På arbejdspladsen udsættes kvinder ofte for subtile forskelsbehandling af begge køn. Kvalificerede kvinder kan overføres til kampagner, fordi de bliver gravid (graviditetsdiskrimination) eller fordi de kan blive gravid (kønsdiskrimination.) Job kan udbydes til en mindre kvalificeret mandlige ansøger, bare fordi han er mandlig.
Kvinder er også mere tilbøjelige til at blive bedømt efter deres udseende og hvordan de klæder sig end deres mandlige kolleger. I modsætning til, at kvinder ikke kun diskrimineres for at være "smukke" eller "provokerende", diskrimineres de også for at være ikke smukke nok, for gamle eller i nogle stillinger (især salg og PR ) for ikke at være sexet nok.
"Glassloftet" er også en form for kønsdiskrimination . Udtrykket refererer til de usynlige barrierer, der forhindrer kvinder i at klatre i ledelsen af ledelsen, fordi de øverste niveauer og ledende stillinger er givet til mænd. Glasloftpolitikker er uskrevne, og nogle gange omtalt som "det gamle drenge-netværk", men uanset hvad det hedder, er det en anden form for kønsdiskrimination.
Hvis mænd får mere tid, bedre kompensationspakker eller fordele end kvinder baseret på urimelig kønsaspekt - det er kønsdiskrimination og det er ulovligt.
På trods af beskyttelsesforanstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling, der gør kønsdiskrimination ulovlig, favoriserer administrationspraksis hos små, mellemstore og endda kæmpe virksomheder ofte stadig mænds fremskridt.
Eksempler på store virksomheder hævdede diskrimination mod kvinder
Computer Sciences Corporation blev sagsøgt af en tidligere højtstående kvindelige leder, der blev fyret efter at have identificeret og klaget over mønster og praksis kønsdiskrimination og seksuel chikane .
Hun blev fortalt at "holde op med at klage." Hun gjorde det ikke, hun blev fyret. ( PR Web . 18. april 2012)
I 2011 dræbte Walmart en kugle, da højesteret i sidste ende væltede en beslutning, der ville have holdt Walmart ansvarlig i en klassesag. Retfærdigere regerede, at "kvinderne ikke delte nok til fælles at kvalificere sig som en klasse i, hvad der ville have været den største klassediskriminationsdragt i historien." Men individuelle retssager mod Walmart fortsætter med at blive indleveret. (Huffington Post den 24. januar 2012)
Quest Diagnostics og AmeriPath , et datterselskab er blevet sagsøgt i forbundsregeringen for udbredt og systematisk diskriminerende praksis mod kvinder. Uden at anerkende skyld, besluttede virksomheden at betale 152 millioner dollars til mere end 5.000 nuværende og tidligere kvindelige medarbejdere. Selskabet indvilligede også i at bruge $ 22,5 millioner til at indføre nye personalepolitikker og -procedurer. ( Star Ledger , 12. januar 2012)
Andre gør listen omfatter Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... og listen fortsætter.
Kønsdiskrimination - Det sker for mænd også
I et twist blev Ventura Corporation, en grossist af skønhedsprodukter, sagsøgt af EEOC for at diskriminere mænd - selskabet nægtede at ansætte mænd som salgsrepræsentanter.
Talk show vært Jimmy Fallon og hans netværk, NBC, blev også sagsøgt for diskriminerende praksis mod mænd.
Selv den føderale regering er ikke perfekt, når det gælder diskrimination af mænd. I april 2012 rapporterede ABC-nyheder om, at "en mandlig medarbejder i Federal Bureau of Investigation hævder agenturet for kønsdiskrimination, og hævder at en fysisk fitness test til at blive en FBI-agent er forudindtaget mod mænd."
Hvordan er mænd diskrimineret imod?
Længere mænd tjener flere penge end kortere mænd; yngre mænd er mere tilbøjelige til at blive forfremmet eller ansat, men der er situationer, hvor mænd diskrimineres, simpelthen fordi de er mænd på nøjagtig samme måder, som kvinder diskrimineres uden anden grund end at de er kvinder.
Det er ligegyldigt, om du er mand eller kvinde, diskrimination baseret på en persons køn er ulovlig i USA.
Det skaber heller ikke et godt arbejdsmiljø, når en enkeltperson eller en gruppe mennesker modtager favoritisme over en anden.