Her er stikprøvemeddelelser, der vil byde en ny medarbejder velkommen
Medarbejdermeddelelsen kan fortælle medarbejdere noget om den nye medarbejder, men det kan være så enkelt som at oplyse, at den nye medarbejder starter og datoen.
Et par fakta om den nye medarbejder vil give medarbejderens nye medarbejdere åbningen og muligheden for at starte samtaler med den nye medarbejder om fælles interesser.
De bedste nye medarbejdermeddelelser deler også medarbejderens arbejdssted og hvordan andre medarbejdere kan nå ham eller hende. De allerbedste deler et billede, så medarbejderne kan genkende den nye medarbejder, når de ser ham eller hende.
Bed medarbejderen om at dele interessante fakta om deres liv
En positiv måde at introducere en ny medarbejder på er at dele et stykke, som den nye medarbejder har skrevet, der udtrykker tre og fire interessante godbidder om den nye medarbejder, der også vil trække i kolleger.
Elsker medarbejderen katte? Del det. Kører medarbejderen i 10 k + løb? Del det. Frivillige medarbejderen i det lokale madkøkken? Fører medarbejderen fugle, indsamler gamle baseballkort eller raffinerer møbler? Igen, del disse oplysninger.
Den nye medarbejder deler ikke oplysninger, som de ubehageligt deler med deres nye medarbejdere. Dette giver dem mulighed for at dele facetter af deres liv, at de er behagelige at dele. Dette gør det lettere for dem at komme ind i deres nye arbejdsstyrke.
Du giver måder til dine nuværende medarbejdere at forbinde med den nye medarbejder.
De er mere tilbøjelige til at nå ud til en ny medarbejder med hvem de deler en interesse.
Medarbejdermeddelelsen er også en mulighed for nye medarbejdere at tænke på, hvordan deres job vil interagere med den nye medarbejders. Du kan sende disse medarbejdermeddelelser fra emai l til alle medarbejdere. Sørg for at du sender medarbejdermeddelelsen i en afdeling, hvor medarbejderne ikke har adgang til e-mail.
Følgende er en simpel, prøve ny medarbejdermeddelelse, der sendes til hele virksomheden, når medarbejderen starter sit nye job.
1. Enkeltprøve Medarbejdermeddelelse
Kære personale:
Ann Thompson deltager i Mediquick Products for at udfylde vores åbne position i kundeservice. Hendes første dag er tirsdag den 8. april.
Ann har arbejdet i mange år i kundeservice, og vi er glade for at byde hende velkommen til Mediquick-holdet. Hvis du ser Ann omkring bygningen, skal du sørge for at hilse hende velkommen til virksomheden. Hun vil deltage i medarbejderbaserede aktiviteter om de første par uger på jobbet.
Anns nye medarbejder mentor er Mark Veja, så hvis du har spørgsmål eller har brug for at mødes med Ann, kan du tale med Mark, før hun starter.
Ann arbejder tæt sammen med de øvrige kundeservice specialister. Hun vil arbejde i kundeserviceafdelingen.
Tag et øjeblik til at stoppe med og byde Ann velkommen til virksomheden.
Hun har meget at dele med sine nye kolleger, da hun elsker katte, firkantede danse ugentligt og frivillige i et lokalt hjemløst husly. Hun er på bestyrelsen for vores lokale Kvinders Ressourcecenter.
Tak fordi du blev med til at byde Ann velkommen til holdet.
Hilsen,
Navn på institutleder / chef
2. Medarbejdermeddelelse
Her er en anden prøve af en simpel ny medarbejdermeddelelse, som du vil sende email til alle virksomhedens medarbejdere, når medarbejderen starter sit nye job.
Til: Alle ansatte
Kære personale:
Jeg vil gerne introducere James Gonzalez, der starter hos Johnson som produktspecialist den 1. maj. John vil arbejde i marketingafdelingen, hvor han vil rapportere til Sherri Howell. Hans jobansvar vil omfatte koordinering af alle markedsføringstjenester for xx-produktet.
Han vil samarbejde med produktudviklingsholdet om alle aspekter af udviklingen af produktet ved at lancere produktet på de internationale markeder.
Vi har ansat John til at udføre vores nye vision om, hvordan produktudvikling skal involvere at lave en forretningsmæssig sag og marked for produktet, før vi laver en enkelt widget. Dette giver os mulighed for at se, hvad potentielle kunder virkelig vil have og har brug for, før vi bygger produkter.
John har arbejdet på at bringe produkter til markedet for to forskellige arbejdsgivere i sin karriere hidtil. Han er begejstret og begejstret for vores nye tilgang, der involverer ham meget tidligt i produktudviklingscyklusen, en fremgangsmåde han mener vil revolutionere vores salg.
John's grad er fra LaSalle University, hvor han hovedfag i marketing og minored business.
Kom med mig i at byde John velkommen. Han vil arbejde sammen med den anden produktspecialist, Mary Robertson, som skal tjene som sin officielle mentor. Du finder John på kontoret lige ved siden af Marys i marketingfløjen. Jeg har vedhæftet Johns billede, så du vil kunne genkende og hilse på ham.
Du kan nå John på udvidelse 543, og han bruger meget tid i AIM som johngonzalez222. Han er også en entusiastisk spiller af alle sportsgrene, så lad ham vide, hvem der har brug for et holdmedlem.
Hilsen,
Navn på institutleder / chef
Husk at indbydende og annoncerer en ny medarbejder inden han kommer til dag et af hans nye job er en varm introduktion til virksomheden og dine medarbejdere. Den nye medarbejder vil føle sig speciel og vigtig - bare hvad du vil have din nye medarbejder til at føle, når han eller hun starter deres nye job.