Du fortalte alle, at du fik en forfremmelse-venner, familie og kunder. Heck, de public relations folk var endda involveret. Ved du, hvor mange af disse mennesker virkelig bryr sig?
Din ægtefælle, dine forældre og dig. Og de mennesker bryder sig kun fordi de elsker dig og vil have dig til at være lykkelig. Alle andre? De bruger ikke mere end tre sekunder om året og tænker på din titel.
Nu er alt det, der er sagt, dette helt uacceptable adfærd fra din HR-chef. Fejlen blev lavet på hendes ende, og hun skulle rette den der. Denne løsning skal ikke medføre, at du vender tilbage til din gamle titel. Og nu er her en lille hemmelighed: HR er ikke chefen .
Åh, mange mennesker tror, at HR har det sidste ord på noget som dette. Men det gør de ikke. Ledelsen indrømmer ofte HR. Det er en god undskyldning. "HR sagde nej." Sig det og vi alle shuffle tilbage til vores skriveborde, forbandelse den dårlige HR person. Mens i dette tilfælde opfører sig din HR person dårligt, kan hun overstyres. Måske ikke af din direkte vejleder, men der er nogen der kan overstyre hende. Hvis du vil bestride en jobtitelskift, har du en række trin, du kan tage.
Accepter Title Mixup
Selvom vi forsøger at finde ud af en måde at hjælpe dig gennem dette, er vinde ikke det eneste mulige resultat. Så først, hvis du kan komme til et sted, hvor du er okay med jobtitelskiftet, uanset hvad der sker, sover du lettere.
Tal med din chef
Hvis din chef ønskede at promovere dig til et job med chef i titlen, er din chef ikke en førsteklasses vejledende med tre års erfaring.
Du utvivlsomt rapporterer til nogen ret senior. Gå til din chef og sig, "Kate fortalte mig bare, at min titel ikke var formelt godkendt. Siden jeg blev introduceret med den nye titel på messen i sidste uge, og PR officielt har offentliggjort min forfremmelse, vil det være ret pinligt for virksomheden, hvis de skal backpedale. Hvad skal vi gøre for at få det godkendt via de rette kanaler så hurtigt som muligt? "
Bemærk, denne dialog gør et par ting. For det første nævner det slet ikke din gener. Du gør alt om virksomheden. Vil ikke firmaet se dumt, hvis titlen ændres? Dette er vigtigt, fordi senior ledere er meget bekymrede over, hvordan virksomheden er portrætteret i offentlighedens øjne. De bryr sig mindre om dine følelser (selvom gode ledere ligeglad med dine følelser).
For det andet, hvis du angiver problemet på denne måde, antager du, at hovedtitel er den rigtige, og det er bare et papirarbejde problem. Du beder ikke om en forfremmelse eller titelændring. Du spørger, hvordan du løser problemet.
Find ud af det virkelige problem
HR-folk er typisk super travle og er ligeglade med dumme ting. Så hvis din chef får en tilbagekobling, skal du finde ud af, hvorfor titlen på "Chief Strategist" ikke fungerer som leder af HR.
Det kan være, at alle på dit lønniveau formodes at have en titel, der starter med associeret vicepræsident (AVP), og det er en højere lønklasse for chef. Hvis det er problemet, skift til AVP og lad det falde. Men hvis det virkelige problem er, at hun ønskede at blive hørt og ikke, så går du videre til næste trin.
Eskalere
Hvis din chef ikke kan eller vil ikke eskalere dette, kan du eskalere det selv. Gå til din chefs chef og gør det samme. Da alle afmeldte dette første gang, skulle det løse problemet.
Du kan fortsætte med at gå op i hierarkiet, indtil du når HR personens chef. Det kan være CEO , det kan være CFO, eller det kan være en anden. Men den person har beføjelse og autoritet til at tilsidesætte en HR-beslutning.
Hvad der er vigtigt er at genkende, at HR er aldrig chef og at du stadig gør det samme job selv med en anden titel.
Fordi titlerne varierer meget mellem virksomheder, er der ikke engang meget forskel på genoptagelsen mellem en senior direktør titel og ac hief titel. Hvad er vigtigt er dine resultater.