Retningslinjer for udvikling af et ønskeligt personaleydelsesprogram
Det store spørgsmål om mange menneskelige ressourcer og kompensation leders sind er, hvordan man opretter en konkurrencedygtig medarbejderfordel pakke, der vil appellere til kandidater og hjælpe med at bevare flere ansatte? Med andre ord, hvad er det, der gør medarbejderne til at søge virksomheder, der tilbyder visse fordele? Hvis en virksomhed ønsker at blive en arbejdsgiver af valg uden for startlønninger og industriens omdømme, har undersøgelser vist, at store fordele er nøgleelementet til succes.
Spørgsmålet kommer til at forstå de unikke behov og mål for de mennesker, der typisk udgør din arbejdsstyrke. Uanset om de er Millennials, der kun behøver den grundlæggende sygesikring, eller Generation X folk, der rejser familier eller Baby Boomers, der gør sig klar til pensionering - de fordele du vælger vil have indflydelse på deres livsstil.
Her er nogle retningslinjer for udvikling af et yderst konkurrencedygtigt ydelsesprogram, der hjælper dit firma med at blive kendt som en arbejdsplads, der tilbyder "stor kompensation".
Vælg de nødvendige sundhedsydelser først
Affordable Care Act mandater visse sundhedsydelser ydelser, så den nemmeste måde at håndtere denne opgave er at starte her og opbygge. Vælg de sundhedsydelser, der passer til minimumskrav, som forebyggende lægehjælp til alle berettigede medarbejdere og synpleje til børn. Derefter udforske mindst to andre sundhedsplaner, der tilbyder det næste niveau af sundhed og wellness dækning.
Vælg indstillinger for lavprisfrivillig vederlag
I dagens multinationale arbejdsstyrke er der ingen sundhedsplaner, der kan være one-size-fits-all. I stedet skal der være en række fordele, der tilbydes, så medarbejderne kan vælge de planer, der passer til deres unikke livsstil. Arbejde med en forsikringsmægler for at give dig en række lave omkostninger, frivillige ydelser.
Overvej fordele som kræftpleje, hospital kontantplaner, pet forsikring, ekstra livsforsikring og handicap forsikring.
Vær generøs med økonomiske fordele
Hvad der appellerer til mange medarbejdere er en stærk pensionsplan sammen med økonomistyringsværktøjer for at hjælpe dem med at få mere ud af indtjeningen. Derfor har din konkurrencedygtige pensionsplan en pensionsopsparing med generøse matchende firma-dollars. Så giv en fleksibel opsparingskonto eller en sundhedsopsparingskonto for at hjælpe medarbejderne med at strække deres dollars før skat for varer, som forsikringen ikke dækker. Giv medarbejderne mere købekraft gennem virksomhedernes rabatprogrammer og via aktieincitamenter.
Invester i dine folks succes
Tilføj et andet værdifuldt lag til din virksomheds fordele plan ved at investere i deres færdigheder og viden i branchen. Opret en virksomheds læringscenter og tilbyde regelmæssige trænings- og udviklingskurser undervist af lokale universiteter eller eksperter fra branchen. Betal for en del af studieafgift for medarbejdere, der vender tilbage til college eller deltager i certificeringsprogrammer. Fokusér dine økonomiske fordele på incitamenter for medarbejdere, der gennemfører deres mål, og tilbyder en generøs rente for at nå højere niveauer i branchen.
Giv mere arbejde livsbalance
Hvad mange ansatte søger er chancen for at arbejde for en fremragende arbejdsgiver, der forstår vigtigheden af at have et liv uden for kontoret. Et stærkt arbejdslivsbalanceprogram kan omfatte adgang til onsite livsstilsydelser (renseri, fitness, cafeteria) samt fleksibel planlægning, der giver forældre og plejere mulighed for at klare krav på deres tid. Fjernarbejde er også en god fordel, og det er også godt at have kæledyr og børn til at arbejde, når det er nødvendigt. I det mindste har en generøs betalt fratrædelsesydelse til rådighed for alle medarbejdere.
Ved at følge ovenstående retningslinjer vil dine virksomhedsfordele blive yderst konkurrencedygtige og appellere til et stort antal medarbejdere, hvilket gør dit liv lettere.