Liste over grunde kan du ikke få arbejdsløshed
Disse grunde varierer fra stat til stat, men mange af dem er ens i hele landet. Læs nedenfor af forskellige årsager, du kan blive nægtet ledighed.
Arbejdsløshedsunderstøttelse Diskvalifikationer
Generelt for at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse skal du passe visse regler vedrørende din ansættelseslængde, indtjening, klassificering som medarbejder og omstændigheder ved at miste dit job.
Følgende omstændigheder kan diskvalificere dig fra at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse:
- Utilstrækkelig indtjening eller ansættelseslængde . Støtteberettigelse afhænger af din indtjening i en udpeget basisperiode, hvilket typisk er det sidste år. Dette betyder også, at du normalt skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst et år.
- Selvstændige, eller en kontrakt eller frilansearbejder. Uafhængige entreprenører er teknisk selvstændige , så de ikke kan modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.
- Afskediget af begrundet årsag . Hvis din arbejdsgiver f.eks. Påstår forseelse (såsom overtrædelse af en virksomhedspolitik) eller en anden upassende eller ulovlig adfærd, der fører til at du bliver fyret, vil du sandsynligvis ikke modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.
- Afslut uden god grund . Definitionen af " god sag " varierer fra stat til stat. Almindelige eksempler på at afslutte uden god grund er dog at lade sig gifte sig eller gå i skole eller afgå på grund af en arbejdskonflikt (som en strejke). Et andet eksempel på at afslutte uden god grund forlader simpelthen på grund af utilfredshed med virksomheden eller jobbet.
- Tilbyder urigtige oplysninger. Hvis nogen information i dit arbejdsløshedspapir er ukorrekt, kan du blive diskvalificeret fra at modtage ydelser.
Arbejdsløshedsunderstøttelse Diskvalifikation og jobsøgning
Du kan også først kvalificere dig til arbejdsløshedsunderstøttelse, men senere diskvalificeres, mens du modtager dem.
Dette kan ske, hvis du ikke aktivt søger et job.
For at kvalificere sig til ydelser skal du aktivt søge efter et job, og du skal dokumentere din jobsøgning for dit statslige arbejdsløshedskontor. Igen varierer disse regler efter stat, men du kan som regel tabe fordele, hvis du ikke overholder disse regler. Hvis dette sker, stopper de regelmæssige fordele, du har modtaget.
Når du holder op med dit job
I de fleste tilfælde, hvis du frivilligt holder op med dit job, er du ikke berettiget til ledighed. Men hvis du forlod for "god grund" kan du muligvis indsamle.
"God sag" bestemmes af din statsledighedskontor. Eksempler på at forlade et job med god grund er dog typisk:
- En sygdom eller nødsituation . Dette omfatter, hvis et familiemedlem bliver syg, eller hvis du har en sygdom, og arbejdsgiveren ikke imødekommer dine sundhedsproblemer.
- Abusive eller ubærbare arbejdsvilkår . Dette kan omfatte seksuel chikane eller andre uudholdelige situationer, som ikke er blevet løst af arbejdsgiveren. Dette kan også henvise til at blive bedt om at begå handlinger, der var ulovlige eller umoralske.
- Et sikkerhedsproblem. For at kvalificere skal din bekymring være en, der ikke er relateret til arten af dit job (fx farerne ved at være brandmand eller politibetjent). Dette kan indebære et udstyr, der har såret dig eller andre kolleger, som ansættelsen ikke har fastsat.
- At miste enhver form for transport til arbejde . For eksempel, hvis du kommer ind i en ulykke og ikke har råd til at reparere din bil, kvalificerer dette sig som en god grund. Situationen er den samme, hvis den offentlige transport du skal tage til arbejde, lukker ned.
- En drastisk lønreduktion . Typisk hvis du forlader på grund af et lønnedgang på mindst 20%, vil du blive betragtet som ledige ydelser.
- Arbejdsgiveren undlod at overholde en ansættelseskontrakt. Hvis en arbejdsgiver undlader at overholde vilkårene for en ansættelseskontrakt, kvalificerer dette sig selv, efter at spørgsmålet er kommet til hans eller hendes opmærksomhed.
Generelt for at kvalificere sig som "god årsag", skal du demonstrere, at du forsøgte at løse problemet på andre måder, inden du stopper.
Desuden, hvis du giver besked, men arbejdsgiveren ikke accepterer bekendtgørelsen og afslutter din beskæftigelse med det samme, anses det normalt for en ufrivillig opsigelse, og du kan kvalificere dig til ydelser.
Her handler det mere om ledighed, når du afslutter et job og oplysninger om, hvad der anses for at være god grund til at være berettiget til ledighed .
Sådan arkiveres en arbejdsløshedsklager
Hvis du har indgivet et krav om arbejdsløshedsunderstøttelse, og dit krav er afvist eller bestridt af din arbejdsgiver, har du ret til at appellere afslag på din arbejdsløshedskrav. Sådan indgiver du en arbejdsløshedskendelse.
Læs mere: Indsamling af arbejdsløshed, når du fyres Hvad skal man gøre, hvis en arbejdsgiver konkurrerer med dine fordele | Afskedigelse, Ferie og Arbejdsløshed