Indtast kurven. Det er en aktivitet - virkelig et værktøj - der kan hjælpe potentielle arbejdsgivere med at vurdere, hvor godt ansøgerne udfører jobrelaterede opgaver inden for en bestemt periode.
Nogle øvelser tester også ansøgernes prioriteringsfærdigheder.
De kaldes in basket-øvelser, fordi medarbejderne plejede at have fysiske indkøbskurve på deres skriveborde, hvor andre ville placere opgaver, der skulle gennemføres. Det er ikke altid tilfældet i dag, men de fleste medarbejdere har en eller anden metode eller procedure, hvor de kan spore deres arbejdsopgaver.
Når disse øvelser tager sted
In-basket øvelser administreres normalt, når kandidater kommer ind for interviews . De gennemfører øvelserne umiddelbart før eller efter interviewet. Ansættelseslederen anvender oplysninger fra ansøgningsmaterialet, samt fra interviewet og øvelsen for at træffe beslutning om, hvilken kandidat der vil modtage et jobtilbud.
Hvad er involveret
Når ledere ønsker at teste ansøgernes prioriteringsfærdigheder, kan de lægge flere opgaver i øvelsen, end de kan gennemføre inden for den givne tid. Ledere bør informere ansøgere, når dette er tilfældet.
Ellers kan kandidaterne være læste om at tage jobbet, fordi de opfatter, at ansættelseslederen har urealistiske forventninger til, hvor meget arbejde realistisk kan udføres på en bestemt tidsplan.
De fleste ansøgere mener, at de forventes at gennemføre hele øvelsen inden for den tildelte tidsperiode, og det er en rimelig antagelse, især hvis de aldrig har været udsat for basket-øvelser før.
Men lederen forventer faktisk, at de skal fuldføre de vigtigste opgaver først, så alle andre der kan tackles og gennemføres inden for den tildelte tidsramme. Mangler at oplyse kandidaterne, at de ikke er nødt til at fuldføre hele øvelsen, fuldstændig besejrer formålet med at se, hvordan kandidater prioriterer opgaverne inden for øvelsen.
Tips til ansøgere
Kandidater skal arbejde hurtigt for at gennemføre kurvøvelser, men ikke så hurtigt, at de bliver sjuskete. Trods alt søger arbejdsgiverne ikke kun fart, men også kompetence. Hvis de har tid, skal kandidaterne læse deres færdige øvelser, inden de vender over til ansættelseslederen . Der er ingen fordel ved at afslutte tidligt, hvis arbejdet er sjusket, og det er ikke skam at tage hele tiden at fuldføre jobbet godt.
Nogle eksempler på in-basket øvelser
En leder ansætter en administrativ professionel til at hjælpe hende. Hun udarbejder en kurvøvelse, der omfatter redigering af et skriftligt brev, afslutning af en indkøbsrekvisition og udfyldelse af rejsekupon.
- Ansættelsesprocessen for en stilling i den offentlige informationsofficer kan omfatte en kurvøvelse, der består i at skrive en pressemeddelelse, reagere på en reporters skriftlige spørgsmål og give feedback på en udkast til brochuren, der er beregnet til offentligheden.
Hvis du er en potentiel medarbejder, kan en kurveøvelse være din mulighed for at skinne og vise dine fantastiske evner. Hvis du er en arbejdsgiver, tager det dig et skridt ud over det skriftlige CV og interviews spørgsmål for at sikre, at du ansætter den bedste person til jobbet.