En af de mest frustrerende sandheder om en jobsøgning er, at stort set alle spørgsmål om emnet legitimt kan besvares: "Det afhænger." For eksempel kan en enkelt-side-genoptagelse i visse tilfælde være fornuftig (fx nyligt mintede bachelor s grad-indehaver), kan der faktisk være en berettiget grund til at dele dit Social Security Number med en rekrutterer, og måske give din fastnet nummer er fornuftigt under en bestemt omstændighed.
Dette går dobbelt for størrelsen og formen på dit LinkedIn-netværk.
Hvilken størrelse skal dit LinkedIn-netværk være?
Hvor værdifulde dine kontakter er, er vigtigere end antallet af forbindelser, du har. De rigtige forbindelser kan hjælpe dig med at få oplysninger om et firma, henvise dig til et job eller give karriere rådgivning.
Statista rapporter (2016), at 20% af LinkedIn-brugerne havde mellem 0 og 300 førstegangsforbindelser, 27% havde mellem 500 og 999 forbindelser, 17% havde 1.000 - 2.999, 15% havde 301-499, og kun 10% havde over 3.000 forbindelser. Du kan ikke have mere end 30.000 førstegangsforbindelser, men et ubegrænset antal andre LinkedIn-medlemmer kan følge dig og se, lide eller kommentere dine indlæg.
Vær forsigtig med at sende invitationer
Det er vigtigt at være selektiv, når du sender LinkedIn-invitationer til at oprette forbindelse. Hver gang du sender en invitation til at forbinde , anbefaler LinkedIn, at du kun skal invitere folk til at oprette forbindelse til, hvem du ved godt.
Det gør det af flere grunde:
- Der er en grænse for, hvor stort dit netværk kan være
- Hvis modtageren er en komplet fremmed, er det ikke netværk, og det er det, som webstedet skal være om
- Nogle mennesker sender invitation-spam, og det er selvfølgelig ingen interesse.
Modtageren kan også svare på din invitation ved at markere den "Jeg ved ikke", hvem afsenderen er.
I LinkedIn-cirkler er dette almindeligt forkortet som IDK. Hvis dette sker fem gange, suspenderes din konto, indtil du lover at være mere selektiv over hvem du inviterer i fremtiden.
Typer LinkedIn Networkers
For de fleste LinkedIn-brugere er det bare fint ... men ikke for alle. Som med så mange ting springer rækkevidden af mulighederne ud:
Der er en særskilt delmængde af LinkedIn-brugere, der selv beskriver som L inked I n O pen N etworkers eller LION s. Det er brugere, der har besluttet at opbygge det største netværk, de kan. At blive en LION er en retfærdig proces, der kræver to trin: 1) Angiv, at du er en LION i din profil, som regel i din overskrift, og 2) begynder at acceptere alle invitationer til at forbinde.
Nogle nyder de muligheder, der kan opstå i store netværk, nogle er på en mission, der kræver at forbinde med så mange som muligt, og nogle har helt forskellige grunde. Uanset grunden er de alle LinkedIn-medlemmer, der ønsker at have det størst mulige netværk, de kan. Gennemførelse af dette tager tid og hårdt arbejde, især fordi LinkedIn pålægger en grænse for størrelsen af netværk.
I modsætning hertil foretrækker nogle LinkedIn-brugere kun at have netværk, der indeholder dem, de virkelig ved meget godt.
Disse medlemmer har ikke en smart akronym, men i procent af den samlede LinkedIn brugerbase er der helt sikkert flere af dem, end der er LION'er.
Bestem hvilken type netværk der er bedst for dig
Hvad er den bedste type LinkedIn-netværk til dig? Kun du kan vide, hvilken netværksstørrelse der er bedst for dig, fordi den rigtige størrelse på dit netværk er helt afhængig af, hvad du vil opnå på LinkedIn, og hvordan du netværk. Det er en unik personlig ting at bestemme kredsen af mennesker, som du vil være tilknyttet.
For øvrigt, uanset hvor du falder på spektret, skal du have mindst en LION i dit netværk - eller måske nogle få, hvis du udfører en jobsøgning. Det vil hjælpe med at udvide dit netværk i en betydelig grad. På nogen måde er det fornuftigt at afgøre, hvilken tilgang du vil tage.
Hvis du holder det lille, vil du vide, at alle i dit netværk kan være i stand til at hjælpe dig. Hvis du vælger at vokse dit netværk i større målestok, har du flere kontakter til at nå ud til, men de er måske ikke alle forbindelser, der kan give karriere eller jobsøgning.
Hvilken form skal dit netværk være?
Det mere interessante spørgsmål til mig er, hvilken form dit netværk skal være. Og med al respekt for de LION'er, der kan læse, er formen på dit netværk faktisk vigtigere end dets størrelse.
Lad mig forklare. Når du udfører en jobsøgning, er der stort set alle jobsøgningsressourcer, der eksisterer, der understreger vigtigheden af netværk. Afhængigt af hvilken kilde du foretrækker, er 70% til så meget som 80% eller flere stillinger fyldt gennem netværk.
Ideelt set kan du finde nogen hos en arbejdsgiver, du målretter mod, hvem der kan give et indblik i, hvad organisationen rent faktisk er, ud over de arbejdsgiveranmeldelser, du kan finde på en lang række hjemmesider. Disse anmeldelser behøver ikke at blive taget med et saltkorn, trods alt: meget få mennesker er mere motiverede til at skrive anmeldelser end dem, der har haft en dårlig oplevelse.
Men en nuværende eller tidligere medarbejder kan give dig et meget mere detaljeret indtryk af, hvad arbejdsgiveren faktisk er. Håndteres godt, disse netværksforbindelser kan hjælpe dig med at optimere din kandidatur til en stilling hos den pågældende arbejdsgiver.
I øvrigt er dette en form for informativt interview . Og LinkedIn er fantastisk til at hjælpe dig med at finde mulige kandidater til disse samtaler.
Dette er en ganske vist langvarig måde at sige, at det er vigtigt at være sammen med bestemte personer: din netværksaktivitet skal målrettes . Dette er det, jeg refererer til som dit netværks form, og det er derfor, jeg siger, at det er trummenes netværksstørrelse.
I imperiet slår tilbage , siger Jedi-mesteren Yoda, "Størrelsen betyder ikke. Se på mig. Døm mig efter min størrelse, gør du? "Jedi-mesteren kan lige så nemt have talt om dit LinkedIn-netværk og dets form.
Mere om LinkedIn: Kom i gang på LinkedIn | LinkedIn Profil Eksempler | LinkedIn 101