Hvad skal man gøre, hvis du føler en vurdering, er uretfærdigt eller unøjagtigt
Din frygt kan ikke være ubegrundet. I mange tilfælde kan en dårlig præstationsevaluering dog være meget produktiv.
Du kan lære meget af feedbacken , både om dig selv og din chef. Det kan hjælpe dig med at finde ud af, hvordan du kan forbedre din ydeevne, men det kan også fortælle dig, om din chef er umulig at behage. Her er hvad du kan gøre, hvis du får en dårlig præstationsanmeldelse:
Vent, inden du svarer
Efter at have modtaget en dårlig præstationsanmeldelse, kan du blive trist eller endda vred. Pas på at reagere på din chef, mens du er i denne sindstilstand. Dine følelser kan få dig til at sige noget til din chef, du vil fortryde senere. Hold af i det mindste indtil den næste dag, før du gør eller siger noget.
Læs og analyser anmeldelsen
Tag mindst 24 timer for at overveje din chefs evaluering grundigt. Prøv at forstå feedbacken. Spørg dig selv, om den kritik han eller hun gav dig faktisk er uberettiget, eller hvis du bare er fornærmet af det. Dine følelser kan komme i vejen for at være objektive, så prøv at sætte dem til side.
Bestem, om du skal mødes med din chef
Medmindre han eller hun kræver det, behøver du ikke at mødes med din chef efter at have modtaget din anmeldelse, men du bør overveje at gøre det alligevel.
Hvis du er uenig med din chefs feedback, vil et ansigt til ansigt tale give dig en chance for at dele dit synspunkt. Hvis du bestemmer din kritik er retfærdig, kan du benytte lejligheden til at oprette en plan for at forbedre din præstation. Kom med ideer på egen hånd, som du kan dele under mødet.
Lav en aftale
Gå ikke bare ind på chefens kontor og kræve at møde på stedet.
Du vil forstyrre hendes arbejdsgang, og det vil gøre en dårlig tone for mødet, hvis du gør det. I stedet planlægge en aftale efter protokollen på din arbejdsplads.
Præsentér dit tilfælde eller din plan
Når du mødes med din chef, skal du enten forklare, hvorfor du er uenig med hans vurdering eller, hvis du synes det er retfærdigt, præsentere din plan for at forbedre din præstation. Forbered dig på dette trin, selv før du planlægger din aftale, bare hvis det sker før du forventer. Her er strategier at bruge, afhængigt af din mening om gennemgangen og målet med mødet.
Hvis målet med mødet med din chef er at afvise hans påstande, så er her hvad du skal gøre:
- Du bør anerkende enhver kritik, du mener er gyldig, og tale om, hvordan du vil gøre forbedringer.
- Så tag de punkter op, du synes er usande. Forklar hvorfor du føler den måde at sørge for at bruge klare eksempler. For eksempel, hvis din chef siger, at du har dårlige ledelsesevner, skal du bevise, at du virkelig opfylder deadlines. Nuværende email og andre konkrete beviser for at sikkerhedskopiere dine udsagn.
- Adressér eventuelle tilbagemeldinger, du modtager under dette møde, og spørg om forslag til forbedringer.
Hvis du er kommet til den konklusion, at den dårlige resultatrevision rent faktisk er gyldig, her er hvad du skal gøre:
- Godkend at du forstår din chefs point.
- Præsentér en plan for at forbedre din præstation.
- Bed hende om forslag til at hjælpe dig med at gøre det.
Sørg for ikke at gøre noget af følgende ting under dit møde:
- Mist ikke dit temperament, uanset hvor vred du føler.
- Må ikke græde uanset hvor trist du er.
- Bebrejd ikke dine kolleger.
- Gør ikke undskyldninger.
Opfølgning
Send din chef en email, der gentager nogle af de ting, du diskuterede under dit møde. Gentag den forbedringsplan, du udviklede. Udskriv det email og opbevar det på et sikkert sted, hvis du har brug for bevis for, at du tager de rigtige skridt til at gøre et bedre arbejde.