Fortsæt for at få indsigt i, hvordan man navigerer i denne situation i et interview samt forberedelser, som du kan gøre på forhånd for at sikre, at du bliver afskediget, ikke mindsker din beskæftigelsesegnethed.
Hvordan man forklarer en layoff i et jobinterview
Interviewere stiller ofte spørgsmål til at bestemme årsagerne til enhver tid, hvor du ikke var ansat. Du skal forsikre intervieweren om, at du udførte et højt niveau, og at din udledning ikke på nogen måde var et resultat af din produktivitet.
Vær forberedt på at forklare eventuelle forhold i din organisation, der nødvendiggjorde din layoff. F.eks. Kunne en fusion eller overtagelse have forårsaget en afskedigelsesrunde for at fjerne medarbejdere med dobbelt ansvar. Måske var der en omorganisering, og alle medarbejdere i din kategori blev elimineret. Måske tabte din virksomhed markedsandele og var nødvendigt for at reducere omkostningerne. Mange afskedigelser opstår hovedsageligt på grund af forretningsbaserede beslutninger, ikke specifikke præstationsproblemer. Hvis du blev afskediget som en del af en gruppe, skal du nævne det i dit svar.
Uanset årsagen til afskedigelserne hos din virksomhed skal du holde din forklaring kortfattet.
En eller to sætninger er typisk tilstrækkelige. Sørg for, at du opretholder en neutral eller positiv tone, som du beskriver din tidligere arbejdsgiver. Undgå nedsættende bemærkninger om tidligere kolleger, chefer eller øverste ledelse. Som altid være ærlig i dit svar, da virksomheden kan beslutte at tjekke med din tidligere arbejdsgiver om omstændighederne bag afskedigelsen.
Find mere information om, hvordan du besvarer interviewspørgsmål om at være ude af arbejde .
Vis hvordan du har tilføjet værdi
Du skal også dele, hvordan du merværdi i din rolle, mens du var ansat. Lav en liste over dine resultater, især dem, der påvirker bundlinjen for din afdeling.
Forklar, hvad du gjorde for at øge salget, spare penge, skaffe penge, forbedre kvaliteten, løse operationelle problemer mv. Fremhæv de færdigheder, kvaliteter og viden, du leverede til at generere disse resultater. Giv specifikke anekdoter, eksempler og historier, der illustrerer, hvordan du hjalp din afdeling til at nå sine mål.
Udfyld Gap
Hvis du har mere end et kort beskæftigelsesgab på dit CV, vil intervieweren nok spørge dig, hvad du har gjort, mens du var ude af arbejde. Fremhæv alt positivt, du har gjort for at opgradere dine færdigheder i løbet af den tid, som f.eks. At tage online-tutorials eller gøre freelance, rådgivning eller frivilligt arbejde. Det kan lande lidt fladt for at sige, "Jeg har ledt efter arbejde siden jeg er blevet afskediget", så prøv at komme op med et svar, der går videre end det.
Hvis du tidligere blev afskediget og har haft andre job siden da, skal du nævne de skridt, du har taget for at imødegå svagheder eller forbedre færdigheder i forbindelse med dit måljob i din nyere beskæftigelse.
Arbejdsgivere værdi kandidater, der er forpligtet til selvforbedring.
Få referencer
Testimonials om din ydeevne af andre kan hjælpe med at udligne eventuelle bekymringer hos potentielle arbejdsgivere om din layoff. Sikre så mange beskæftigelsesreferencer som muligt fra tidligere tilsynsførende, underordnede, kunder, medlemmer af din faglige forening og tidligere kolleger.
Giv potentielle arbejdsgivere nem adgang til disse anbefalinger via din LinkedIn-profil eller onlineportefølje.
Vis dit tidligere arbejde
Byg en portefølje af arbejdsprøver fra tidligere job, herunder den, hvorfra du blev afskediget. Inkluder eksempler på skrivning, design, regneark, rapporter, casestudier, præsentationsglas, lektionsplaner og andre projekter. Pas på ikke at udlevere nogen proprietær information om tidligere arbejdsgivere.
Del med arbejdsgivere via et link på dit CV til din professionelle hjemmeside eller LinkedIn profil. Organisationer vil være mere tilbøjelige til at tro på, at du har de rette færdigheder og viden til deres arbejde, hvis de kan se beviser for højkvalitets arbejdsprodukter .
Differentier denne job fra dit tidligere job
Hvis der er en antydning, du blev afskediget på grund af utilstrækkelig viden, færdigheder eller jobskabelse, skal du gøre en sag for, hvordan dit jobmål er bedre egnet . Fremhæv færdigheder, viden eller personlige kvaliteter, der gør det muligt for dig at udføre på et højere niveau.
Du kan f.eks. Sige: "Jeg tror, at dit job er en glimrende pasform, fordi den kommer til at banke på de journalistiske og fortællingsevner, jeg hørte som reporter. Min tidligere holdning var meget mere fokuseret på arrangementplanlægning og fundraising."
Brug dine forbindelser
Påtegninger af kandidater fra medarbejdere hos potentielle arbejdsgivere kan have en stærk indflydelse på ansættelsesbeslutninger. Søg henvisninger fra dine primære kontakter til andre niveau kontakter, der arbejder hos arbejdsgiveren, og sørg for informative konsultationer for at vise et ansigt og spørge om rådgivning.
Hvis du får et positivt indtryk, kan disse individer sætte et godt ord til dig, der kan tjene til at modvirke eventuelle negative bekymringer ved din afskedigelse.
Læs mere: Top 10 Interview Spørgsmål og svar