Tid i pris og paygrade oplysninger
Et af de mest almindelige spørgsmål til et militært medlem er: "Hvad er din rang?" I Navy er begrebet rang ofte brugt af folk, der ikke er bekendt med Navy-optaget sats og paygrade system. Men betingelserne er ikke så meget forskellige, og det er let at skelne en E-5 paygrade som en anden klasse Petty Officer (rang).
Faktum er, at kun hæren, luftvåbenet og marinerne rent faktisk har "rækker" for at betegne personale i forskellige lønniveauer.
For eksempel har en Senior Airman i Luftvåben "rang" af Senior Airman og er i lønklasse E-4. Du adresserer ham / hende som "Senior Airman", uanset hvad hans / hendes arbejde rent faktisk er.
Navy har ikke "rækker". De har "satser", som er en kombination af personens rating (job) og deres løngrad. For eksempel afhænger "rate" af en E-6 i Navy (dvs. hvad du kalder ham / hende) af personens job. En person med karakteren (job) hos Sonar Technician (SG) i Navy, i lønklasse E-6, ville være en "SG1" eller "Sonar Technician First Class Petty Officer." En E-5 med bedømmelsen (job) af Mess Specialist (MS) ville have MS2, eller "Mess Specialist Second Class Petty Officer."
Der er forskel på tjenesterne, og hvordan de anerkender hinanden på daglig basis. Også inden for flåden har de tilhængede medarbejders rækker følgende krav og tidslinje for at være berettiget til forfremmelse til den næste højere rang.
Nedenstående diagram viser minimumskravene til Navy-optagne kampagner i lønklasse E-2 til E-4.
Navy Krav til at øge Paygrades
| Krav | E-1 / E-2 | E-2 til E-3 | E-3 til E-4 |
| Time-in-Grade | 9 måneder | 9 måneder som E-2 | 6 måneder som E-3 |
| Skole | Boot Camp | Ingen | A-skole (for vurderinger med A-skoler) |
| BUPERS Godkendelse til at deltage | Ingen | Påkrævet for kontrollerede vurderinger | |
| PARS | Ingen | PARS påkrævet | |
| Præstationstest | Ingen | Udvalgte bedømmelser skal udfylde den gældende præstationsprøve, inden du tager prøverne for Navy Service-Wide Advance. | |
| Lederskabsuddannelse | Ingen | Børnetekniker Indoktrineringskursus | |
| Enlisted Performance Evaluation | Brugt af Commanding Officer, når der gives markedsføringstilladelse. | Tæller som præstationsfaktor i Advancement Final Multiple for alle E-4 til E-7 kandidater. | |
| Obligatoriske servicekrav | Der er ikke et enkelt sæt obligatorisk servicetilførsel, der kræves for at tage Navy-brede fremskridt eksamener eller acceptere fremskridt til paygrade E-2 til E-6. | ||
| Eksaminer | Lokalt forberedt test | NETPDTC eksamener | Navy-Wide Advance Eksamen er påkrævet for alle Petty Officer Paygrades |
| Non-Resident Career Course og RTM | Ingen | Påkrævet for alle E-3 og Petty Officer fremskridt medmindre frafaldes på grund af afslutning af Navy School. Kurser skal kun udfyldes en gang. | |
| Anbefalet af Commanding Officer | Alle Navy Advancements Kræv kommandantens henstilling om fremskridt på nuværende evaluering. | ||
Nedenstående diagram viser minimumskravene til Navy-optagne kampagner i lønklasse E-5 til E-9.
| Krav | E-4 til E-5 | E-5 til E-6 | E-6 til E-7 | E-7 til E-8 | E-8 til E-9 |
| Time-in-Grade | 12 måneder som E-4 | 36 måneder som E-5 | 36 måneder som E-6 | 36 måneder som E-7 | 36 måneder som E-8 |
| Skole | NJS for rating LN2 | Ingen | Navy School for ratings AGC, MUC og RPC | Ingen | Ingen |
| BUPERS Godkendelse til at deltage | Ingen | ||||
| PARS | PARS påkrævet | Ingen | |||
| Præstationstest | Udvalgte bedømmelser skal udfylde den gældende præstationsprøve, inden du tager prøverne for Navy Service-Wide Advance. | Ingen | |||
| Lederskabsuddannelse | P02 Leadership Training Course Continuum | P01 Leadership Training Course Continuum | CPO indoktrineringskursus | CPO Lederskabsuddannelseskursus | Ingen |
| Enlisted Performance Evaluation | Tæller som præstationsfaktor i Advancement Final Multiple for alle E-4 til E-7 kandidater. | Overvejet af Promotion Board, når der træffes forfremmelsesbeslutninger. | |||
| Obligatoriske servicekrav | Der er ikke et enkelt sæt obligatorisk servicetilførsel, der kræves for at tage Navy-brede fremskridt eksamener eller acceptere fremskridt til paygrade E-2 til E-6. | Skal forblive på aktivt arbejde mindst to år for at gå på pension ved den højere løngrad. | |||
| Eksaminer | Navy-Wide Advance Eksamen er påkrævet for alle Petty Officer Paygrades | Fremme til E-7 kræver eksamination og udvælgelse af Navy-Wide CPO Selection Board. Fremme til E-8 og E-9 udføres kun af Navy-Wide Promotion Selection Board. | |||
| Non-Resident Career Course og RTM | Påkrævet for alle E-3 og Petty Officer fremskridt medmindre frafaldes på grund af afslutning af Navy School. Kurser skal kun udfyldes en gang. | Ikke-residente karrierekurser og anbefalede aflæsninger (Se NAVEDTRA 10052). | |||
| Anbefalet af Commanding Officer | Alle Navy Advancements Kræv kommandantens henstilling om fremskridt på nuværende evaluering. | ||||