Løn og medarbejderfordele er Hot Topics hos Wal-Mart
Da USA's præsidentkamp fortsatte med at varme op, var der flere problemer i fokus, herunder opkrævning af skatter, reduktion af terrorisme, øget forbundsminimums løn og reform af sundhedsvæsenet som led i en kampagne for bedre kompensation for amerikanske arbejdstagere. Vermont Senator Bernie Sanders var især udtalt på sin Twitter-konto om, hvordan Wal-Mart Stores kompenserer sine medarbejdere.
Bernie Sanders vendte sig til Twitter for at tale om rimelige lønninger og fordele
På sort fredag 2015 udtalte Bernie Sanders på Twitter:
. @ Walmart burde ikke få lov til at betale lønninger så lavt, at mange kvalificerer sig til Medicaid, madfrimærker og statshus. #Black Friday
- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27. november 2015
Der er flere grunde til, at Bernie Sanders måske ikke er en stor fan af Wal-Marts medarbejderfordele og lønpolitik. Ifølge en ATTN: (Our Time Media) post og en Wall Street Journal post:
- Virksomheden undlader fortsat at yde fordele for de fleste medarbejdere (der er deltidsansatte og ikke-støtteberettigede)
- Selvom Wal-Mart løfter for at hæve lønnen for deres medarbejdere, der gennemfører et seks måneders træningsprogram, forhindrer høj omsætning dem fra at tjene mere end $ 9 i timen i maj
- Omkring 2,66 mia. Dollars af skatteydernes penge går til Wal-Mart medarbejdere om året for at betale for offentlige bistandsprogrammer, herunder Medicaid og Food Stamps
- En class-action suit hævdede, at Wal-Mart engageret i lønstyveri praksis ved at tvinge medarbejdere til at arbejde gennem ubetalte pauser
Derudover rådede Bernie Sanders i en pressemeddelelse (i februar 2015) om, at selv om Wal-Mart havde lovet at hæve løn fra $ 9 en time til $ 10 i timen i 2016, skulle Wal-Mart ikke betale sultelønninger. "Yderligere." "Mens dette er et skridt fremad og et svar på græsrodsaktivisme på tværs af landet, er det ikke nær nok.
Wal-Mart bør hæve deres mindsteløn til mindst $ 10,10 en time nu og flytte den til $ 15 i løbet af de næste mange år. Kampende familier bør ikke skulle subsidiere den rigeste familie i landet. "
Gør sagen til bedre medarbejderfordele og betale for millioner af amerikanere
Og til Bernie Sanders kredit, deler andre sine følelser. Amerikanerne for Tax Fairness organisation udgivet en rapport, der udtalte: "Selv efter at Walmart's planlagte lønforhøjelser er fuldt implementeret, vil der stadig være behov for store skatteydere til at kompensere for Walmarts lave lønninger." Denne rapport pegede også på, at for hvert Wal-Mart supercenter , omkostningerne til skatteyderne for at yde folkesundhed gennemsnit ud til $ 251.706.
Ifølge en artikel udgivet på Mother Jones, selvom Wal-Mart begynder at betale, er det associerede med $ 10 pr. Time, ansættes mange arbejdstagere som "ufrivillige deltidsansatte" og "arbejdstagere, der kvalificerer sig til lønnen på 10 dollar ved at arbejde mindst 34 timer om ugen, som Walmart anser for "fuld tid", vil stadig tjene kun 17.680 dollar om året - langt under afskæringen for mange føderale hjælpeprogrammer, især hvis en arbejdstager har børn. "
Skift skal komme for alle virksomhedens kompensations- og ydelsesprogrammer
Wal-Mart er tilsyneladende de mest synlige virksomheder, der beskæftiger sig med kritik mod kompensation, men der er mange andre kendte virksomheder, der undlader at levere, hvilket samfund der vil overveje passende leve- og sundhedsydelser til medarbejderne. Hertil kommer, at alle organisationer skal tage et kig på deres politikker vedrørende kompensation, personalegoder og lønforhøjelser - under hensyntagen til måder, hvorpå de kan forbedre livet for deres mest værdifulde aktiver: deres folk.