Det er ikke muligt at give alle nye luftvåben rekrutterer AFSC (job), de ønsker, selvom de er kvalificerede. Hvert luftvåbenjob har et tildelt "bemandingsniveau", som er opdelt efter rang. Med andre ord fastlægger luftvåben konstant (for hvert job), hvor mange førstepersoner de har brug for (Airman Basic gennem Senior Airman), hvor mange medarbejders Sergeants jobbet har brug for, hvor mange tekniske sergenter jobbet har brug for, og hvor mange mestersæger jobbet har brug for.
Flyvevåben studerer mindst en gang om året hver enkelt AFSC's bemandingsniveauer og anslår hver AFSC (efter rang) som "mangel", hvilket betyder, at der ikke er nok personer, der gør jobbet i den rang, "gennemsnit", hvilket betyder bemandingsniveauet for det job / rang er lige rigtigt, og "overage", hvilket betyder at der er for mange mennesker i den rang, der gør det job. Hvis manngenniveauet for de første sigt (Airman Basic til Senior Airman) forventes at være "mangel", udsteder de "krav" til Air Education & Training Command (AETC), der igen prøver at sikre, at der er nok træningspladser og - igen - udsteder "slots" til Air Force Recruiting Service. Jobkrav til NCO'er (dem ved deres anden eller efterfølgende besættelse) frigives til mulig NCO frivillig og ufrivillig genuddannelse (mere om det senere).
Selv hvis et luftvåbenjob er opført som et "kronisk mangelarbejde", betyder det ikke nødvendigvis, at jobbet vil være åbent for en ny rekruttering, selvom den er kvalificeret.
Sådanne faktorer som ledige træningspladser kommer til spil. Eller jobbet kan være "mangel" generelt (fordi det har en mangel på NCO'er), men kan være tilstrækkeligt bemandet når det kommer til de første termer.
Derudover er nogle luftvåben tilskrevne jobs simpelthen ikke tilgængelige for førstegangs-enlister. Et par eksempler ville være lige muligheder , eller uddannelse og uddannelse eller Office of Special Investigations (OSI).
Luftvågskonsulenter adresserer traditionelt disse bekymringer ved at informere ansøgere, der ikke får et af deres primære jobvalg, at omskoling er mulig efter nogle års service. Indtast Air Force Re-Training Program.
Reguleringen, der regulerer omskoling til luftvåben, der er tiltrukket personale, er Air Force Instruction 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAM .
Air Force Enlisted Retraining-programmet kan opdeles i tre hovedområder: Frivillig efteruddannelse for flyveselskaber, der næsten (næsten) har afsluttet deres første tilmeldingsperiode, kaldet CAREERS (som står for "Career Airman Reenlistment Reservation System"), NCO omskoling (som gælder for dem på deres anden og efterfølgende ansættelsestid) og diskvalificeret airman omskoling (som gælder for både first-termers og de efterfølgende besætninger).
First-Term Airman Frivillig Efteruddannelse
En førstegangsflyvning (fireårig tilmeldingskontrakt), der er tildelt en CONUS-stat (base), er berettiget til at volontørere omskoling, efter at de har gennemført 35 måneder (højst 43 måneder) militærtjeneste. En seksårig enlistee (tildelt CONUS) kan frivilligt genuddanne efter at have afsluttet 59 måneders militærtjeneste. For førstegangsførere tildelt oversøiske baser, kan de sætte deres ansøgning i mellem den 15. og 9. måned før deres DEROS (dato, der er berettiget til at vende tilbage fra oversøiske station), så længe de vil have mindst 35 måneder (fire år) 59 måneder (6-årig tjenesteyder) på tidspunktet for afrejse fra udlandet (på den måde kan godkendte ansøgere genuddannes undervejs, inden de rapporterer til deres nye servicestation).
Den eneste undtagelse fra ovenstående krav er, at de frivillige skal omskoles til karrierefeltene Pararescue , Combat Controller . Sådanne personer kan ansøge om omskoling efter 33 måneders tjeneste (fireårig ansat) eller 57 måneders tjeneste (seksårig ansat). Dette tillader tid for den enkelte at fuldføre Pararescue PAST , eller Combat Controller PAST , og nødvendige medicinske eksamener til at indgå som en del af deres genoplæring ansøgning.
Som en "undtagelse fra politikken" kan frivillige til Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , enhver flyselskab AFSC og enhver sproglig AFSC , indsende efteruddannelsesansøgninger efter 24 måneders tjeneste (fireårig ansat) eller 36 måneders tjeneste ( seksårig enlistee).
De, der tjener i følgende job, kan frivilligt genoptræde til en "lateral specialitet" efter at have været i 24 måneder (fireårig enlistee) eller 36 måneder (seksårig enlistee): Sikkerhedskræfter, Fysisk Medicin, Aerospace Medical Services , Kirurgiske tjenester , diagnostisk billedbehandling og optometri .
For eksempel kan en 3P0X1 - Security Forces- troop frivilligt genoptræde i 3P0X1A (Dog Handler) eller 3P0X1B (Firing Range Instructor) efter 24 måneders service (fireårig enlistee) eller 36 måneders tjeneste (seks år enlistee).
I modsætning til NCO-omskolingsprogrammet behøver førstegangere ikke at tjene på et karrierefelt, der anses for at være overmannet til at genuddanne. Men hvis de ønsker at genuddanne sig til et karrierefelt, der forventes (for deres rang) at være "gennemsnit" eller "overage", vil godkendelse til omskoling sandsynligvis ikke ske. Husk, at Luftvåbenets mål er at forsøge at "balancere" karrierefelt bemanding for hver rang. Efteruddannende ansøgere opfordres til at nævne mindst tre efteruddannelsesvalg.
Rekrutteringskandidater skal opfylde kvalifikationsstandarderne for AFSC, som de ønsker at genoptræde ( ASVAB score , medicinsk profil, sikkerhedsgodkendelse mv.). Ansøgere, der ikke opfylder ASVABs score krav, kan tage Forsvarsklassifikationstesten (som er den samme test som ASVAB, bare et andet navn) for at prøve at opnå en kvalificerende score. Advarsel, hvis man vælger at gøre dette til omskolingsformål, er den seneste score den, der tæller, ikke den højeste score. Så hvis man tager AFCT, og scorer lavere, vil en re-uddannelse kvalifikationer være baseret på AFCT, ikke den oprindelige ASVAB test, de tog, da de først kom med.
For at frivillige til omskoling skal ansøgere være berettigede og anbefalede (af deres øverstbefalende) til genoptagelse. Hvis deres seneste EPR (Enlisted Performance Report) er bedømt mindre end en "3", er de heller ikke berettigede til frivillig genuddannelse. Hvis rapporten er en "henvisning" (dvs. indeholder visse nedsættende erklæringer), er personen ikke berettiget. Endelig skal individet anbefales (af deres øverstbefalende) til efteruddannelse. Kommandanter skal underskrive følgende erklæring om individets omskolingsansøgning: " Individuel holdning, adfærd og rekord angiver sandsynligheden for succes til omskoling. Der er ingen kvalitetsfaktorer, der udelukker denne person fra omskoling. "
Som regel kan enkeltpersoner, der har fået tilmeldingsbonus til deres AFSC, ikke genuddanne sig, før de har tjent hele tilmeldingsperioden, for hvilken deres tilmeldingsbonus var baseret. Hvis de genuddannes i en AFSC, der har en re-enlistment bonus, kan dette frafaldes, men enhver "uaftjentet" del af bonusbeløbet vil blive fratrukket enhver re-enlistment bonus modtaget til den nye AFSC.
Personer, der er godkendt til omskoling, skal udvide deres tilmeldinger i en periode på 23 måneder forbi deres oprindelige separationsdato. Derudover skal de have mindst 14 måneders service tilbage efter efteruddannelsen.
Efteruddannelse ansøgere skal forstå, at ansøgning om en luftvåben mangel færdighed betyder ikke automatisk godkendelse. Hvis omskolingsansøgninger overstiger antallet af omskolingskvoter, vil luftvåbenet afvise ansøgningen.
Karrieremuligheder . Førstegangsflyvende, der ønsker at genoptræde, må ikke have andet valg end at frivilligt at genuddanne. Førstegangere, der tjener i job, der forventes at have "overage", skal ansøge om en Career Job Reservation , eller CJR. Det betyder, at luftvåbenet vil strengt kontrollere antallet af førstebegyndere, der får lov til at genindtræde i dette job. Enkeltpersoner indgav en anmodning om en CJR, og håber, at deres navn kommer til toppen af listen før deres udløbsdato. Hvis deres CJR ikke kommer op, og de ikke har ansøgt om omskoling mindst 120 dage før adskillelse, vil de blive tvunget til at adskille. Ansøgning om genuddannelse annullerer ikke en CJR-anmodning. Så hvis en airman ansøger om en CJR i deres oprindelige karrierefelt, og søger om efteruddannelse, kan de annullere deres genoptræningsanmodning, hvis de modtager en re-enlistment slot i deres oprindelige job.
NCO Retraining Program
Det årlige NCO Retraining Program (NCORP) er designet til at flytte NonCommissioned Officers (NCO) fra AFSC'er med betydelige overages til AFSCs med NCO-mangler. Dette program består af tre faser: De første to faser er frivillige, og tredje fase er ufrivillig. Efteruddannelsesmål fastlægges af luftpersonalet.
Fase I. Luftvåben sender en gang om året en generel meddelelse, der noterer de AFSC'er med betydelige overlejringer og mangler. Målet er at få så mange frivillige til at søge at opfylde Air Force krav. Ingen er specifikt rettet mod denne meddelelse, bare en generel anmodning om, at frivillige re-træner ud af specialiteter vist som "overage" i specialiteter vist som "mangel". (Bemærk: Du kan se den aktuelle liste over overage og mangler ved at besøge Luftvåbenets tilbagesøgningsside).
Fase II . Hvis der ikke modtages tilstrækkelige applikationer i fase I, implementerer luftvåben fase II. Denne fase er en frivillig fase; Dog er alle berettigede flyvere, der er sårbare over for ufrivillig omskoling, formelt underrettet og opfordret til at ansøge. Luftvåben sender med andre ord individuelle meddelelser og fortæller dem, at det er deres sidste chance for at volontere at omskole sig ind i et (mangel) karrierefelt efter eget valg. Ellers, hvis der ikke modtages nok frivillige, kan personen vælges for ufrivillig omskoling, og de vil ikke komme til at vælge deres nye AFSC.
I begge tilfælde (fase I eller II) skal tilbagevendende ansøgere forstå, at ansøgning om luftvåben mangelfærdighed ikke betyder automatisk godkendelse. Hvis omskolingsansøgninger overstiger antallet af omskolingskvoter, vil luftvåbenet afvise ansøgningen.
Fase III . Hvis omskolingsmål for regnskabsåret ikke opfyldes gennem de frivillige faser, vil luftvåbenet gennemføre selektiv omskoling (ufrivillig). Luftfartsmænd, der besidder en sekundær eller yderligere AFSC i mangelfærdigheder, returneres til disse færdigheder, hvis de er i luftvåbenets bedste interesse. Hvis der opstår ubalancer i færdighederne, vil luftpersonalet lede ufrivillig omskoling til udvalgte AFSC-mangler.
Hvis enkeltpersoner vælges for ufrivillig genuddannelse, og de nægter at opnå den nødvendige serviceforbindelse for at genuddanne, forventes de at blive decharge på deres nuværende forventede separationsdato.
Som med det første-termer-program skal de, der omskoles, opfylde kvalifikationsstandarderne for AFSC, som de ønsker at genoptræde ( ASVAB-score , medicinsk profil, sikkerhedsgodkendelse osv.). Ansøgere, der ikke opfylder ASVABs score krav, kan tage Forsvarsklassifikationstesten (som er den samme test som ASVAB, bare et andet navn) for at prøve at opnå en kvalificerende score. Advarsel, hvis man vælger at gøre dette til omskolingsformål, er den sidste score den, der tæller, ikke den højeste score. Så hvis man tager AFCT, og scorer lavere, vil en re-uddannelse kvalifikationer være baseret på AFCT, ikke den oprindelige ASVAB test, de tog, da de først kom med.
For at blive omskolet skal ansøgere være berettigede og anbefalede (af deres øverstbefalende) til genoptagelse. Hvis deres seneste EPR (Enlisted Performance Report) er bedømt mindre end en "3", er de heller ikke berettigede til frivillig genuddannelse. Hvis rapporten er en "henvisning" (dvs. indeholder visse nedsættende erklæringer), er personen ikke berettiget. Endelig skal individet anbefales (af deres øverstbefalende) til efteruddannelse. Kommandanter skal underskrive følgende erklæring om individets omskolingsansøgning: " Individuel holdning, adfærd og rekord angiver sandsynligheden for succes til omskoling. Der er ingen kvalitetsfaktorer, der udelukker denne person fra omskoling. "
Hvert Air Force Training Program har en etableret CDA (Controlled Duty Assignment) periode. CDA'ens længde afhænger af, hvor længe træningsprogrammet er. For eksempel har Air Force etableret en CDA med tre års sprogkursus. NCO'er, der anses for omskoling, skal have, eller være i stand til at opnå (forlængelse, omskoling osv.), Tilstrækkelig tid til at få deres mindst 14 måneders ansættelsesevne efter uddannelsen eller CDA (alt efter hvad der er større). Højtårsaftale (HYT) grænser gælder.
Disqualified Airman Re-Training
Luftvåben tilskyndet personale, der er diskvalificeret fra deres nuværende AFSC, eller diskvalificeret under et træningsprogram, er placeret i en eller to kategorier - diskvalificeret for årsag eller diskvalificeret af årsager, der ikke er deres kontrol.
Air Force-politikken er at bevare og omskole kun de flyvere, der har demonstreret evnen til at fuldføre træning, og hvis tidligere rekord klart begrunder yderligere investeringer.
Diskvalificeret for årsag . Luftfartsselskaber kategoriseres som diskvalificerede af årsag, når de ikke længere opfylder kravene til nogen af deres tildelte AFSC'er (eller træningsskolen), og grundlaget for at trække AFSC (eller svigt i træning) er på betingelser eller handlinger, som luftfartsselskabet havde kontrollere. Eksempler på diskvalifikation af årsag omfatter tab af sikkerhedsgodkendelse på grund af misbrug, inddragelse af narkotika eller alkohol, manglende fremskridt i uddannelse (af grunde, der henhører under deres kontrol), substandard arbejdsopgaver eller andre handlinger, der fører til AFSC-tilbagetrækning eller træning i skolefejl.
For de i træningsstatus anbefaler den tekniske træningskvadronkommandør adskillelse eller administrative handlinger for luftfartsselskaber, der elimineres af årsager, der ligger under deres kontrol. Tilbagesøgte, der fjernes fra træning for forsømmelser, anses ikke for omskoling. I sådanne tilfælde returnerer luftfartøjschefen luftfartsselskabet til den tabende organisation til handling (for praktikanter) eller behandler decharge-handling (for dem i PCS-uddannelsesstatus).
Den tekniske træningskvadronkommandør vurderer alle forhold omkring individets eliminering for at afgøre, om adskillelse er passende. Hvis luftfartøjschefen ikke indleder adskillelse, rapporterer airmanen om omskoling. Når luftfartøjschefen anbefaler yderligere omskoling eller returflyvninger tilbage til en tidligere tildelt færdighed, vil befalingen angive, hvorfor adskillelse ikke var berettiget. I sådanne tilfælde (luftfartsselskaber elimineret fra træning til årsag), hvis retention / genuddannelse er godkendt, får personen ikke et valg på hvilke områder, de vil blive uddannet i.
Hvis de vælges til efteruddannelse, trænes luftfartøjerne videre i en AFSC, som de (1) er kvalificeret til, (2) har en ledig startdato indenfor 120 dage, og (3) har en kurslængde på ikke længere end 8 uger (40 akademiske dage).
Der kræves ingen omskolingsforanstaltninger for førstegangsflyvende inden for 10 måneder efter DOS eller anden semester / karriereflyvende inden for 18 måneder efter højårstiden (HYT). Kommandanten vil udnytte disse luftfartsselskaber lokalt efter eget skøn.
Diskvalificeret ikke for årsag . Luftfartsselskaber kategoriseres som diskvalificerede, ikke fordi de ikke længere opfylder specialkvalifikationerne for nogen af deres tildelte AFSC'er, og grundlaget for tilbagekaldelse af AFSC er for betingelser eller handlinger, som luftfartsselskabet ikke havde kontrol over. Eksempler omfatter medicinske tilstande som høretab, giftig kemisk eksponering, skade som resulterer i AFSC-tilbagetrækning eller manglende fremskridt i træning af årsager ud over luftfarts kontrol.
Airmen diskvalificerede ikke for grund kan anmode om adskillelse af forskellige årsager i stedet for omskoling.
Luftfartsselskaber skal ansøge om AFSC'er, for hvilke de opfylder alle krav og har en klasse startende inden for 120 dage. Luftfarten opfordres til at optage som minimum tre AFSC valg. Hvis luftvåbenet ikke kan godkende valgene, vil luftvåbenet give omskoling AFSC'er baseret på Air Force krav og individets kvalifikationer.
Luftfartsselskaber mellem den 24. og 38. måned for service til en 4-årig enlistee (48. og 62. år for en 6-årig enlistee) vil anvende deres karrieremuligheder, forudsat at airman anbefales til reenlisting.
Airmen elimineret fra tekniske uddannelser for akademisk mangel (ikke inden for deres kontrol) må ikke anmode om omskoling til AFSC'er, der kræver en identisk eller højere kvalifikationer score.