Den der sagde, "det er et rotterløb derude", vidste ikke noget om, hvor konkurrencedygtig nutidens arbejdsplads ville være. Rotter har det nemt! Gør det gennem en labyrint, tag din godbid og du er færdig. Det er ikke nok at være bedst på hvad du gør. At have de hårde færdigheder, du har brug for at udmærke sig i dit erhverv er et krav, men at være den bedste til dit job vil ikke hjælpe dig med at vinde løbet. At have konkurrencedygtige færdigheder arbejdsgivere værdi vilje. Lad os tage et kig på, hvad de er.
01 Stop med at tale og begynde at lytte
Nogle mennesker tror, at de kan tale deres vej til toppen. At dele din viden med andre er bestemt vigtigt, men lytning kan gavne dig på mange måder. Du kan lære meget, når du gør en indsats for at forstå, hvad andre siger til dig. Som aktiv lytter vil du få indblik i andres virkelige betydning - din chef, kollegaer og underordnede og kundernes ord. Du vil være i stand til at forstå, hvad din chef forventer af dig, lære, hvad der motiverer dine kolleger og underordnede, og find ud af hvad dine kunder har brug for fra dig. Denne vigtige færdighed vil drastisk forbedre din ydeevne på arbejdspladsen, da det er med til at opbygge rapport med andre. 02 I stedet for at klage over problemer, løse dem
Hver arbejdsplads har sine problemer, og det er svært at undgå at lade dem forstyrre dig. At klage over disse gener kan ikke hjælpe ... ikke en lille smule. Tværtimod vil det være skadeligt, da negativitet bringer alle sammen ned og kan hurtigt gøre miljøet giftigt. Du har intet at vinde fra at klage, andet end et ry som en negativ Ned eller Nelly. Hvis du finder måder at løse problemer i stedet for blot at pege på dem, vil du blive betragtet som en helt for alle, men dem der trives på negativitet. Og hvem har alligevel disse mennesker? 03 Brug din Noggin: Kritiske tænkningskompetencer er afgørende
Når du træffer en beslutning, kan du blive fristet til at gøre det så hurtigt som muligt. Når alt kommer til alt har du meget at få gjort på meget kort tid. Jo hurtigere du kan løse et problem eller finde ud af, hvordan du når et mål, jo hurtigere kan du krydse et emne fra din liste og gå videre til den næste ting. Selv om det kan virke som en spild af din begrænsede tid at bruge meget af det i betragtning af alle dine valg, når du træffer en beslutning, vil du blive meget mere succesfuld, hvis du gør det. Dine kritiske tænkningskompetencer vil tjene dig godt. Brug dem til at evaluere hver valgmulighed, inden du beslutter, hvilken der sandsynligvis vil have det bedste resultat. 04 Vær en effektiv Time Manager
Som en travl professionel er dit liv hektisk. Hvis du stræber efter at komme op på arbejde, bliver det endnu mere voldsomt, da din chef øger dit ansvar. Hvordan vil du få alt gjort? Hvis du kun kunne tilføje flere timer til din dag. Desværre kan du ikke, men du kan bruge dem, du har mere effektivt. Evnen til at klare din tid godt er afgørende. Det er en af de mest konkurrencedygtige færdigheder, du kan have. Den eneste fare er, at jo mere du får gjort i en dag, desto mere vil din chef give dig at gøre. Det er en risiko, du bliver nødt til at leve med som følge af din succes. 05 Sammen med alle
I betragtning af alle de forskellige personligheder, der fylder en arbejdsplads, er din chefs forventning om, at alle kommer sammen med hinanden, ganske lang ordre. Når du indser, at at komme sammen med dine kolleger ikke betyder, at du skal lide dem alle, bliver det et mere opnåeligt mandat. Gode interpersonelle færdigheder vil give dig mulighed for at opfylde din chefs ønske om harmoni på arbejdspladsen. Hvis du kan empati og sympatisere med dine kolleger, vil du være i stand til at undgå at fornærme dem. Evnen til at forhandle vil hjælpe dig med at undgå konflikter. At arbejde som et team, som du skal gøre for at din arbejdsplads skal fungere godt, skal du vide, hvordan man koordinerer dine handlinger med dem. 06 Vis dem Hvem er lederen
Endelig, hvis du vil gøre det til toppen, skal du udvise din ledelsesevne. Du kan ikke være en leder uden tilhængere, så det første du skal gøre er at få folk til at respektere og stole på dig nok til at rette op efter dig. Vis din chef, du er ledelsesmateriale ved at demonstrere, at du kan delegere arbejde til andre og er villige til at tage ansvar for ikke kun deres succeser, men også deres svigt.