Air Force Assignment System

Air Force Mission dikterer arbejdskvalifikationer til job

Luftvåbenopgaver styres af Luftvåbeninstruktion 36-2110 , Opgaver . Kvalificerede personer med de nødvendige færdigheder skal være i det rigtige job på det rigtige tidspunkt for at møde Air Force-missionen. Samtidig har Luftvåben et ansvar for at holde sig til de krav, der stilles til dets medlemmer som følge af personalets tempo (PERSTEMPO). PERSTEMPO er en livskvalitetsmåling, der måler den tid, en person bruger væk fra hans eller hendes hjemstation til operationelle og uddannelsesmæssige formål, såsom midlertidig told (TDY) og udpegede afhængige begrænsede opgaver.

Luftvåben klassificerer og tildeler derfor mennesker over hele verden lige så rimeligt som muligt for at sikre en høj tilstand af beredskab. Mens det primære hensyn i valg af personale til omfordeling er medlemmets kvalifikationer til at udføre missionen, overvejer luftvåben også følgende yderligere faktorer:

• Luftvåben vil i det højest mulige omfang tildele personer på frivillig basis og på den mest retfærdige måde muligt.
• Luftvåben distribuerer ligeligt ufrivillige opgaver blandt tilsvarende kvalificeret personale, factoring PERSTEMPO, hvor det er praktisk at minimere familieadskillelse og undgå at skabe en alvorlig personlig trængsel for medlemmet.
• Begrænsninger af ufrivilligt valg til Permament Change of Station (PCS) efter nogle TDY kan etableres for at give medlemmerne mulighed for at deltage i væsentlige militære og personlige præ-PCS krav samt at reducere individuel og familielurbulens.

Fordeling af personale

Personale er fordelt til at opfylde Air Force's samlede behov som følger:

• Ifølge lov og DoD og Air Force direktiver og instruktioner.
• Så retfærdigt som muligt mellem MAJCOM'er inden for en specialitet og klasse.
• Ifølge vejledning fra Air Staff funktionelle område kontorer af primære ansvar (OPR) (funktionelle ledere).

• Som angivet af den udpegede overdragelsesmyndighed som beskrevet i AFI 36-2110.

Opgavepolitik og -procedurer

Lige muligheder . Luftvåben tildeler medlemmer uden hensyn til farve, race, religiøs præference (undtagen kapeliner), national oprindelse, etnisk baggrund, alder, civilstand (undtagen militære par), ægtefælles beskæftigelse, uddannelse eller frivilligt arbejde for ægtefælle eller køn (undtagen som fastsat i vedtægter eller andre politikker).

Special Experience Identifier (SEI). SEI-systemet supplerer opgaveprocessen og bruges sammen med karakteren AFSC, AFSC præfikser og suffikser mv. For at matche unikt kvalificerede personer til særlige kravjob. SEI'er kan bruges, når specifik erfaring eller træning er kritisk for jobbet, og der er ingen andre midler, der er relevante eller tilgængelige. SEI-systemet bruges også til hurtigt at identificere personale for at opfylde unikke omstændigheder, uforudsete krav eller andre kritiske behov. Manpower positioner er kodet med en SEI for at identificere stillinger, der kræver eller giver unikke oplevelser eller kvalifikationer. Personoplysningerne for personer, der tjener et SEI, er ligeledes kodet. Et eksempel på dette ville være en slot, der kræver en person, der har uddannelse og erfaring på en bestemt type mainframe computer.

For at udfylde denne specifikke opgave ville Air Force se på personale, der havde den specifikke særlige oplevelsesidentifikator i deres militære poster . Bemærk: Mens nogle opgaver kræver særlig erfaring, gør det store flertal af Air Force-tildelte tildelingsspor ikke.

Sikkerhedsadgangskrav. Manpower positioner kræver ofte, at medlemmer har tildelt adgang til et specificeret niveau af klassificerede oplysninger. Imidlertid tillader det ikke, at det er uopsætteligt at udfylde en position, at et medlem vælges ved hjælp af PCS-adgangskriterier og efterfølgende behandling (og / eller undersøgelse for adgang) på det angivne niveau. Under disse omstændigheder kan det være nødvendigt at vælge blandt medlemmer, som i øjeblikket har adgang eller kan få adgang til det med det samme.

Grade, AFSC og Skill-level forhold til opgave. CMSgts og CMSgt selects kan tildeles i enhver AFSC eller CEM kode, de besidder eller er kvalificeret til at blive tildelt.

Normalt vælges flyvere i klassen SMSgt og under for tildeling i deres Control AFSC (CAFSC). Luftfartøjer med et inkompatibelt lønklasse og CAFSC-færdighedsniveau på grund af omskoling eller omklassificering vælges til opgave og fordeles mod krav, der svarer til deres karakter, uanset deres CAFSC-færdighedsniveau. Normalt vælges luftfartsselskaber ud fra deres karakter og færdighedsniveau. CMSgts udfylder CEM-kodepositioner; SMSgts fylder 9-færdighedsniveau positioner; MSgts og TSgts udfylder 7-færdighedsniveau positioner; SSgts og SrA udfylder 5-færdighedsniveau positioner; og A1Cs, Amn og AB fylder 3-færdighedsniveau positioner.

Frivilligt Status og PCS Støtteberettigelse. Inden for en gruppe af kvalificerede medlemmer, der opfylder minimumskriterierne for valg af PCS, vælges frivillige forud for ikke-frivillige.

Ikke-frivillige, der er kvalificeret til at opfylde et krav, der opfylder minimumskriterierne for støtteberettigelse, udvælges forud for kvalificerede frivillige, som ikke gør det. For eksempel er klokkeslæt på station (TOS) et krav til PCS-berettigelse. En kvalificeret frivillig, der opfylder det minimale TOS-krav, betragtes først som den længste på stationen. Dernæst vurderes den kvalificerede ikke-frivillige, der opfylder TOS-kravet i længden af ​​stationen, og endelig kan den kvalificerede frivillige, der ikke opfylder TOS-kravet, overvejes.

Førstidsflyvende (FTA). FTA, der tjener en indledende tilmelding på 4 år eller flere, må ikke gives mere end to opgaver på forskellige steder efter indledende grundlæggende og færdighedsuddannelse i løbet af deres første 4 års service uanset rejselængde. FTA, der foretager to PCS-bevægelser, tillades en ekstra PCS i forbindelse med en godkendt humanitær omplacering, en deltids-ægtefælle opgave som frivillig, eller når PCS'en er et obligatorisk træk (som f.eks. Vender tilbage fra en OS-tur i slutningen af foreskrevet OS tour længde). Lavprisbevægelser er udelukket fra to-flyt-tællingen (for eksempel en FTA, der tildeles igen til en anden base, der er i nærheden).

Tilgængelighed og udsættelse. Et medlem betragtes som ledigt til omplacering på den første dag i tilgængelighedsmåneden. Årsagerne til udsættelser varierer. Udskud kan muligvis godkendes i de fleste kvaliteter og AFSC'er for at opretholde et retfærdigt tildelingssystem og understøtter også behovet for stabilitet i visse organisationer eller funktioner.

Udskud er normalt godkendt for at udelukke et medlems PCS, mens det er hensigtsmæssigt at forblive aktivt, vurderes eller under en observationsperiode eller rehabilitering. Udsættelser eksisterer også for sådanne ting som færdiggørelse af et uddannelsesprogram eller en grad, vidne til en retsmagt, anklaget i en retsmagt, kontrolroster, artikel 15 straf, basispræference (BOP) -program, omskoling, humanitære grunde mv. .

Humanitært og ekstraordinært familiemedlemsprogram (EFMP) omfordeling eller udsættelse. Politikkerne og procedurerne vedrørende humanitær og EFMP-omplacering eller udsættelse er beskrevet i AFI 36-2110. De følgende afsnit beskriver kort disse politikker og procedurer:

Den humanitære politik giver omplacering eller udsættelse for luftvåbnets medlemmer for at hjælpe dem med at løse alvorlige kortvarige problemer, der involverer et familiemedlem. Problemet skal løses inden for en rimelig periode (normalt 12 måneder), medlemmets tilstedeværelse skal anses for absolut nødvendigt for at løse problemet, og medlemmet skal kunne udnyttes effektivt i hans eller hendes CAFSC. Familiemedlemmer under det humanitære program er begrænset til ægtefælle, børn, forældre, svigerforældre og de personer, der har tjent i loco parentis. En person i loco parentis henviser til en person, der har udøvet forældrenes rettigheder og ansvar i stedet for en naturlig forælder i mindst 5 år, før medlemmene eller medlemmets ægtefæller 21 års fødselsdag eller før medlemmets optagelse i aktiv tjeneste, alt efter hvad der er tidligere. Mens brødre og søstre ikke er medtaget i definitionen af ​​familiemedlem til humanitær overvejelse, vil en anmodning om en bror eller søsters terminale sygdom betragtes som en undtagelse fra politikken.

EFMP er et særskilt og særskilt program fra humanitær politik. Dette program er baseret på et medlems behov for særlig medicinsk eller uddannelsesmæssig pleje for en ægtefælle eller et barn, der kræves på lang sigt, muligvis permanent. Det er ikke et base-of-choice-program, da tildelingsbeslutninger er baseret på luftvåbenets bemandingsbehov på steder, hvor et medlems særlige medicinske eller uddannelsesmæssige behov for en ægtefælle eller et barn kan opfyldes. Under EFMP kan et medlem modtage en omplacering, hvis der opstår behov for specialiseret pleje, som ikke kan opfyldes, hvor der er tildelt. En udsættelse fra en opgave kan stilles til rådighed for en nyligt identificeret betingelse, hvis medlemmets tilstedeværelse anses for væsentlig. Formålet med en sådan udsættelse er at give medlemstiden mulighed for at etablere et specielt medicinsk behandlingsprogram eller uddannelsesprogram for det ekstraordinære familiemedlem.

Ved indrømmelse er den oprindelige udskydelsesperiode sædvanligvis 12 måneder, hvorefter et medlem kan genovervejes til PCS, hvis det ellers er berettiget.

Base of Preference (BOP) (Kun Enlisted). FTA BOP programmet er et reenlistment incitament ; karriere airman BOP-programmet er et incitament for andre luftfartsselskaber til at fortsætte et luftvåben karriere. FTA i forbindelse med reenlisting eller omskoling kan anmode om en PCS CONUS til CONUS eller PCS fra OS til CONUS. FTA i CONUS (kun) kan anmode om en BOP for at forblive på plads. En PCS BOP er ikke tilladt fra CONUS til OS eller OS til OS. En in-place BOP er ikke tilladt for flyvere tildelt OS. Karriere flyvere kan anmode om en BOP at forblive på plads på en CONUS sted.

Tildeling af militære par (Deltag ægtefælle). Hvert medlem af et militært par tjener i sig selv. Dette betyder, at militære par skal opfylde de forpligtelser, der er forbundet med alle luftvåben medlemmer, de betragtes som opgaver for at udfylde gyldige bemandingsbehov og skal udføre opgaver, der kræver de færdigheder, de er uddannet i. Forudsat at disse kriterier er opfyldt, kan militære par overvejes til opgave, hvor de kan opretholde en fælles bopæl.

Tilladt PCS-opgaveprogram. Som beskrevet i AFI 36-2110, kan medlemmer i meget begrænsede tilfælde anmode om en frivillig PCS og acceptere at betale alle de involverede udgifter eller tilknytning til pc'erne. Også rejsetiden opkræves som almindelig ferie. Medlemmerne skal opfylde alle PCS-berettigelseskriterier (for eksempel TOS, service-holdbarhed osv.) For den ønskede type flyt. De typer af permissive PCS er CONUS assignment udveksling og udvidet permissive. Tilladte pc'er må ikke gives udelukkende baseret på et medlems ønske om at flytte på egen regning.

Frivilligt stabiliseret basetildelingsprogram (kun optaget). Dette program giver flyvere en stabiliseret tur i bytte for frivilligt arbejde til en opgave til en historisk svær at fylde. Procedurerne for ansøgning til programmet og listen over aktuelle baser er angivet i AFI 36-2110.

CONUS-isoleret opgaveprogram. Normale personalestøttefaciliteter (militære eller civile) er ikke tilgængelige på bestemte CONUS-stationer eller inden for en rimelig afstand.

Dette skaber en vis trængsel for personale tildelt disse stationer. For at forhindre ufrivillig tildeling på disse steder i lange perioder etablerede luftvåbenet mindst 15 måneders tur til enkelt- og uledsagede personale og en minimumsrejse på 24 måneder for ledsaget personale. Personer, der er tildelt en CONUS-isoleret station, kan anmode om omfordeling efter afslutningen af ​​turen.

Udvidet Long OS Tour (ELT) Længde (Kun Enlisted). ELT-frivilligt program gælder for flyvere, der frivilligt til PCS OS til en langturlokation (et hvor den ledsagede rejselængde er 24 måneder eller mere, og den ledsagede rejselængde er mere end 15 måneder). Airmen, der frivilligt til en ELT, er enige om at betjene standardturlængden plus yderligere 12 måneder. Tourlængder for forskellige OS steder er angivet i AFI 36-2110. ELT-frivillige betragtes forud for standard-OS-frivillige turister i overensstemmelse med de prioriteter, der er vist i AFI 36-2110. Den 12-måneders forlængede turperiode er i tillæg til den normale (ledsagede eller uledsagede) lange turlængde, medlemmet skal tjene. En ændring i status påvirker den servicevarehold, der skal opnås, og den turlængde, som luftfarten skal betales for. Kravet om yderligere serviceholdbarhed kan kræve, at et medlem udvider eller genindfører og kan påvirke beregningen af selektiv reenlistment bonus (SRB).

Uddannelsesudskyder. Luftfartsselskaber, der endnu ikke er blevet udvalgt til en PCS, kan anmode om udsættelse fra valg af opgave, når de næsten har gennemført gymnasial-, erhvervsuddannelses- eller universitetsgradskrav. Anmodninger om udsættelse behandles gennem uddannelseskontoret (som bekræfter berettigelsen).

HQ AFPC godkender udsættelser baseret på Air Force behov udsættelser kan fraviges. Luftfartsselskaber kan udsættes op til 9 måneder for at fuldføre gymnasiet eller op til 12 måneder for at fuldføre en universitetsgrad.

Uddannelsesudskyder. Luftfartsselskaber, der endnu ikke er blevet udvalgt til en PCS, kan anmode om udsættelse fra valg af opgave, når de næsten har gennemført gymnasial-, erhvervsuddannelses- eller universitetsgradskrav. Anmodninger om udsættelse behandles gennem uddannelseskontoret (som bekræfter berettigelsen). HQ AFPC godkender udsættelser baseret på Air Force behov udsættelser kan fraviges. Luftfartsselskaber kan udsættes op til 9 måneder for at fuldføre gymnasiet eller op til 12 måneder for at fuldføre en universitetsgrad.

TDY. AFI 36-2110 indeholder instruktioner vedrørende TDY-procedurer. Den maksimale TDY-periode på et sted i en 12-måneders periode er 179 dage, medmindre SECAF giver en undtagelse.

I det omfang det er muligt, vælges luftfartsselskaber ikke for ufrivillige OS-pc'er, mens de udfører visse typer TDY. Hvis der vælges ufrivillige pc'er efter en af ​​disse TDY'er, vil rapporten ikke senere end dato (RNLTD) ikke være inden for 120 dage efter TDY-afslutningsdatoen.

Afhængig pleje og vedtagelse. Alle militære medlemmer sørger for, at der træffes foranstaltninger til omsorg for deres pårørende, når de skal adskilles på grund af TDY eller PCS ( Family Care Plan ). Militære par med pårørende og enkeltmedlems sponsorer forventes at opfylde deres militære forpligtelser på samme grundlag som andre medlemmer. De er berettiget til verdensomspændende told og alle opgaver, som de kvalificerer til.

For at sikre, at alle medlemmer forbliver tilgængelige for verdensomspændende pligt, skal de have brugbare planer om at sørge for forældrenes pleje af deres pårørende som beskrevet i AFI 36-2908 . Medlemmer, der ikke kan eller vil ikke opfylde militære forpligtelser på grund af familiens behov, vil blive betragtet som decharge. Medlemmer, der vedtager børn, får en begrænset tid til at fuldføre den officielle adoptionsproces og lette bindingen. Personer kan få tilladelse til udsættelse i løbet af 4-månedersperioden efter den dato, et barn er officielt anbragt i medlemmets hjem.

Tid på Station (TOS) og Service Retainability

Minimum TOS krav eksisterer for at sikre kontinuitet til et medlems enhed og i så høj grad rimelige perioder af stabilt familieliv for luftvåben medlemmer. Ved udvælgelse til pc'er skal et medlem også have eller være i stand til at opnå visse minimumsperioder af obligatorisk service afhængigt af typen af ​​PCS-flytning. Denne forpligtede serviceholdbarhed sikrer, at et medlem har en aktivitetsperiode, der er tilstrækkelig lang til at kompensere for omkostningerne forbundet med en pc'er. Det giver også kontinuitet til den opnående enhed og stabilitet for medlemmer og deres familier efter PCS. Nogle typer af pc'er kræver TOS-perioder eller forpligtede serviceperioder mere eller mindre end de normale grænser. Se AFI 36-2110 for TOS og krav til fastholdelse af bestemte typer af pc'er.

CONUS til CONUS. For de fleste pc'er, der bevæger sig inden for CONUS, skal karriereflyvere (de, der har genindskrevet mindst en gang), have mindst 36 måneders TOS, og FTA skal have mindst 12 måneders TOS.

Særlige omstændigheder, såsom færdiggørelse af et kursus i PCS-status, har forskellige TOS-minimums. Beholdningsbehovet for en CONUS-til-CONUS-pc er 24 måneder uanset karriere status. Med andre ord, at man skal flytte fra en statsbase til en anden, skal man have mindst to år tilbage på deres tilmeldingsperiode (eller være villig til at forlænge deres tilmelding, så de har mindst to år tilbage).

CONUS til OS. FTA skal have mindst 12 måneder af TOS at gå fra CONUS til OS. Karriere flyvere kræver 24 måneder af TOS før en OS PCS. Når der anmodes om PCS-udvælgelse, skal medlemmerne have eller være berettiget til at opnå tilstrækkelig serviceholdbarhed til at fuldføre den fulde foreskrevne, ledsagede OS-tourlængde. Medlemmer, der ikke har tilbageholdelsesevne, kan afvise at opnå det eller, hvis de er berettigede, kan gå i pension i stedet for at acceptere en pc. Faldende for at opnå tilbageholdenhed til pc'er vil påvirke en karriereflyvemaskine ved at gøre ham eller hende ikke berettiget til forfremmelse og genoptagelse. FTA bliver ikke berettiget til de fleste frivillige opgaver. Medlemmer, der er berettigede og ønsker, at deres pårørende ledsager dem på regerings bekostning under deres OS-ture, skal betjene OS-rejselængden "ledsaget af afhængige". Denne tur er normalt længere end den uledsagede tour. Valg til at tjene den længere ledsagede tur kræver, at medlemmet opnår den obligatoriske serviceholdbarhed for den længere tur. Medlemmer, der enten ikke er støtteberettigede eller tilbagekaldes for at opnå serviceydelsen for den ledsagede rejselængde, modtager ikke godkendelse for afhængig rejse på regerings bekostning eller kommandosponsorering.

OS til OS. Hvis et medlem betjener OS og er en frivillig til en PCS på hinanden følgende OS-tour eller på hinanden følgende OS-tour, skal medlemmet afslutte den fulde foreskrevne tur på det nuværende sted og den fulde foreskrevne OS tour på den nye placering eller en anden fuld tur på plads.

OS til CONUS. Omfordeling fra OS til CONUS kræver, at medlemmet har eller opnår mindst 12 måneders obligatorisk serviceholdbarhed. Medlemmer, der ikke har bevarelighed, vil i de fleste tilfælde blive beholdt i OS-området ufrivilligt indtil deres separationsdato (DOS) og returneres til CONUS til adskillelse.

Enlisted Quarterly Assignments Listing (EQUAL) og EQUAL-Plus

EQUAL giver luftfartsselskaber en oversigt over de opgaver, der er til rådighed for kommende opgaver, og giver luftfartsselskaber mulighed for at tilpasse personlige præferencer til faktiske Air Force-behov. Noteringen identificerer hvilke opgaver der er tilgængelige, af AFSC og klasse på bestemte steder. EQUAL-Plus supplerer EQUAL og bruges til at reklamere for krav til specialopgaver , fælles / afdelingsopgaver, kortvarige OS-opgaver og alle CMSgt-opgaver.

EQUAL-Plus viser kommende krav, eventuelle specielle kvalifikationer, som en luftfartsselskab skal kvalificere til udvælgelse, de tilgængelige steder, rapporteringsinstruktioner og kontaktpunkter for yderligere oplysninger.

Opgavens præferencer (kun optaget)

CMSgts og CMSgt vælger frivilligt til opgaver på EQUAL-Plus ved at underrette deres opgave NCO ved HQ AFPC / DPAC. Meddelelse kan ske via telefon, e-mail, datafax eller elektronisk besked. SMSgts og under brug AF Form 392, Airman Assignment Preference Statement , for at optage CONUS eller OS tildelings præferencer. For at øge chancen for valg til et ønsket sted, bør luftfartsselskaber høre EQUAL og EQUAL-Plus-oversigterne.

Airmen, der ønsker at opdatere deres præferencer, bør besøge deres CSS (ordnet rum) eller Military Personnel Flight (MPF) for at opdatere deres præferencer via PC-III terminal. Efter opdateringen er en AF-form 392 (computergenereret kopi) produceret og givet til luftfugen. Hver airman er individuelt ansvarlig for valutaen og nøjagtigheden af ​​tildelingspræferencer. Når en ændring af status opstår, som f.eks. Ægteskab, skal luftfarten opdatere præferencer i overensstemmelse hermed. Forældede præferencer eller ingen præferencer på filen vil ikke være grundlaget for udgivelse af en airman fra en opgave, for hvilken der er valgt. Bemærk: AF-formularen 392 har plads til otte oversøiske præferencer og otte CONUS-præferencer.

Ikke-CONUS-borgere. Ikke-CONUS-beboere skal opfylde alle PCS-berettigelseskriterier, der er fastsat i AFI 36-2110. Ved frivilligt arbejde til fordel for deres hjemområde vil ikke-CONUS-beboere have samme prioritet sammen med andre frivillige inden for en prioriteregruppe, når tildelingen er en korttur.

Når frivilligt arbejde for at tildele deres hjemområde som en operatør, der forlænges langvarigt turister (airmen), vil ikke-CONUS-beboere modtage samme overvejelse sammen med andre operatører, der forlænges lange turister. Ved frivilligt arbejde til den standard OS lange tour betragtes ikke-CONUS-beboere for tildeling til deres hjemområde foran andre standard-OS-frivillige.

Tildeling af familiemedlemmer. Familiemedlemmer (forældre, ægtefælle, brødre, søstre og børn) vil ikke blive tildelt samme enhed eller funktion, hvor et medlem kan eller vil have en kommando- eller tilsynsposition over den anden.

PCS Annullering

Annullering af luftvåben. Når et medlem er valgt til pc'er og ordrer offentliggøres, kan ophævelse af opgaven medføre lidelser på medlemmet. En pc'er bør normalt ikke annulleres inden for 60 dage efter den forventede afrejsedato, medmindre medlemmet ikke effektivt kan bruges på den forventede placering. Annullering kan godkendes ved opgaven OPR (Kontor for primært ansvar). Hvis medlemmet indikerer, at der vil være en trængsel som følge af annulleringen, vil MPF lede medlemmet til at udarbejde en skriftlig erklæring, der indeholder detaljerne i sværhedsgraden. Opgørelsen skal koordineres gennem enheden kommandant til MPF. Efter modtagelse vil MPF rådgive opgaven OPR, som vil overveje genindførelse af den oprindelige opgave, give en alternativ opgave eller bekræfte annullering og give grundene til, at medlemmet skal forblive på nuværende tidspunkt. AFI 36-2110 indeholder yderligere oplysninger og indeholder også vejledning i tilfælde, hvor et medlem er afgået fra sin tidligere station og er på vej til den nye placering.

Afbestilling anmodet af medlem. Luftfartsselskaber, der er valgt til PCS, TDY eller uddannelse, og som ikke ønsker at deltage i en begivenhed, kan vælge at anmode om pension inden for 7-dages option (forudsat at de har mere end 20 års tjeneste og er pensionsberettigede ). Luftfartsselskaber, der vælger at gå i pension, er ikke berettiget til forfremmelse og er ikke berettigede til udvidelse af tilmelding eller genoptagelse, medmindre det er tilladt i forbindelse med en anmodning om pensionering. Bortset fra den 7-dages optionsbestemmelse kan luftfartsselskaber, der ikke har den mindste krævede tilbageholdelsesevne til arrangementet, være berettiget til at afvise opgaven. ADVARSEL - At reducere en oversøisk opgave ved at nægte at opnå den krævede tilbageholdelsesevne resulterer normalt i øjeblikkelig genoptagelse af ineligibility, hvilket til gengæld sædvanligvis resulterer i at være ikke berettiget til forfremmelse.

Lad os f.eks. Sige en stabsserger med syv og et halvt års tjeneste er valgt til en 12-måneders tur til Korea. SSgt har kun seks måneder tilbage på sin nuværende tilmelding. Hvis SSgt ikke accepterer at udvide sin tilmelding, så han har tilstrækkelig tid til at fuldføre Korea-runden, bliver opdraget annulleret. Denne SSgt vil dog ikke få lov til at genoptage, og vil ikke få lov til at blive fremmet til TSgt. Han bliver nødt til at adskille sig fra luftvåbenet (ved lønklasse SSgt), når hans nuværende tjenesteperiode er afsluttet. AFI 36-2110 indeholder komplet vejledning.

Ovenstående information stammer fra AFPAM36-2241V1