
I
Medmindre du arbejder i en indstilling, der er afhængig af et bestemt sæt af overbevisninger, såsom et republikansk partifeltkontor, en miljølobbygruppe eller en kirke, risikerer du meget mere, end du kan håbe at vinde, når du løfter følsomme problemer på arbejdspladsen.
I bedste fald risikerer du krænkende kolleger, hvis hjælp du har brug for at udføre arbejde.
I værste fald kan du skabe et fjendtligt arbejdsmiljø og potentielle langsigtede hårde følelser blandt kolleger.
Tilsynsførendes rolle vedrørende politisk diskussion på arbejdspladsen
Som leder eller tilsynsførende skal du, hvis du bliver opmærksom på politisk eller anden diskussion, ringer eller navngiver opkald, skal håndtere det, som du ville have en anden potentielt negativ situation, der kan eskalere i konflikt mellem mennesker. Ikke ignorere den politiske diskussion. Det vil ikke stoppe alene og vil sandsynligvis eskalere, medmindre du giver medarbejderne en venlig påmindelse.
- Anerkend at du går en god linje mellem at give dine medarbejdere ytringsfrihed og håndtere en potentiel konfliktkilde. Casual diskussion i løbet af arbejdsdagen, når den ikke forstyrrer arbejde, er afgørende for at udvikle arbejdsforhold. Positive arbejdsforhold er afgørende for positiv medarbejdernes moral og medarbejderretention. Faktisk er det nødvendigt at have en bedste ven på arbejde , ifølge en undersøgelse foretaget af Gallup-organisationen, for opbevaring.
- Hvis du er bekymret for, at diskussioner om politisk og / eller andet følsomt problem bliver kørt, håndter den potentielle konflikt, før den eskalerer. Giv feedback for at minde folk om, at politisk diskussion, der potentielt skader interpersonelle relationer, hører uden for arbejdspladsen.
- Kommuniker forskellen mellem at udtrykke personlige overbevisninger - som bør være acceptabelt, men ofte uklogt på arbejdspladsen - og angribe andres tro - hvilket ikke er acceptabelt.
- Du kan håndtere de fleste situationer fra sag til sag med dine voksne medarbejdere. På nogle arbejdspladser kan du overveje at vedtage en politik, der forbyder visning af politiske, religiøse og andre artikler, slogans eller genstande, der potentielt kan skabe konflikt blandt dine medarbejdere. Proponenter af denne type politik mener, at arbejdsgiveren er forpligtet til at kontrollere konfliktkilder på arbejdspladsen.
- Sørg for, at dit chikanerings- og chikane klagesystem er udstationeret, og at medarbejderne er uddannet i processen.
- Brug progressiv disciplin, hvis en medarbejder gentagne gange angriber eller mishandler politisk, religiøs eller anden dybt holdt tro på kolleger.
- Giv respekt og værdighed adfærdstræning til alle medarbejdere og understrege respekt for forskellige ideer, overbevisninger og behov.
- Sørg for, at din adfærdskodeks klart angiver behovet for at respektere forskellige meninger, overbevisninger, værdier og mål.
Konklusion
Ytringsfrihed er god på arbejdspladsen, især hvis du vil have et arbejdsmiljø, der hedder mangfoldighed, søger divergerende ideer, giver mulighed for respektfuld uenighed og fremmer løbende forbedringer. Det er alle tegn på et sundt, medarbejderstøttende arbejdsmiljø.
Se dog for at sikre, at diskussionen om politik, religion og forskellige overbevisninger ikke eskalerer ind i konflikter på arbejdspladsen og gør ondt i følelser.