Uddannelsesprogrammer
Organisationer, der har et soundtrack rekord for uddannelse af nye medarbejdere, vil gøre det muligt for grader at erhverve viden og færdigheder, der er grundlæggende for karrierevækst.
Virksomhedsledelse litteratur for kollegiet ansættelser vil ofte beskrive, hvordan nye medarbejdere vil blive uddannet i deres første job. Spørgsmål om træningsmekanismer er perfekte til det første interview.
Du vil også bemærke nogle undersøgelser online, som identificerer de formodede bedste virksomheder for college grads.
Mens alle ovennævnte oplysninger er værd at overveje, er den sikreste tilgang at stille spørgsmål til de seneste lejemål hos dit målfirma om karakteren og kvaliteten af uddannelsesmulighederne, inden du accepterer et tilbud.
Arbejdsgivere vil normalt give denne mulighed som led i et andet interview eller besøg på stedet. Hvis ikke, kan du anmode om et publikum med medarbejdere ansat i løbet af de seneste tre år og også spørge dit kollegiums alumni eller karriere kontor for alumni kontakter fra denne arbejdsgiver.
Sørg for, at du spørger åbne spørgsmål, der kan fremkalde negative såvel som positive oplysninger. For eksempel kan du bede dem om at beskrive karakteren af den uddannelse, de har modtaget, eller hvilke færdigheder de har udviklet, og hvordan de har erhvervet disse færdigheder.
Sommetider spørgsmål som "Hvad ville du gøre anderledes for at uddanne nyt personale, hvis du var ansvarlig?" kan være meget oplysende.
Karriereveje til kollegietjenester
De fleste grader vil have en arbejdsgiver, der giver en klar karrierevej for fremskridt for kollegietilbud. Disse oplysninger kan være omfattet af virksomhedslitteratur eller gennem forespørgsel på et interview, men bekræftes bedst gennem dialog med grader ansat de seneste år.
Du vil gerne vide, hvad det næste niveau af jobs efter post-niveau positioner ligner og hvordan og hvornår man kan gå videre til disse stillinger.
Løn og fordele
Hvordan kompensation og fordele sammenlignet med dem, der ydes af andre arbejdsgivere i branchen, vil være en anden overvejelse. Begge indledende løn og muligheden for vækst vil være af interesse for de fleste grader. Kontakt dit kollegiums karriere kontor og online løn websteder for løn undersøgelse oplysninger. Tidspunktet, grundlaget og størrelsen af lønforhøjelser for vellykkede medarbejdere er også retfærdige spørgsmål for at spørge arbejdsgiverne, når der er lavet et tilbud.
Ny leje tilbageholdelse
Selvom en grad kun kan forblive på et første job i gennemsnit i 1 til 3 år, kan du måske vide, om din arbejdsgiver typisk har en positiv rekord for at beholde nye lejemål. Du kan spørge rekrutteringsspørgsmål som "Hvilken procentdel af nye ansættelser har opholdt sig hos arbejdsgiveren i 2 år, 3 år osv.?" Du kan også afprøve dette problem uformelt, når du møder nyligt ansatte medarbejdere i firmaet.
Forskning selskabet
Selvfølgelig skal kandidater gennemføre grundig virksomhedsforskning for at vurdere arbejdsgiverens stilling i branchen, økonomisk sundhed, vækstudsigter og konkurrencemæssige udfordringer.
Disse oplysninger vil hjælpe med interview forberedelse samt beslutningstagning om ethvert tilbud.
Mange kandidater vil nu arbejde for organisationer, der er socialt ansvarlige. Du vil finde mange online ratings for socialt ansvarlige virksomheder. Du kan også spørge interviewere og medarbejdere om initiativer, som påvirker det offentlige gode.
Mød din leder
Effektiviteten af en kandidats første leder vil være en meget vigtig variabel med jobtilfredshed og faglig vækst. Ikke alle nye hyringer vil have mulighed for at møde deres kommende leder som en del af interviewprocessen. Hvis grader har denne mulighed, vil det være afgørende at vurdere, om vejlederens stil og tilgang er en god kamp. Hvis det er muligt efter at have modtaget et tilbud, skal grads bede om at tale med personale, der rapporterer til deres foreslåede leder.
Spørg spørgsmål som "hvordan ville du beskrive hendes ledelsesstil?", "Hvilke mekanismer har hun til at give feedback?" og "på hvilke måder blev du mentoreret?" kan være helt afslørende.
Endelig vil det naturligvis være vigtigt for virksomheden at tilbyde et passende indgangsniveau job (eller i det mindste en, der kunne nås inden for to år), der matcher gradens færdigheder, interesser og værdier. En utilfredsstillende rolle i mere end et år eller deromkring med selv den bedste arbejdsgiver er sjældent en god måde at starte en karriere på.
Læs mere: Hvordan lykkes i dit første job efter kollegiet | Indgangsniveau joboptioner for akademikere