Udbredelse af geografiske betalingsforskelle
Ifølge kompensationskonsulenter Culpepper and Associates, blandt virksomheder med arbejdspladser i mere end et geografisk område, anvendes geografiske lønforskelle ved:
- 76% af virksomheder med 100 eller flere ansatte
- 86% af virksomheder med 10.000 eller flere ansatte
Computing Geographic Pay Differentials
Også ifølge Culpepper, af virksomhederne med geografiske lønforskelle:
- 89% faktor i lokale lønundersøgelser
- 38% faktor i de lokale leveomkostninger
- 13% faktor i inflationen (KPI)
- 3% faktor i ledigheds- eller beskæftigelsesdata
- 68% justere lønforskellene årligt
- 19% justere lønforskellene hvert andet år
- 4% justere lønforskellene hvert tredje år
Implementering af geografiske betalingsforskelle
Culpepper nævner tre fælles metoder til gennemførelse af geografiske lønforskelle:
- Forskellige lønstrukturer på forskellige steder
- Individuelle tilpasninger til grundløn
- Supplerende geografiske differentierede betalinger
Af de virksomheder, der har geografiske lønforskelle, anvender 75% den første metode. Den tredje metode kan omfatte en formeldrevet tilgang, hvor en procentuel justering lægges til medarbejderens grundløn i henhold til arbejdsstedet.
Geografiske Pay Differentials efter Job Level
Geografiske lønforskelle tilbydes til:
- 38% af ledelsen
- 77% af direktører og ledere
- 87% af de faglige medarbejdere
- 85% af de timelønnede og ikke-fritagne medarbejdere
Definere det geografiske område for geografiske betalingsforskelle
Culpepper rapporterer, at blandt de virksomheder med geografiske lønforskelle er de anvendte geografiske definitioner:
- Byer (60% af virksomhederne)
- Stat eller provins (20%)
- Bred region eller område (20%)
- Land (12%)
- Steder inden for en given afstand (11%)
- Steder med tilsvarende markedsbetalingskurser (24%)
Ovenstående tal tilføjer til over 100% på grund af virksomheder, der bruger flere metoder.
Caveat på Culpepper
Culpepper-dataene er baseret på en undersøgelse fra 2009 af 340 arbejdsgivere, hvoraf 79% er inden for teknologi, biovidenskab, sundhedspleje, energi og teknik. Offentlige virksomheder er kun 58% af stikprøven. Ikke desto mindre er Culpepper undersøgelserne bredt citeret.
Overvejelser vedrørende geografiske betalingsforskelle
Før du accepterer et job hos et firma, der har fjerntliggende operationer, bør du spørge om, hvad der, hvis der er system af geografiske lønforskelle, det opretholder. Dette kunne have vigtige forgreninger, hvis du nogensinde overføres mellem arbejdssteder eller overvejer en bevægelse i virksomheden. Blandt dine vigtigste bekymringer bør være:
- Hvorvidt betalingsjusteringer er automatiske og umiddelbare, når du skifter placeringer.
- Om en flytning til en billigere placering udløser en automatisk lønnedgang.
- Hvad sker der med din løn efter et skridt, hvis din lønrate blev forhandlet og ikke-standard.
Derudover kan situationer, hvor du pendler på tværs af statslinjer, tilføje egen kompleksitet, især hvis der er store forskelle i de indkomst- eller lønskattesatser, der vurderes af de respektive stater. Overvej en sag, hvor du oprindeligt bor og arbejder i den højere omkostnings højere skattestat, men accepter derefter en overførsel til en arbejdsplads i lavere pris, lavere skattestat.
I dette tilfælde kan geografiske lønforskelle dirigeres af arbejdspladsen, hvis du ændrer din arbejdsplads, men ikke dit hjem kan udløse en reduktion i lønnen. Men dine egne leveomkostninger ville ikke gå ned.
Faktisk vil din samlede indkomstskatregning stadig være på den højere sats i den stat, hvor du bor. Du bør på forhånd bestemme, om firmaet har undtagelser for scenarier som dette.
Bemærk også, at fordi de føderale indkomstskatter er ens landsdækkende, er mange mennesker i de højeste skatkonsoller der simpelthen fordi de bor i højere omkostninger (og dermed højere løn) regioner. Selv før skat har mange af disse mennesker en lavere levestandard end folk i lavere skattebeslag, der bor andre steder. Dette er en anden vigtig overvejelse, hvis du er åben for at leve og arbejde på en lang række steder.