Når medarbejderne er betalt for at være i opkald
I nogle erhverv kræver arbejdsgivere et vist antal arbejdstagere, der er villige til at være "på opkald" - det vil sige at være til rådighed for at arbejde med begrænset varsel efter deres regelmæssige forskydning slutter. Betaling for on-call tid er, når en medarbejder er betalt for den tid, der tilbydes til rådighed for arbejde.
Men bare fordi du er "på opkald" betyder det ikke , at du nødvendigvis vil blive betalt.
Fair Acts Act (FLSA) , der blev vedtaget i 1938, har defineret de føderale retningslinjer, der styrer, om du vil blive betalt for opkaldstider. Det underliggende spørgsmål, der afgør, om du vil blive kompenseret, er: "Er den tid du bruger på opkald, kvalificeret som" arbejdstimer ", når du beregner overarbejde og minimumsløn ?"
Når medarbejderne stiller sig til rådighed i deres egentlige kontor eller arbejdsplads til opkaldsopgaver, skal arbejdsgiverne betale dem for den tid, de bruger der. Fordi disse indkaldelsestimer bruges i begrænsede forhold, hvor en medarbejder ikke kan bruge hans / hendes tid til personlige formål, anses denne tid for at være betalt "arbejdstimer." Eksempler på disse typer medarbejdere er hospitalspersonale, der skal forblive på hospital under deres indkaldelsestimer og vedligeholdelsesarbejdere, som skal forblive inden for få minutter eller kilometer af deres anlæg.
Medarbejdere, der er omfattet af ansættelseskontrakter eller forhandlinger, der fastsætter betaling for at være under opkald, har også ret til kompensation for de timer, de bruger ved opkald.
Når arbejdsgivere ikke skal betale ansatte for at være i opkald
Situationen bliver imidlertid mere tvetydig, når en medarbejder er i opkald hjemme.
Arbejdsgivere vil generelt se denne gang som timer brugt i "ubegrænsede forhold", hvor medarbejderen frit kan bruge den tid, han eller hun ønsker. Arbejdsgiveren kan kræve visse ting hos hjemmeansatte medarbejdere - at de er tilgængelige via telefon eller personsøger, og at de f.eks. Afholder sig fra at drikke alkohol. Ikke desto mindre kvalificerer denne tid ikke som "arbejdstimer" og vil ikke blive kompenseret.
Men hvis medarbejderen forhindres i at bruge denne tid hjemme til eget brug, når de er i opkald, skal de kompenseres for det. F.eks. Hvis hyppigheden af opkald er sådan, at medarbejderen ikke er i stand til at klippe græsplænen, eller deltage i et barns begivenhed, eller læse en avis eller deltage i en læges udnævnelse i den periode, de er i opkald, kan de ikke effektivt brug tid til personlige aktiviteter, og dermed skulle skulle betales. Tid brugt til at reagere på opkald (rejser til og fra arbejdspladsen) tæller også som betalt arbejdstid.
Når en medarbejder er en fritaget lønmodtager , er det generelt ikke nødvendigt at betale arbejdsgiveren for at være til rådighed.
Virksomhedspolitik
Nogle virksomheder kan sørge for on-call-betaling ud over det, der kræves i henhold til loven.
Tjek din medarbejderhåndbog eller hos din vejleder eller Human Resources afdeling, hvis du ikke er klar over, hvad du er berettiget til at blive betalt for.
Hvis virksomheden har en politik, der betaler for det tidsrum, der går i opkald, vil arbejdsgiveren være forpligtet til at dække alle medarbejdere, der er omfattet af politikken.
Du bør også kontrollere, om din stat har sine egne standarder for, hvornår medarbejderne skal betales for on-call-tid, da mange stater har deres egne mindsteløn og overtidslove adskilt fra den føderale regering. Arbejdsgivere skal følge den mindste løn / overarbejde lov - enten statslige eller føderale - som giver de største fordele for deres personale.
Relaterede artikler: Comp Time | Betalt tid fra | Løn og løn