25 Lavpris Medarbejderfordele til et sundere år

Tilføj disse overkommelige medarbejderfordele til din samlede kompensation

Det nye år er en passende tid til at begynde at tænke på måder at øge virksomhedens ydelser pakke. For at opretholde omkostningerne er det muligt at tilføje rimelige muligheder, der understøtter et sundt år for medarbejderne. Dette er især kritisk, da yngre generationer af medarbejdere søger fleksible fordele, der giver dem mere købekraft.

Selskabsudligningsbudgetter er allerede strakt tynde midt i reformen af ​​sundhedsvæsenet, men det betyder ikke, at din organisation ikke kan tilbyde en fremragende ydelsespakke.

Brug følgende oplysninger til at opbygge et generøst medarbejdergruppen fordelsprogram for din organisation.

Forøg din samlede kompensation med disse Top 25 medarbejderfordele

Her er 25 billige medarbejderfordele, du kan tilføje til din fordelpakke, der hjælper dine medarbejdere med at forblive sunde, glade og mere produktive i år (i ingen særlig rækkefølge):

1. Onsite Gym og Fitness Equipment - Ikke flere undskyldninger for ikke at have tid til at udøve. Giv dine medarbejdere chancen for at arbejde ude på stedet med et lille firma gym, en yoga plads, vandrestier, en basketballbane i den ene ende af parkeringspladsen og cykler til pendling til og fra kontoret.
2. Virksomheds Catering - Det kan være svært for medarbejderne at spise sundt, når de er så travle på arbejdspladsen, så du kan oprette en virksomhedsplan med lokale restauranter. Gør online bestilling nemt med en lønningsfradragsoption, og få sunde måltider leveret rigtigt til medarbejderbord.

1. Afslappet kjolekode - Dette koster absolut ingenting, men det kan ses som en stor fordel for medarbejdere, der er syge af kontorets "fashion show". Medarbejdere, der arbejder bag kulisserne og ikke har klientens roller, behøver ikke at være klædt op. I stedet tillader kontor fritidstøj, som jeans og sneakers.

1. Fjernbetjening / Telecommuting - At have arbejdslivets balance kan føre til større medarbejder trivsel. Muligheden for at arbejde hjemmefra et par gange om ugen ses som en stor fordel for dem, der har andre ansvarsområder.
2. Ekstra tid til forældre - Mens vi taler om personer, der har ansvar, har forældrene brug for tid til at passe for nyfødte, og derfor kan en generøs time-off-politik for nye moms og dads være en stor lavprisfordel.
3. Finansiel Wellness Support - Studielån, realkreditlån og andre forbrugsskulder belaster mange medarbejdere i dag. At have adgang til økonomiske velværeværktøjer som SmartDollar kan være en stor fordel at tilbyde medarbejdere, så de kan føre et bedre liv.
4. Fleksible skift - Evnen til at få større fleksibilitet i arbejdsskift ses ofte som en fordel for medarbejderne. Tilbyd tre ankomst- og afgangstider, så medarbejderne kan komme ind eller forlade lidt sent en gang imellem uden at forårsage produktivitetsproblemer.
5. Stressfri zone - Indstil et pauseområde, hvor der er bløde siddepladser, svag belysning, aromaterapi og afslappende musik for at berolige og rolige nerver. Dette kan være en omkostningsfordel, som alle medarbejdere kan nyde, hvis de er overvældet eller har en sammenbrud på grund af frustrationer i arbejdet.

1. Corporate Discount Program - Chancerne er, at din virksomhed har en række relationer med lokale leverandører, elektronik- og telekommunikationsudbydere, rejseselskaber og meget mere. Hvorfor ikke overføre rabatter og eksklusive fordele til dine medarbejdere i et selskabsrabatprogram?
2. Fri stol massage - Der er ikke noget helt som at have en afslappende stol massage efter at have arbejdet så hårdt hele ugen. Dette kan være en god måde at give tilbage og støtte wellness for medarbejdere når som helst.
3. Planlægning af tand- og visionsplaner - Mens din virksomhed muligvis ikke har budgettet til standardgruppeplaner, er det muligt at købe til dental-, vision-, kiropraktisk pleje, receptpligtig rabat og andre frivillige fordele for medarbejdere.
4. Frokost og lærer - Arbejdsgivere, der opfordrer medarbejderne til at lære og fremme i deres karriere, ses ofte på en mere positiv måde. Indsende eksperter til at undervise medarbejdere under frokost og lære sessioner på arbejdsrelaterede emner.

1. Pendlingskreditter - Tilskynde brugen af ​​offentlig transport til at reducere trængsel i forbindelse med pendling og reducere din virksomheds CO2-udslip. Giv kreditter til busruter ved at uddele bus- og metrokort til de deltagende medarbejdere. Tilskynd carpooling og brug af ride-hailing tjenester med medarbejderbonusser.
2. Vaskeri - At have en ryddelig garderobe kan være hård, når man skal være på arbejde hele tiden. Giv en gratis rengøringsvaskeri afhentning til medarbejderne hver uge, så en anden kan klare det.
3. Henvisning Bonuses - Det er vigtigt at ansætte de rigtige mennesker, så hvorfor ikke give et incitament til medarbejdere, der henvender store kandidater til din virksomhed? Udsted en bonus efter en henvist medarbejder har været på jobbet i 60 dage.
4. Credit Union Medlemskaber - At vælge et godt finansielt institut kan være udfordrende, især for nye hyringer eller dem, der overfører til en ny region. Gør det nemt med en kontantbonus for at bruge en foretrukken lokal kreditforening.
5. Gravide medarbejderparkeringspladser - Dine gravide medarbejdere vil sætte pris på, at de ikke skal gå så langt ind i deres kontorer, når du tildeler et par premium-parkeringspladser blot for dem.
6. Fællesskabsbelønninger - At bidrage til lokale årsager og forbedre samfundet er alle en del af virksomhedernes ansvar i dag. Sørg for at opmuntre medarbejdere, der bliver involveret, ved at tilbyde dem betalte ledig tid i timevis brugt på fællesskabstjeneste.
7. Bring kæledyr til arbejde - Mange medarbejdere vil være glade, hvis de kan bringe deres bedste furry eller fjærede venner ind på kontoret med dem en gang om ugen, ligesom disse dyre-venlige arbejdspladser. Vær med at bringe dit kæledyr til arbejdsdagen for at gøre denne fordel kendt.
8. Familiebegivenheder - En stor fordel, som mange ansatte vil sætte pris på, er, hvis virksomheden omfavner familie og er vært for et par familievenlige arrangementer hvert år. Prøv en gammeldags sommerferie eller en vinterferie sammen med underholdning for børnene.
9. Top Level Technology - At give medarbejderne chancen for at få hånd om det nyeste inden for teknologi kan også ses som en fordel. Sørg for at oprette arbejdspladser, der indeholder ny teknologi og software.
10. Flere forsikringsplaner - Der er ikke længere nogen "one-size-fits-all" tilgang til medarbejderfordele. Medarbejdere ønsker flere niveauer af sundhedsmæssige fordele ved valg af gruppeplaner. Giv lave omkostninger supplerende forsikring tilbud for at gøre dine planer mere tilpasset.
11. Prestationsincitamenter - Sig tak til dine medarbejdere regelmæssigt ved at øge lønningerne, uddele præstationsbaserede incitamenter og vise din påskønnelse for deres indsats. En månedlig fejring af præstation kan være en velsignelse for medarbejdernes moral.
12. Informationsbibliotek - Opret et virksomhedsbibliotek, der giver alle medarbejdere adgang til de oplysninger, de har behov for at vokse i deres karriere. Biblioteket kan indeholde kurser og firmamapper.
13. Livscoaching - Det kan være svært at have en retning i enhver karriere og i livet, derfor er en god fordel at give medarbejdere adgang til en certificeret livschef.

Husk, vær kreativ når det kommer til at udvikle en konkurrencedygtig total kompensationspakke til dine medarbejdere. Tænk på de ting, der betyder noget for dem, og find måder at støtte dem til at være en mere ansvarlig arbejdsgiver.