Dem, der lever til arbejde
Visse mennesker siges at leve på arbejde. Det er shorthand for at sige, at deres liv er centreret om deres arbejde eller karriere, og at præstationen i deres erhverv er en vigtig kilde til tilfredshed og mening i deres liv. Penge kan måske ikke være en stor motivation for disse mennesker. I nogle tilfælde er opnåelse af store lønniveauer (som det er tilfældet med mange ledende virksomhedsledere, som administrerende direktører) mere efterspurgt som et middel til at holde point og bevise din relative værdi over for andre mennesker end det er for pengene selv.
Dem, der arbejder for at leve
Derimod arbejder andre mennesker for at leve. Disse mennesker ser deres arbejde eller karriere stort set ud som atil, hvis formål er at tjene de penge, der er nødvendige for at støtte sig selv og deres afhængige. Deres reelle interesser ligger andre steder, og deres arbejde eller karriere er kun midler til en ende, ikke et mål i sig selv. Nogle af disse mennesker forsøger at skære hjørner for at få den maksimale løn for den mindste indsats.
Andre er virkelig stolte over deres arbejde og sætter stor indsats på at gøre deres job godt, men deres job er simpelthen ikke deres livscentre.
Kend dig selv
Det er kritisk at forstå, om du grundlæggende lever i arbejde eller et arbejde til at leve type person. Det giver dig mulighed for at udvikle realistiske forventninger til dig selv og vælge karriereveje og arbejdsgivere i overensstemmelse hermed.
For det meste er høje achievers, der udmærker sig i krævende karriere som disse, folk der lever til arbejde:
- Finansielle rådgivere
- Investeringsbankfolk
- Money Managers
- Stock Analytikere
- Værdipapirhandlere
Det samme har tendens til at være sandt for folk, der stiger til et højt niveau af ledelse.
Når omstændighederne dikterer svaret
Anerkend at svaret for en given person kan variere afhængigt af hans eller hendes omstændigheder. Eksempler vrimler af enkeltpersoner, der mister deres indfødte passion for arbejde, fordi de ikke kan finde en passende position eller betale i deres foretrukne indsatsområder. Når de afregner job på andre områder, gør de ofte strengt for ydre fordele, såsom kompensation. I mellemtiden findes der lige så mange eksempler på personer, der plejede at arbejde for at leve, men efter en karriereforandring, begynder de at arbejde. Ofte er en sådan forandring lettere ved pensionering og / eller ved at nå et niveau af besparelser, der i høj grad slapper af det afgørende for at følge en karriere primært fordi det betaler sig godt.